Manque le budget des avantages sociaux d'une entreprise Fortune 500? Il existe des solutions d'avantages sociaux pour rendre votre personnel heureux sans casser la banque.
Concevoir et administrer un régime d'avantages sociaux est une entreprise complexe. Votre régime peut couvrir des prestations régulières telles que les soins de santé, les vacances, les indemnités de maladie et les régimes de retraite. Dans quelle mesure ces avantages sont-ils communs?
Avantages communs des employés
Selon le NFIB 2003, Small Business Survey on Compensating Employees, les avantages les plus communs offerts aux petites entreprises sont:
- Congés payés; Offert par 75% des petites entreprises. (Fourni au personnel à temps plein avec au moins 1 an de service.)
- Régime d'assurance-maladie des employés: 61%
- Congé de maladie payé: 59%
- Assurance invalidité: 41%
- Remboursement de l'éducation pour l'emploi: 39%
- Régime de retraite: 30%
- Assurance vie: 29%
- Assurance dentaire: 24% *
L'offre d'avantages sociaux procure de nombreuses retombées à votre petite entreprise. Le numéro un est la rétention du personnel. Un ensemble d'avantages sociaux attrayants aidera à recruter de bons employés et à les retenir. De plus, la rétention du personnel aide à réduire le roulement.
8 Avantages sociaux inhabituels
Les avantages sociaux des employés auront différents niveaux de valeur selon l'âge du personnel, le sexe et d'autres facteurs. Parlez à votre personnel pour déterminer quels avantages sont les plus gratifiants.
- Dépôt direct: donnez à votre personnel l'option de faire déposer ses chèques directement sur son compte bancaire auprès de toute banque ou caisse de crédit membre de la chambre de compensation automatisée (ACH). Le dépôt direct permettra de gagner du temps et d'effacer les fonds plus rapidement.
- Programme de mieux-être: Avec la hausse des coûts des soins de santé, les employeurs et les employés peuvent assumer la responsabilité du système de santé en participant à un plan de mieux-être. Toute forme de programme de conditionnement physique, l'abandon du tabac et la réduction du stress peuvent améliorer l'absentéisme des employés et la productivité globale.
- Rabais pour les entreprises: Un avantage des employés négligé par le personnel est la possibilité d'acheter des produits ou des services de l'entreprise à prix réduit. Même si ce n'est qu'un article important ou une journée d'achat pour un employé, votre personnel appréciera cet avantage.
- Privilèges de stationnement: Selon les besoins de transport des employés, les privilèges de stationnement peuvent couvrir le paiement d'un laissez-passer mensuel de transport en commun ou le paiement d'une somme d'argent avant impôt pour le stationnement des véhicules.
- Cartes d'affaires et titre: Les cartes d'affaires portant le nom et le titre d'un employé offriront un attrait émotionnel au personnel. Cela peut sembler anodin, mais votre personnel appréciera le niveau de professionnalisme et de fierté que procure une carte professionnelle.
- Prêt d'ordinateur sans intérêt: De nombreux employés apprécieront la possibilité d'acheter un ordinateur sans intérêt. Déterminer une limite de la valeur en dollars de l'ordinateur sur le plan. Mettre en place une déduction automatique de la paie. Assurez-vous qu'un accord formel est signé au cas où l'employé quitte l'entreprise.
- Heures communautaires: Offrez à vos employés une limite d'heures de paye régulières en temps de service communautaire. Si un membre du personnel veut participer à un événement de bénévolat, demandez à l'entreprise de prendre l'onglet. Vous allez gagner le cœur du personnel et de la communauté.
- Plan d'éducation: Il ne fait aucun doute que la main-d'œuvre d'aujourd'hui a besoin d'un apprentissage tout au long de la vie pour s'adapter aux exigences changeantes de l'emploi. Votre petite entreprise peut ne pas être en mesure de payer les frais de scolarité d'un programme de MBA, mais certains remboursements de cours de collège communautaire est abordable.
Dans le cadre de l'élaboration de votre programme d'avantages sociaux, comparez vos avantages sociaux aux concurrents et sollicitez les commentaires du personnel. Les meilleurs avantages sont ceux souhaités par la main-d'œuvre et sont compétitifs sur le marché.