Il existe plusieurs types de curriculum vitae que vous pouvez utiliser pour postuler à des offres d'emploi. Vous pouvez choisir d'écrire un CV chronologique, fonctionnel, combiné ou ciblé. Chaque type de CV est utilisé à différentes fins. Par conséquent, lorsque vous décidez quel type de CV à utiliser, vous devez penser à votre situation actuelle.
Résumé chronologique
Un résumé chronologique commence par la liste de votre historique de travail, avec la position la plus récente énumérée en premier.
En dessous de votre emploi le plus récent, vous répertoriez vos autres emplois dans l'ordre chronologique inverse. Les employeurs préfèrent généralement ce type de curriculum vitae, car il est facile de voir quels emplois vous avez occupés et quand vous avez travaillé pour eux. C'est le type de CV le plus courant.
Ce type de CV fonctionne bien pour les demandeurs d'emploi avec un historique de travail solide et solide. Si vous commencez votre carrière, ou si vous changez de carrière, vous pouvez envisager un type de CV différent.
Résumé fonctionnel
Un CV fonctionnel met l'accent sur vos compétences et votre expérience, plutôt que sur votre historique de travail chronologique. Au lieu d'avoir une section «historique de travail» en haut de votre curriculum vitae, vous pourriez avoir une section «expérience professionnelle» ou «réalisations» qui énumère diverses compétences que vous avez développées au fil des ans.
Un curriculum vitae fonctionnel comprend parfois un résumé de résumé ou un titre en haut, qui détaille les compétences et les réalisations d'une personne.
Un curriculum vitae fonctionnel peut ne pas inclure les antécédents professionnels de l'un ou pourrait avoir une liste concise d'antécédents de travail au bas du curriculum vitae.
Les CV fonctionnels sont le plus souvent utilisés par les personnes qui changent de carrière ou qui ont des lacunes dans leurs antécédents professionnels. Il est également utile pour les personnes qui débutent sur le marché du travail, qui ont une expérience de travail limitée ou qui ont une lacune dans leur emploi.
En soulignant les compétences plutôt que l'historique de travail, on peut souligner qu'il ou elle est qualifiée pour le travail.
Combinaison CV
Un résumé de combinaison est un mélange entre un résumé chronologique et un résumé fonctionnel. Au sommet du résumé est une liste de compétences et de qualifications. Au-dessous de ceci est l'histoire de travail chronologique. Cependant, l'historique de travail n'est pas l'objet du CV et ne prend généralement pas beaucoup de place sur le CV.
Avec ce type de CV, vous pouvez mettre en évidence les compétences que vous avez pertinentes à l'emploi que vous postulez, ainsi que fournir votre historique de travail chronologique. Après tout, la plupart des employeurs veulent voir votre historique de travail chronologique, même si cette histoire n'est pas très étendue.
Ce type de curriculum vitae vous aide à mettre en évidence ce qui vous convient le mieux, tout en donnant à l'employeur toutes les informations dont il a besoin.
Résumé de l'infographie
Les résumés d'infographie incluent des éléments graphiques en plus ou à la place du texte. Un CV traditionnel utilise du texte pour lister l'expérience professionnelle, l'éducation et les compétences d'un candidat, tandis qu'un CV infographique utilise la mise en page, la couleur, la conception, le formatage, les icônes et le style de police pour organiser le contenu.
Reprendre avec profil
Un CV avec une section de profil comprend un résumé concis des compétences, des expériences et des objectifs d'un candidat en ce qui concerne un emploi spécifique.
Ce résumé (généralement pas plus de quelques phrases) aide le candidat à se «vendre» à l'entreprise à laquelle il s'adresse.
Ajouter un profil est utile pour presque tous les candidats. Si vous avez une vaste expérience, un profil peut expliquer de manière concise cette expérience au gestionnaire d'embauche tout de suite. Si vous avez une expérience de travail limitée, un profil peut vous aider à mettre en évidence les compétences que vous possédez.
CV ciblé
Un curriculum vitae ciblé est un curriculum vitæ qui est personnalisé pour mettre en évidence l'expérience et les compétences pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Il faut plus de travail pour écrire un CV ciblé que de cliquer pour appliquer avec votre CV existant. Cependant, cela en vaut la peine, surtout lorsque vous postulez pour des emplois qui correspondent parfaitement à vos qualifications et à votre expérience.
Essayez d'écrire un CV ciblé pour chaque travail. Les employeurs peuvent facilement voir quand vous soumettez un résumé générique, plutôt que de penser à la raison pour laquelle vous êtes qualifié pour ce travail spécifique.
CV non traditionnel
Un CV non traditionnel est une version unique de votre CV qui peut inclure des photos, des graphiques, des images, des graphiques et d'autres éléments visuels. Il peut s'agir d'un CV en ligne ou d'un CV physique avec infographie, comme mentionné ci-dessus. Il pourrait aussi s'agir d'une vidéo ou d'un CV sur un site de réseautage social.
Les curriculum vitae non traditionnels sont idéaux pour les personnes travaillant dans des domaines créatifs, qui souhaitent démontrer leur capacité à créer des conceptions attrayantes ou à créer des pages Web. Il peut être un bon moyen pour un candidat de se démarquer de la foule dans des professions comme la conception, la conception de sites Web, le journalisme, et plus encore.
Mini CV
Un mini curriculum vitae contient un bref résumé des faits saillants et des qualifications de votre carrière. Il contient uniquement les informations relatives au poste pour lequel vous postulez ou à l'industrie dans laquelle vous souhaitez travailler.
Dans la plupart des cas, votre CV traditionnel sera approprié. Un mini CV, cependant, peut être utile lors de salons de l'emploi ou des événements de réseautage de carrière lorsque vous rencontrez beaucoup de gens et que vous voulez leur laisser avec quelque chose de plus que juste une carte de visite. Vous pouvez également utiliser un mini CV lorsque vous êtes en réseau et souhaitez que votre contact transmette vos informations à un gestionnaire d'embauche ou un recruteur.