Les avantages liés à l'emploi auxquels vous pourriez avoir droit lorsque vous démissionnez, que vous êtes licencié ou licencié. Voici des informations sur le chômage, les indemnités de licenciement, la notification, la rédaction d'une lettre de démission, l'assurance maladie, les régimes de retraite, l'indemnisation des travailleurs, l'invalidité, les références et plus de ressources pour les personnes qui changent d'emploi.
Quitter votre travail
Fournir un préavis de deux semaines est coutumier.
Même si votre employeur ne vous demande pas d'avis, c'est une bonne idée de l'offrir. Même si ce n'est pas facile, il est préférable de le dire à votre patron en personne. Essayez de rester positif car vous pourriez avoir besoin d'une référence dans le futur. Dans certains cas, vous devrez démissionner par écrit.
Une lettre de démission bien écrite peut vous aider à maintenir une relation positive avec votre ancien employeur tout en vous ouvrant la voie.
Être renvoyé
Se faire virer peut arriver aux meilleurs d'entre nous. Parfois, il y a un conflit de personnalité. Dans d'autres cas, le travail peut être difficile ou il peut ne pas y avoir une bonne correspondance entre vous, le travail et / ou l'entreprise. Essayez de ne pas le prendre personnellement. Cela ne signifie pas que vous êtes un échec. Au contraire, cela signifie que vous n'étiez pas censé faire ce travail.
Gérer un lay-off
Se faire licencier peut aussi arriver au meilleur d'entre nous. Dès que vous recevez un feuillet rose, ou si vous le savez, demandez à quels avantages les employés licenciés sont admissibles.
Renseignez-vous sur l'assurance chômage, l'assurance santé, les prestations de retraite et les indemnités de licenciement. Dans la plupart des cas, l'entreprise n'a aucune obligation d'offrir une indemnité de départ, mais selon les circonstances, un forfait peut être offert.
Avantages liés à l'emploi
Avant de quitter votre emploi, vous devez savoir à quels avantages vous êtes admissible.
Vous avez droit à certaines prestations par la loi. Votre employeur peut choisir de fournir des avantages supplémentaires autres que ceux prescrits par la loi d'état ou fédérale.
Renseignez-vous sur l'indemnité de départ, les congés accumulés, les heures supplémentaires et les indemnités de maladie, les prestations de retraite et l'admissibilité à l'assurance-chômage. Demander de l'information sur le maintien des prestations d'assurance-maladie et d'assurance-vie. Si vous avez des questions sur ce qui est offert, vérifiez auprès de votre ministère du Travail pour obtenir des éclaircissements.
Prestations de chômage
N'attendez pas pour déposer pour le chômage. Plus tôt vous déposez, plus tôt vous commencerez à recevoir des chèques. Regardez les détails sur où déposer pour le chômage, comment déposer, ce dont vous avez besoin, les exigences d'admissibilité, les disqualifications, les prestations prolongées et plus d'informations sur l'assurance-chômage.
Assurance maladie (COBRA)
Votre employeur, si l'entreprise a plus de 20 employés, est mandaté par la loi pour offrir une couverture d'assurance santé par l'intermédiaire de Cobra aux employés licenciés pour 18 mois. Vous devrez payer pour cette couverture. Dans certains cas, les employeurs paieront pour une période limitée dans le cadre d'une indemnité de départ.
Assurance maladie (Obamacare)
La place d'assurance santé du gouvernement offre aux particuliers un moyen de magasiner eux-mêmes, de voir comment les prix des forfaits individuels et familiaux se comparent à COBRA et de décider quelle option vous convient le mieux.
Les régimes de retraite
Si vous êtes affilié à un 401 (k), un régime de participation aux bénéfices ou un autre type de régime à cotisations définies, votre régime peut prévoir une distribution forfaitaire de vos fonds de retraite lorsque vous quittez la société. Si vous participez à un régime à prestations déterminées, vos prestations commenceront à l'âge de la retraite.
Les références
Avoir de bonnes références peut être le clincher qui vous obtient ce nouvel emploi. Voici comment demander des références et comment les écrire. N'attendez pas pour demander une référence. Que vous ayez été mis à pied ou que vous ayez démissionné, demandez à votre employeur de savoir qui vous êtes. Si vous avez été licencié, vous pourrez peut-être demander à un collègue une référence.
L'indemnisation des accidents du travail et l'assurance invalidité
Êtes-vous incapable de travailler à cause d'une blessure ou d'une maladie? Si oui, vous pourriez être admissible à recevoir des indemnités d'accident du travail ou des prestations d'invalidité.