Le projet de loi de Montgomery GI de devoir actif

Note: Le Congrès a apporté des améliorations significatives au projet de loi GI pour les militaires (service actif, garde et réserve) avec un service actif après le 11 septembre. Pour plus de détails, voir l'article, Congress Revamps GI Bill .

Alors que la plupart des gens pensent du Montgomery GI Bill (MGIB) comme un avantage militaire, en réalité le programme n'est pas géré par le Département de la Défense, ni par aucune branche de l'armée américaine. Le Montgomery GI Bill est en fait un "Veteran Benefit", et est géré par la Veterans Administration (VA), qui administre le programme sur la base des lois promulguées par le Congrès.

En résumé, le projet de loi Montgomery GI Bill (ADMGIB) accorde 47 556 $ de prestations d'éducation, en échange d'une période d'enrôlement d'au moins trois ans dans l'armée américaine, avec une réduction de 1 200 $ (100 $ par mois) pour la première année de service. L'ADMGIB accorde 38 628 $ de prestations d'éducation à ceux qui s'enrôlent depuis moins de trois ans (il s'agit principalement de l'option d'enrôlement de deux ans pour l'Armée de terre). Cela nécessite toujours une réduction de salaire de 100 $ par mois pour les 12 premiers mois de service.

NOTE: Ceux qui entreront en service le ou après le 9 août 2009 ne seront plus en mesure d'élire l'ADMGIB. Au lieu de cela, ils seront automatiquement éligibles pour le nouveau projet de loi GI .

Il faut choisir de participer ou non à l'ADMGIB pendant la formation de base ou le moment de l'enrôlement en service actif. Si on refuse l'ADMGIB, ils ne peuvent plus changer d'avis plus tard. Si l'on choisit de participer, puis change d'avis plus tard, ou s'il est libéré avant d'être admissible aux prestations, il ne reçoit pas l'argent qui a été retiré de sa paye. C'est parce que (la façon dont la loi est libellée), c'est une «réduction de salaire», pas une «contribution».

On peut soit utiliser les prestations ADMGIB pendant le service actif ou après la libération ou la retraite (on peut utiliser une partie des prestations pendant le service actif, puis les autres prestations après la libération ou la retraite). Pour utiliser l'ADMGIB en service actif, il faut d'abord servir deux années continues de service actif avant de pouvoir utiliser l'un des avantages. Dans tous les cas, les prestations expirent automatiquement dix ans après la libération ou la retraite. Parce que tous les services offrent maintenant 100 pour cent d'aide aux frais de scolarité en service actif et parce que l'ADMGIB paie plus quand il va à l'école après le service militaire qu'en service actif (je l'expliquerai plus tard), la plupart des militaires choisissent d'utiliser l'assistance technique pendant qu'ils sont en service actif et conservent leurs prestations d'ADMGIB jusqu'à ce qu'ils quittent l'armée.

Admissibilité

Cela peut vous surprendre d'apprendre que toutes les personnes qui entrent en service actif ne sont pas admissibles à participer à l'ADMGIB. Vous n'êtes pas admissible à participer si:

• Vous avez refusé l'ADMGIB par écrit lors de votre entrée en service actif.
• Exception: si vous vous qualifiez pour l'ADMGIB en raison d'un engagement antérieur, vous ne le perdez pas en obtenant votre diplôme de l'ADMGIB. une académie de service.
• Vous avez reçu une bourse d'études du ROTC et vous avez reçu plus de 2 000 $ en bourses d'études du ROTC au cours d'une année universitaire (Note: cette somme est passée à 3 400 $ par année à compter du 27 décembre 2001). Comme pour les commissions Service Academy, si vous êtes pleinement qualifié pour l'ADMGIB avant d'être mis en service via une bourse d'études ROTC, par le biais d'une période d'inscription précédente, cela ne s'applique pas.

Pour être admissible à utiliser vos avantages ADMGIB après être sorti de l'armée:

• Vous devez avoir une décharge HONORABLE ("Général, sous des conditions honorables" ne compte pas).
• Si vous vous êtes enrôlé pour une période de trois ans ou plus, vous devez servir pendant au moins trois ans en service actif (il y a quelques exceptions, expliquées ci-dessous).
• Si vous vous êtes enrôlé pour une période de moins de trois ans, comme l'option d'enrôlement de deux ans offerte par l'Armée, vous devez servir au moins deux ans en service actif (les mêmes exceptions, ci-dessous, s'appliquent).

En plus de ce qui précède, avant de pouvoir utiliser l'un de vos avantages ADMGIB (soit en service actif, soit après la séparation), vous devez d'abord avoir un diplôme d'études secondaires, un GED, ou au moins 12 crédits collégiaux.

Si vous vous séparez tôt

Si vous ne remplissez pas la période de service requise, vous pourriez quand même être admissible à MGIB si vous avez été congédié plus tôt pour l'une des raisons suivantes:

• Invalidité médicale
• Épreuves
• Condition médicale préexistante
• Une condition qui interférait avec l'exécution du devoir
• Une réduction de force (RIF) - (Seuls certains RIF sont admissibles, vérifiez auprès de votre agent de service éducatif.)
• Commodité du gouvernement.
  • Remarque: Si le «motif de la libération» de votre formulaire DD 214 (procès-verbal) est, pour cette raison, vous avez servi au moins 30 mois si votre contrat d'enrôlement était de trois ans ou plus, ou d'au moins 20 mois si votre contrat d'enrôlement était de moins de trois ans.

Remarque: Si vous êtes libéré plus tôt, vos taux de prestations ADMGIB seront réduits en conséquence. Si vous êtes séparé pour l'une de ces raisons, vous recevrez un mois d'admissibilité pour chaque mois de service actif (jusqu'à 36 mois) après le 30 juin 1985. Par exemple, si vous êtes libéré après 19 mois de difficultés et vous remplissez les autres conditions d'admissibilité, vous recevrez 19 mois de prestations d'ADMGIB.

Attention: Si vous partez tôt, ne supposez pas que votre raison de séparation répond aux exigences de l'ADMGIB!

Vérifiez auprès de votre agent d'éducation bien avant la séparation, pour vous assurer de ne pas perdre vos avantages ADMGIB!

Remboursement des prêts collégiaux et ADMGIB

La loi fédérale interdit à l'AV de verser des prestations dans le cadre du Programme de remboursement des prêts collégiaux et de l'ADMGIB pour la même période d'enrôlement. En outre, la loi ADMGIB stipule que si l'on refuse l'ADMGIB, par écrit, ils ne sont pas admissibles à la prestation.

Les services militaires exigent que l'ADMGIB soit officiellement refusé, par écrit, afin de participer au Programme de remboursement des prêts collégiaux (PRLC). Cependant, il y a des milliers de membres du service qui sont tombés dans le crack: les services ne les obligeaient pas à signer une déclaration refusant l'ADMGIB en base, et ils participaient toujours au programme de remboursement des prêts collégiaux du service.

Si vous n'avez pas refusé ADMGIB et reçu le remboursement du prêt, vous pouvez toujours être admissible à ADMGIB. Mais les mois comptés pour le remboursement de votre prêt seront soustraits du total de vos mois de prestations ADMGIB.

Le nombre maximal de mois que vous recevez en vertu de l'ADMGIB est de 36. Ainsi, si le service militaire effectuait trois versements annuels pour votre prêt d'études collégiales, cela ne vous laisserait aucun droit à l'ADMGIB. Si l'armée effectuait deux paiements annuels pour rembourser votre prêt, vous pourriez toujours avoir droit à 12 mois d'ADMGIB.

Toutefois, si vous avez reçu un remboursement de prêt pour une période de service actif, vous pouvez toujours être admissible à un maximum de 36 mois de prestations basées sur une autre période de service actif, tant que vous n'avez pas refusé ADMGIB.

Les taux

L'AV utilise le terme «droit» pour désigner le nombre de mois de prestations que vous pourriez recevoir. En vertu de l'ADMGIB, on a droit à 36 mois de prestations à temps plein. Par conséquent, pour trouver le droit maximum, on prend le paiement mensuel maximum et le multiplie par 36.

Si vous utilisez votre ADMGIB après votre départ de l'armée, vous recevrez les paiements mensuels suivants pendant vos études collégiales:

Période d'enrôlement de trois ans ou plus:

• Étudiant à temps plein: 1 321, 00 $ par mois
• Étudiant à temps 3/4: 990, 75 $ par mois
• Étudiant à mi-temps: 660, 50 $ par mois
• Moins de la moitié du temps mais plus de 1/4 fois: 660, 50 $
• 1/4 de temps ou moins: 330, 25 $

Note: Pour tout ce qui est moins de la moitié du temps, la MGIB rembourse les frais de scolarité et les frais * jusqu'à * les montants spécifiés. En d'autres termes, si vous suivez seulement un cours, et que cela coûte 90, 00 $ par mois, vous ne recevrez que 90, 00 $ par mois. Les taux ci-dessus seraient payés jusqu'à ce que votre droit entier (47 556 $) soit utilisé. Autrement dit, les étudiants à temps plein recevraient 1 321, 00 $ par mois pendant 36 mois, les étudiants à temps plein recevraient 990, 75 $ par mois pendant 72 mois, etc.

Période d'enrôlement de moins de trois ans:

• Étudiant à temps plein: 1073, 00 $ par mois
• 3/4 temps étudiant: 804, 75 $ par mois
• Étudiant à temps partiel: 536, 50 $
• Moins de 1/2 fois mais plus de 1/4 Temps: 536, 50 $
• 1/4 de temps ou moins: 268, 25 $

Les taux ci-dessus seraient payés jusqu'à ce que votre droit entier (38 628 $) soit utilisé.

Temps plein signifie généralement prendre au moins 12 heures de crédit dans un terme ou 24 heures d'horloge par semaine. 3/4 signifie généralement prendre au moins 9 heures de crédit dans un terme ou 18 heures d'horloge par semaine. La demi-heure signifie généralement prendre au moins 6 heures de crédit dans un terme ou 12 heures d'horloge par semaine. 1/4 heure signifie généralement prendre au moins 3 heures de crédit dans un terme ou 6 heures d'horloge par semaine.

Pour les programmes approuvés dans les collèges et les écoles professionnelles ou techniques, les paiements de base sont mensuels et les taux sont basés sur votre temps de formation. Lorsque vous vous entraînez à moins de la moitié du temps, vous serez payé les frais de scolarité et les frais. Mais si les frais de scolarité et les frais sont supérieurs au taux que vous seriez payé au taux de la mi-temps (ou le taux du trimestre si vous vous entraînez au quart ou moins), vos paiements seront limités à la mi-temps ( ou le taux du trimestre).

Pour les programmes de formation en cours d'emploi et d'apprentissage, les taux sont mensuels et dépendent de la durée du programme. Vos taux MGIB diminuent à mesure que vos salaires augmentent selon un barème de salaires approuvé.

Pour les cours par correspondance, vous recevez 55% des frais approuvés pour le cours.

Pour la formation au pilotage, vous recevez 60% des frais approuvés pour le cours.

Pour le remboursement des tests de licences ou de certifications, vous recevez 100% des frais jusqu'à un maximum de 2 000 $ par test.

Les taux mensuels de base augmentent le 1er octobre de chaque année avec l'augmentation de l'Indice des prix à la consommation (IPC). Ils peuvent augmenter à d'autres moments par un acte du Congrès

Augmente les taux de base

Vous pourriez être admissible aux augmentations suivantes au-dessus de vos taux mensuels de base. Ces augmentations ne s'appliquent pas aux cours par correspondance, au test de licence ou de certification ou à la formation au pilotage.

Fonds collégial. Votre succursale de service peut offrir le Fonds du Collège. L'argent du Fonds du Collège est une somme d'argent supplémentaire qui augmente votre prestation mensuelle de base MGIB et est inclus dans votre paiement VA.

Important: Vous ne pouvez pas recevoir votre argent du Fonds du Collège sans recevoir ADMGIB. Un malentendu commun est que le Fonds du Collège est un avantage distinct de l'ADMGIB. Le Fonds du Collège est un ajout à votre avantage ADMGIB.

Augmentation basée sur les cotisations que vous gagnez jusqu'à 600 $. Entre le 1er novembre 2000 et le 1er mai 2001, les membres actifs ont été autorisés à verser jusqu'à 600 $ de plus à leur fonds MGIB. Ceux qui ont choisi de le faire reçoivent 3, 00 $ de prestations d'éducation supplémentaires pour chaque dollar versé. Donc, si quelqu'un a déboursé 600 $ pendant cette période, les prestations d'études maximales seraient augmentées de 1 800 $.

Exemple. Disons que vous avez l'ADMGIB pour un engagement de quatre ans et un fonds collégial de 10 000 $. Vos droits totaux d'éducation sont l'ADMGIB (47 556 $), plus le «kicker» (10 000 $), ou 57 556 $ au total. Divisez ce nombre par 36 et vous obtenez des prestations d'éducation à temps plein de 1 598, 77 $ par mois pendant 36 mois. C'est ce que vous recevriez si vous alliez à l'école à temps plein, après la séparation du service actif.

Utilisation de l'ADMGIB en service actif

Votre taux mensuel maximum est le taux de base plus toute augmentation payable. Voir les augmentations au-dessus des taux de base . Cependant, pendant que vous êtes en service actif, vous ne serez pas en mesure de recevoir ces taux majorés à moins de suivre des cours coûteux parce que vous êtes limité au paiement des frais de scolarité et des frais.

Par exemple, supposons que vous êtes en service actif et que votre taux mensuel de base d'ADMGIB pour la formation à temps plein est de 1 321 $. Supposons que vous ayez un montant mensuel additionnel de 300 $ du Fonds du Collège (voir Augmentations au-dessus des taux de base ), de sorte que votre taux mensuel ADMGIB est de 1 621 $.

Vous vous entraînez à temps plein pour le semestre du 10 septembre 2008 au 8 décembre 2008. Ces dates totalisent 90 jours ou trois mois exactement. Le total des frais pour vos cours est de 1 500 $. Vous ne recevrez que 500 $ par mois pour les trois mois du cours (un total de 1 500 $), car c'est le coût du cours et des frais.

Après avoir été libéré honorablement, vous pourriez recevoir 1 621 $ par mois pour les trois mois du cours (le tarif de base ADMGIB plus le Fonds du Collège), peu importe le coût du cours.

Même si, en service actif, vous pouvez recevoir un taux mensuel inférieur à votre taux MGIB de base, vous utiliserez votre droit MGIB au même taux que si vous receviez votre allocation mensuelle complète. Vous serez facturé un mois pour chaque mois de formation à temps plein.

Avantages combinés de l'éducation VA

Vous pouvez être admissible à plus d'une prestation d'éducation. Si vous êtes, vous devez choisir quel avantage recevoir. Vous ne pouvez pas recevoir de paiement pour plus d'une prestation à la fois. Les avantages sont:

• Montgomery GI Bill - Programme d'aide à l'éducation en service actif (MGIB - AD)
• Programme d'aide à l'éducation de réserve de Montgomery GI Bill-Selected (MGIB-SR)
• Formation et réadaptation des anciens combattants ayant des déficiences liées au service (réadaptation professionnelle)
• Programme d'aide aux anciens combattants de l'ère post-Vietnam (VEAP)
• Aide à l'éducation des survivants et des personnes à charge (DEA)
• Programme de test d'aide à l'éducation (article 903)
• Programme pilote d'aide à l'éducation (article 901), et
• La loi omnibus sur la sécurité diplomatique et l'antiterrorisme de 1986.

Admissibilité combinée maximale

Si vous êtes admissible à plus d'un programme d'éducation VA, vous pouvez recevoir un maximum de 48 mois de prestations.

Par exemple, si vous êtes admissible à 36 mois d'ADMGIB et à 36 mois de la réserve MGIB, vous pourriez recevoir 48 mois de prestations, au total.

Remarque: Si vous êtes admissible à la fois à l'ADMBIG et à la nouvelle loi GI du 21e siècle, vous ne pouvez pas combiner les avantages. Vous devez choisir d'utiliser l'un ou l'autre. Si vous choisissez de passer de la MGIB à la nouvelle GI Bill, vous ne pouvez pas revenir à la MGIB. En outre, vous ne pouvez convertir que les avantages inutilisés. En d'autres termes, si vous avez 24 mois de prestations MGIB et que vous vous convertissez au nouveau GI Bill, vous n'aurez plus que 24 mois de prestations sur le nouveau GI Bill.

Expiration des avantages

Les prestations se terminent 10 ans après la date de votre dernière libération ou de votre libération du service actif.

L'AV peut prolonger votre période de 10 ans en fonction du temps pendant lequel vous avez été empêché de suivre une formation en raison d'un handicap ou parce que vous étiez détenu par un gouvernement ou un pouvoir étranger.

Le VA peut également prolonger votre période de 10 ans si vous rentrez en service actif pendant 90 jours ou plus après être devenu admissible. L'extension prend fin 10 ans après la date de séparation de la période ultérieure. Les périodes de service actif de moins de 90 jours peuvent vous qualifier pour des prolongations seulement si vous avez été séparé pour

• Un handicap lié au service
• Une condition médicale existant avant le service actif
• Difficultés, ou
• Une réduction de la force.

Si vous êtes admissible en raison de deux années de service actif et de quatre ans dans la réserve sélectionnée, vous avez 10 ans à partir de votre libération du service actif ou 10 ans après l'expiration de l'obligation de quatre ans de la réserve sélectionnée pour utiliser vos prestations. celui qui est plus tard.

Cours de formation éligibles

Vous pourriez recevoir des avantages pour une grande variété de formations, notamment:

• Un diplôme de premier cycle ou d'études supérieures dans un collège ou une université. Vous pouvez suivre un programme de formation coopératif. Vous pouvez également prendre un programme d'études indépendant accrédité menant à un diplôme d'études collégiales standard.
• Un certificat ou un diplôme d'une école commerciale, technique ou professionnelle.
• Un programme d'apprentissage ou de FCE offert par une entreprise ou un syndicat. Les programmes d'apprentissage ou de formation continue peuvent vous offrir une alternative à l'école collégiale ou professionnelle pour vous aider à acquérir de l'expérience dans le domaine que vous choisissez.
• Un cours par correspondance.

• Entraînement au vol Vous devez avoir un certificat de pilote privé et répondre aux exigences médicales pour le certificat désiré avant de commencer la formation.
• Programmes à l'étranger qui mènent à un diplôme d'études collégiales.

Attention: Une agence d'État ou un AV doit approuver chaque programme offert par une école ou une entreprise.

Remédiation, carence ou recyclage

Vous pouvez recevoir des avantages pour les cours de rattrapage ou de rattrapage si vous en avez besoin pour vous aider à surmonter une faiblesse dans un domaine d'étude particulier. Les cours doivent être nécessaires pour votre programme d'éducation.

La formation de remise à niveau concerne les progrès technologiques intervenus dans le domaine de l'emploi. L'avance doit avoir eu lieu pendant que vous étiez en service actif ou après votre séparation.

L'AV doit facturer des droits pour ces cours.

Tests, licences et certifications

Vous pouvez recevoir des avantages pour un test que vous faites pour obtenir une licence ou une certification. Vous ne pouvez pas recevoir d'avantages pour d'autres frais liés à une licence ou à une certification. (Cependant, de nombreux cours menant à une licence ou une certification sont également approuvés pour les avantages).

Vous pouvez prendre autant de tests que nécessaire. Vous n'avez pas à passer le test pour recevoir des prestations. Vous pouvez recevoir des avantages pour reprendre un test que vous avez échoué et pour renouveler ou mettre à jour votre licence ou votre certificat.

Vous pouvez recevoir le remboursement du coût du test, jusqu'à concurrence de 2 000 $.

Tutorial Assistance

Vous pouvez recevoir une allocation spéciale pour le tutorat individuel si vous vous entraînez à l'école à la mi-temps ou plus. Pour être admissible, vous devez avoir une déficience dans un sujet, ce qui rend le tutorat nécessaire. L'école doit certifier les qualifications du tuteur et les heures de tutorat.

Si vous êtes admissible, vous pourriez recevoir un paiement mensuel maximal de 100 $. La prestation totale maximale est de 1 200 $.

Le VA ne vous facturera pas le droit pour le premier 600 $ d'assistance tutoriel. Pour les paiements au-delà de 600 $, le VA calcule vos frais de droit en divisant le montant qu'ils ont payé au-delà de 600 $ par votre taux à temps plein pour la scolarité.

Avantages travail-étude

Vous pourriez être admissible à une allocation supplémentaire dans le cadre d'un programme d'alternance travail-études. Dans le cadre du programme travail-études, vous travaillez pour VA et recevez un salaire horaire. Vous pouvez faire du travail de proximité sous la supervision d'un employé de VA, préparer et traiter les documents d'AV, travailler dans un établissement médical VA, ou d'autres activités approuvées.

Vous devez vous entraîner au taux de trois-quarts ou à temps plein. Le nombre maximum d'heures que vous pouvez travailler est de 25 fois le nombre de semaines de votre période d'inscription. Les paiements seront effectués au salaire minimum fédéral ou étatique, selon le montant le plus élevé.

Restrictions à la formation

Vous ne pouvez pas recevoir d'avantages pour les cours suivants:

• Cours de Bartending et développement de la personnalité.
• Cours d'études indépendants non accrédités.
• Tout cours donné par radio.
• Cours d'auto-perfectionnement tels que la lecture, l'expression orale, le travail du bois, le matelotage de base et l'anglais langue seconde.
• Tout cours qui est de nature professionnelle (non lié à l'emploi) ou récréatif.
• Cours coopératifs agricoles.
• Cours audités.
• Les cours qui ne mènent pas à un objectif éducatif, professionnel ou professionnel.
• Cours que vous avez suivis et réussis avec succès.
• Les cours que vous prenez en service actif grâce au programme d'Aide aux frais de scolarité ou à d'autres programmes des Forces armées

• Cours que vous suivez en tant qu'employé du gouvernement fédéral en vertu de la Loi sur la formation des employés du gouvernement.
• Un programme dans une école propriétaire si vous êtes propriétaire ou responsable de l'école.

Autres restrictions

L'AV doit réduire vos prestations si vous êtes dans une prison fédérale, d'État ou locale après avoir été reconnu coupable d'un crime.

La loi interdit aux anciens combattants et aux personnes à charge admissibles de recevoir des prestations d'anciens combattants alors qu'un «fugitif», défini comme une personne fuyant pour éviter les poursuites, la garde ou l'internement après la condamnation, pour une infraction ou une tentative de perpétration d'une infraction. crime sous les lois du lieu d'où le vétéran fuit.

Si vous cherchez un diplôme d'études collégiales, l'école doit vous admettre à un programme d'études avant le début de votre troisième mandat.

Transfert des avantages

La Loi sur l'autorisation de la Défense nationale pour l'exercice financier 2002, qui a été adoptée le 28 décembre 2001, autorise certains membres à transférer une partie de leurs prestations d'ADMGIB aux personnes à leur charge. Chacun des services est autorisé à désigner des compétences essentielles (emplois), où les militaires ayant plus de six années de service (qui acceptent de se réinscrire / prolonger pour quatre années supplémentaires) peuvent transférer jusqu'à 18 mois de leurs prestations aux personnes à leur charge ( conjoint et / ou enfants). Cependant, à ce jour, aucun des services n'a désigné d'emplois pour être admissible à cette disposition.

Donc, à l'heure actuelle, il s'agit d'une disposition qui n'est utilisée par aucun des services.

Exception: À partir de 2006, l'Armée de terre permet à certains soldats en service actif de transférer une partie de leurs prestations à leurs conjoints, en vertu d'un programme d'essai spécial de l'Armée de terre. Voir l'article connexe.

Soumettre une demande de prestations

Vous pouvez obtenir et soumettre l'application (formulaire VA 22-1990) de plusieurs façons:

• Vous pouvez remplir et soumettre la demande en ligne. Allez sur www.gibill.va.gov et cliquez sur "Electronic Application Form".
• Vous pouvez également imprimer le formulaire à partir du site ci-dessus et l'envoyer par la poste au bureau régional de VA qui traite votre demande.
• Appelez le 1-888-GIBILL-1 (1-888-442-4551) et demandez le formulaire. (Malheureusement, vous pouvez avoir de la difficulté à passer rapidement au numéro sans frais, surtout lorsque les inscriptions à l'école sont lourdes.Vous pouvez avoir plus de succès en vous rendant sur le site Internet).
• Vous pouvez également être en mesure de retirer l'application de l'école ou de l'établissement de formation que vous fréquentez. La plupart des écoles ont des conseillers qui vous aideront à remplir le formulaire de demande.

Demande de prestations

Si vous avez décidé du programme que vous souhaitez suivre, suivez ces étapes pour demander des avantages:

D'ABORD, vérifiez auprès de l'école ou de l'établissement de formation officiel qui certifie les inscriptions pour les avantages VA.

Dans une école, ce fonctionnaire peut être dans l'un des bureaux suivants: Aide financière, Anciens Combattants, Registraire, Admissions, Conseil ou autre bureau. Pour la FCE ou un apprentissage, le fonctionnaire peut être dans le bureau de formation, finances, personnel ou autre.

Remarque: L'agent de certification n'est pas un employé de VA.

Le fonctionnaire peut vous dire si le programme que vous voulez prendre est approuvé pour les avantages VA. Si le programme est approuvé, le fonctionnaire doit soumettre vos informations d'inscription à VA.

DEUXIÈME, complétez le dossier de demande pour les avantages VA et envoyez-le au bureau régional VA approprié.

Remarque: L'agent de certification peut vous aider à effectuer cette étape. De nombreuses installations vous enverront le dossier de demande, y compris votre demande et la certification de votre inscription. C'est une bonne idée car vous pouvez éviter de retarder le démarrage de vos prestations si VA reçoit tout ce dont vous avez besoin en même temps. Le paquet comprend:

• Votre formulaire VA 22-1990 dûment rempli, Demande de prestations d'éducation VA. Si vous êtes en service actif, vous devez faire certifier votre demande par votre agent d'éducation de base en signant le bloc approprié.
• Certification de votre inscription. L'école ou le responsable de la formation qui certifie les inscriptions doit envoyer cette information à VA. Si vous n'avez pas choisi le programme que vous voulez suivre, ou si vous voulez simplement connaître votre admissibilité à MGIB, envoyez simplement la demande (formulaire VA 22-1990). Si vous êtes admissible, vous recevrez un certificat d'admissibilité indiquant combien de temps vous êtes admissible et combien de mois de prestations vous pouvez recevoir.