Entreprise

Apprendre la définition et le but de l'emploi à volonté

Voir un exemple de politique de volonté pour votre manuel d'employé

L'emploi à plein temps décrit la relation d'emploi entre employeurs et employés dans presque tous les États. Ce type de relation de travail signifie que la Société n'offre pas de permanence ou d'emploi garanti pour une période quelconque à un employé sans contrat de travail ou directive écrite du PDG / Président.

Avec l'emploi à volonté, la société ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment, avec ou sans motif, et avec ou sans préavis.

Attentes de l'employeur

L'emploi à volonté ne signifie pas que les employeurs peuvent congédier arbitrairement leurs employés sans communication de bonne foi, sans équité et sans pratiques discriminatoires. Les tribunaux trouvent de plus en plus d'employés dans les litiges lorsque l'employeur dit à l'employé qu'il l'a laissé partir à volonté.

Les employeurs doivent démontrer un effort de bonne foi pour corriger le rendement de l'employé ou les autres problèmes qui ont mené à la cessation d'emploi. L'employeur doit documenter les problèmes de rendement de l'employé et les efforts déployés pour l'aider à s'améliorer.

Cette documentation est classée dans le dossier personnel de l'employé. Si une poursuite survient à la suite d'une cessation d'emploi, l'employeur est protégé par la documentation qui a mené à la cessation d'emploi. Cela est particulièrement vrai si tous les documents sont signés par l'employée pour indiquer qu'elle a vu les documents.

Attentes de l'employé

De même, l'employé a certaines obligations envers l'employeur. Parmi ceux-ci sont de travailler avec une compétence et un soin raisonnables, exécuter les ordres légaux de l'employeur et ne pas divulguer des informations confidentielles de l'entreprise. Les experts recommandent qu'un employé donne à son employeur un préavis de deux semaines lorsqu'il démissionne.

Cet avis permet à l'employeur et à l'employé de mettre de l'ordre dans ses affaires. Cela donne également à l'employeur la possibilité de commencer à chercher un nouvel employé avant que l'ancien ne parte, ce qui minimise le temps pendant lequel le poste est vacant.

Ne licenciez jamais un employé simplement parce que vous le pouvez

"Parce que nous avons un emploi à volonté" ne devrait jamais être utilisé comme raison pour licencier un employé. Les conseils des avocats spécialisés en droit des ressources humaines et de l'emploi peuvent différer considérablement quant au montant à communiquer à un employé lors de la réunion de fin d'emploi, mais ni les RH ni l'avocat ne recommandent à l'employé de le dire.

Il est préférable de se référer à l'historique des problèmes de performance des employés qui ont été documentés en cours de route. Dites simplement à l'employé qu'en raison de tous les problèmes de rendement discutés dans le passé, son emploi est résilié.

Exemple de politique d'emploi à volonté

C'est une bonne idée pour les employeurs d'inclure une politique d'emploi à volonté dans leurs manuels d'employés pour une référence facile. Ce qui suit est un exemple qui devrait être personnalisé pour votre entreprise.

La Société n'offre pas de permanence ou toute autre forme d'emploi garanti. La Société ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment, avec ou sans motif, avec ou sans préavis. C'est ce qu'on appelle l'emploi à volonté.

Cette relation d'emploi à volonté existe indépendamment de toute autre déclaration ou politique écrite contenue dans ce Manuel ou tout autre document de la Société ou toute déclaration verbale à l'effet contraire.

Discipline progressive et emploi à volonté:

Bien que la Société puisse choisir de suivre sa procédure disciplinaire progressive, la Société n'est aucunement obligée de le faire. L'utilisation de la discipline progressive est à la seule discrétion de l'entreprise dans un lieu de travail à volonté.

Exceptions à la politique d'emploi à volonté:

Personne, sauf le chef de la direction ou le président de la société, ne peut conclure une relation de travail ou un accord contraire à la déclaration précédente. Pour être exécutoire, cette relation ou accord doit être écrit, signé par le PDG / président, et notarié.

Recommandé
Utilisez Rocking, Rolling Ice Breaker Questions pour rendre les réunions engageantes Besoin d'un brise-glace rapide, sans préparation, qui fonctionne magiquement pour briser la glace lors d'une réunion ou d'une séance d'entraînement? Hautement adaptables et personnalisables, les questions brise-glace amènent vos participants à parler du contenu de votre réunion ou de votre séance d'entraînement. Vos part
Information et ressources pour les futurs acteurs, musiciens et danseurs Beaucoup de gens rêvent d'utiliser leur talent, qu'il s'agisse de leur talent dramatique, de leur don musical ou de leur talent de danseur, pour obtenir des emplois dans les arts de la scène. Aimez-vous agir? Jouez-vous d'un instrument de musique, chantez ou dansez?
Les chercheurs d'emploi à la recherche d'un poste de technicien vétérinaire devraient prendre soin de rédiger une lettre d'accompagnement bien écrite qui complète leur curriculum vitae et met en valeur leur valeur en tant qu'employé. Exemple de lettre de motivation: Tech Vétérinaire Expérimentée 20 mars 2012 Dr. Jane Doe
Décider quel avion acheter est une décision difficile pour beaucoup. Plusieurs options sont possibles: monomoteur ou multimoteur? Engrenage rétractable ou fixe? Haut-aile ou aile basse? Nouvelle avionique ou traditionnelle? La propriété d'un avion s'accompagne de nombreuses décisions, mais si vous restez concentré sur vos besoins spécifiques, il sera plus facile de choisir le bon. Regard
Description de l'emploi Un technologue cardiovasculaire (FPC) aide les médecins à diagnostiquer et à traiter les patients qui ont ou sont soupçonnés d'avoir une maladie cardiaque et vasculaire. Il peut utiliser des procédures non invasives, y compris des ultrasons, ou des procédures invasives, qui impliquent l'insertion de sondes, telles que des cathéters, dans le corps des patients. Plusie
Comment devenir une infirmière immatriculée tout en servant dans la Force aérienne La Force aérienne a un programme pour les membres enrôlés qui veulent obtenir un baccalauréat en sciences infirmières et devenir un officier commissionné. Le programme s'appelle le programme de mise en service des infirmières enrôlées, ou NECP. Ceux sélec