Certains sujets font de mauvaises conversations sur le lieu de travail. Ces six sujets que vous devriez éviter de discuter au travail pourraient rendre les choses gênantes, voire désagréables, entre vous et vos collègues. Sans ces sujets, de quoi pouvez-vous parler? Essayez des sujets sûrs comme les films, la musique et la nourriture (surtout si vous en amenez un à partager).
Religion
Alors que la religion semble être discutée partout, de la campagne électorale au terrain de sport en passant par la cérémonie de remise des prix, c'est un sujet sur lequel vous devriez marcher très légèrement en milieu de travail. La foi est une chose très personnelle à propos de laquelle les gens sont souvent sensibles. Vous n'avez pas à cacher votre religion, et vous pouvez mentionner les choses que vous faites pour la célébrer, mais réalisez que tout le monde ne vénère pas comme vous.
Ne discutez pas en profondeur de vos propres croyances religieuses et ne gardez aucune opinion négative que vous pourriez avoir sur les croyances des autres ou sur le manque de croyances. Vos collègues ne veulent probablement pas entendre que vous n'êtes pas d'accord avec eux sur ce point ou que vous croyez que votre religion est la bonne pour tout le monde. Jamais, quoi qu'il arrive, essayez de persuader quiconque de se convertir à votre foi.
Politique
La politique est probablement un sujet plus volatil que tout autre. Cela provoque des crises de colère et a mis fin aux relations, même entre amis proches et famille. Étant donné le temps que vous passez au travail et le besoin de vous entendre et de travailler côte à côte avec vos collègues, avoir des conversations à ce sujet n'en vaut pas la peine.
Même si vous vous sentez très fortement au sujet de votre parti ou du candidat que vous soutenez, ou si vous avez une opinion extrêmement défavorable de l'opposition, n'essayez pas de convaincre vos collègues de votre côté. Ce sera un effort futile qui ne fera que provoquer des sentiments durs entre vous et eux.
Votre vie sexuelle
Ne discutez jamais des détails de votre vie sexuelle. Vraiment. Il n'y a absolument aucune raison de savoir ce qui se passe entre vous et votre partenaire ou partenaire. Ce sujet de conversation rend beaucoup de gens mal à l'aise et peut rendre votre relation avec vos collègues gênant.
De plus, si quelqu'un se sent intimidé ou pense avoir créé un environnement de travail offensant, il peut avoir des motifs de déposer une plainte de harcèlement sexuel contre vous. Si vous avez vraiment besoin de vous confier à quelqu'un d'autre que votre partenaire, un bon ami devra le faire.
Problèmes avec votre conjoint, vos enfants ou vos parents
Est-ce que les problèmes avec les membres de la famille vous empêcheront de faire votre travail? Alors que vous savez peut-être qu'ils ne seront pas, votre patron ou collègues de travail? Quand vous discutez de ces problèmes avec eux, ils peuvent commencer à se demander si votre travail va souffrir.
Lorsque, en tant que superviseur ou gestionnaire, vous êtes franc au sujet de vos problèmes, cela peut révéler des faiblesses à vos subordonnés. Cela peut nuire à votre autorité. En outre, en mettant en évidence vos problèmes nourrira la rumeur, peut-être vous faire devenir le sujet de ragots en milieu de travail.
Vos aspirations professionnelles
Vous pouvez penser à votre travail actuel comme un tremplin vers des choses plus grandes et meilleures. Il n'y a rien de mal à cela. Cependant, gardez-le pour vous. Parler de vos ambitions va, pour une bonne raison, mettre votre patron et vos collègues en doute de votre loyauté envers eux. Certains collègues peuvent même vous en vouloir.
Si vous êtes intéressé à progresser dans votre organisation actuelle, faites votre travail exceptionnellement bien, et bien sûr, laissez votre patron savoir que vous voulez monter dans les rangs de l'entreprise. Vos actions parleront pour vous. Si vos plans pour l'avenir comprennent de quitter votre emploi actuel pour gravir les échelons, ne l'annoncez pas avant d'être prêt à vous déplacer.
Vos problèmes de santé
Même si les problèmes de santé - mentale ou physique - n'ont rien à avoir honte, vous ne devriez pas trop vous attarder sur eux au travail. Vous pouvez ou ne pouvez pas choisir d'en parler du tout, ou vous pouvez être très ouvert. Indépendamment de combien, ou peu, vous divulguez, vous ne devriez pas partager chaque détail de votre condition.
En décidant du partage, gardez à l'esprit que le fait de connaître vos problèmes de santé, tout comme d'être au courant de vos problèmes familiaux, pourrait amener vos collègues à s'interroger sur l'impact qu'ils pourraient avoir sur votre capacité à faire votre travail. Ce n'est pas qu'ils seraient du tout corrects à ce sujet, mais cela mettra un doute dans leur esprit.