Pour de nombreux étudiants et diplômés récents, un stage est une exigence quasi-nécessaire pour un futur emploi à temps plein. Sans un stage, même les postes d'entrée de gamme sont hors de portée. Il peut donc être facile de tomber dans la mentalité selon laquelle un stage n'est qu'un tremplin vers un «vrai» métier, quelque chose à endurer, pas à apprécier.
Mais les stages peuvent offrir toutes sortes d'avantages au-delà de l'emploi post-universitaire. Parfois, un stage peut révéler qu'une carrière ou une industrie planifiée n'est pas, en fait, la meilleure pour vous. Les stages peuvent vous aider à bâtir un réseau de collègues et d'amis qui peuvent durer toute une vie, offrant d'innombrables possibilités (à la fois axées sur la carrière et personnelles). Et, les stages peuvent vous aider à vous sentir à l'aise et confiant dans l'environnement de bureau. Vous n'obtiendrez pas tous ces avantages si vous vous présentez et comptez les jours avant la fin de votre stage!
Voici comment optimiser votre expérience de stage et garder le cap sur toute votre carrière, et pas seulement sur un premier emploi.
Rechercher des opportunités pour acquérir des connaissances sur les entreprises et l'industrie
Pendant votre stage, essayez d'apprendre sur un éventail de choses. Si vous faites un stage auprès du département marketing, cherchez des employés dans l'équipe éditoriale ou dans le département de programmation, et essayez d'apprendre en quoi leur travail diffère du vôtre.
Vise à connaître l'entreprise dans son ensemble-Comment est-elle organisée? Quelle est la culture d'entreprise? Quels employés sont considérés comme des stars? Qu'est-ce qui fait un bon travailleur? Ainsi que l'industrie en général. Gardez votre avenir à l'esprit: Souhaitez-vous travailler dans une entreprise comme celle que vous êtes en train d'effectuer ou préféreriez-vous une structure de gestion ou d'organisation différente? Au cours des entrevues, vous aurez des questions sur la façon dont vous aimez travailler et sur les environnements qui vous conviennent. Les connaissances acquises lors de votre stage aident à informer votre réponse.
Vous pouvez découvrir au cours de votre stage que l'entreprise ou l'industrie n'est pas pour vous. Ne regardez pas le stage comme une perte de temps si c'est le cas - il est de loin préférable de découvrir quels chemins ne sont pas pour vous tôt dans votre carrière.
Devenir confiant dans les pratiques en milieu de travail
Si vous avez toujours été à l'école et avez travaillé à temps partiel dans le commerce de détail ou les services alimentaires, un stage peut être votre première expérience de la culture de bureau. C'est différent. Plus vous êtes exposé au fonctionnement des bureaux, de la petite réunion avant la réunion à la connaissance de CC sur les courriels (et quand), plus vous vous sentirez à l'aise une fois que vos roues d'entraînement seront éteintes, et vous aurez un poste.
Et gardez à l'esprit que le fait de connaître le jargon axé sur l'industrie est extrêmement utile lorsqu'il s'agit de décoder les offres d'emploi, de rédiger des lettres d'accompagnement efficaces et de donner l'impression d'être un professionnel chevronné pendant les entrevues. (Voici ce que signifient tous ces mots à la mode utilisés dans les offres d'emploi.) Donc, gardez une trace des outils utilisés dans le bureau et les mots à la mode qui apparaissent pendant les réunions.
Élargissez vos compétences et suivez ce que vous faites
Au cours de votre stage, vous rédigerez peut-être votre première lettre d'information ou programme informatique, créez un planning ou lancez un projet (si vous avez de la chance!). Mais certains programmes de stages réservent un travail fastidieux pour les stagiaires. Soyez assuré, peu importe le travail que vous faites, vous acquérez des connaissances et des compétences différentes de celles apprises en classe.
Même des tâches simples - communiquer avec les membres du personnel pour obtenir l'information à inclure dans un courriel quotidien, par exemple - peuvent toujours sembler puissantes sur votre CV. À cette fin, gardez une trace de tout ce que vous apprenez et faites pendant votre stage. Il peut être utile de tenir un journal. Ou, juste avoir un brouillon d'email, et notez dedans chaque fois que vous faites une nouvelle tâche avec la date. Par exemple, "11/9, appris nouvelle formule Excel;" "11/22: a assisté à la conférence et a présenté les points clés de la réunion à l'échelle du personnel." Plus tard, lorsque vous rédigez une description pour votre CV, ces notes seront inestimables.
Enfin, rappelez-vous que le but du stage n'est pas seulement de faire du travail pour aider l'entreprise - c'est à vous d'apprendre. À cette fin, prenez des notes pendant les réunions, et si quelque chose n'est pas clair, posez des questions pour clarifier plus tard. Si vos collègues mentionnent des nouvelles, des ressources ou des conseils intéressants et pertinents, faites un suivi et apprenez-en davantage. Toutes ces recherches et ce suivi feront de vous un candidat meilleur et mieux informé pendant les entrevues.
Demander des commentaires
En tant que stagiaire, vous avez pratiquement "débutant" dans votre titre. Cela peut être frustrant, et parfois vous limiter à des projets plus excitants, mais cela signifie aussi que vous n'êtes pas censé tout savoir. Alors n'hésitez pas à poser des questions, toujours.
Vous pouvez également demander des commentaires aux gestionnaires et aux collègues. Découvrez ce que vous pouvez faire mieux. Bien qu'il soit difficile d'entendre des commentaires négatifs, connaître vos points faibles peut vous aider à vous améliorer. Mieux vaut le savoir maintenant, puis pendant un emploi à temps plein où une mauvaise performance peut signifier que vous perdriez le travail. (De plus, vous aurez quelque chose à dire lorsque les intervieweurs vous demanderont: «Quelle est votre plus grande faiblesse?»)
Enfin, sachez que s'il y a un moment dans votre carrière qu'une erreur n'est pas un gros problème, c'est maintenant. Idéalement, bien sûr, vous ne ferez pas d'erreurs, mais si vous le faites, reconnaissez simplement l'erreur de manière directe et demandez à votre gestionnaire ce que vous pouvez faire pour corriger la situation.
Donnez-lui tout votre
Les meilleurs stages offrent un travail stimulant et intéressant. Mais malheureusement, ce n'est pas toujours le cas. Voici quelques points à garder à l'esprit si vous avez du mal à rester engagé:
- Vous pouvez en demander plus: faites du bénévolat pour du travail supplémentaire et des projets si vous avez terminé vos tâches assignées. Ou, mieux encore, générez une liste de projets ou de tâches utiles et demandez à votre gestionnaire s'il est acceptable d'aller de l'avant avec eux.
- Soyez assertif: rencontrez votre gestionnaire dès le début, si possible, pour essayer d'avoir une idée des attentes. Rappelez-vous, ce stage est une voie à double sens: Si vous savez que vous êtes intéressé à rencontrer certaines personnes ou à accomplir certaines tâches de CV, mentionnez-le à votre manager-une partie du travail d'un manager est de s'assurer que vous avez une expérience significative. (Sachez cependant que les gens au bureau sont généralement surmenés, pas en dessous.) Soyez donc respectueux du temps que vous prenez.
- Ne pas avoir l'air ennuyé: Selon vos responsabilités, cela peut être un défi. Peu importe à quel point le travail peut être fastidieux, ne laissez pas cela apparaître sur votre visage ou dans votre attitude. Ne vérifiez pas votre téléphone pendant les réunions (sauf si cela fait partie de vos responsabilités professionnelles) ou les médias sociaux à votre bureau.
Former des connexions et peut-être même trouver un mentor
Si vous faites partie d'un groupe de stagiaires, sachez que vous pourriez créer des relations qui dureront toute une vie. Donc, socialisez avec vos pairs (mais pas au prix de votre travail-utilisez l'heure du déjeuner et les pauses-café pour les conversations, pas pour le temps).
Aller au-delà des stagiaires pour votre cercle social, aussi. Demandez à des collègues de prendre un café ou essayez de vous asseoir avec des collègues au déjeuner. Assister à des événements sociaux à l'échelle du travail, et se mêler. (Attention: s'il y a de l'alcool, même si vous êtes majeur, prenez une part modérée.) Être un stagiaire en état d'ébriété lors d'un événement de travail n'est pas une bonne idée.)
Enfin, soyez à l'affût de mentors qui peuvent vous conseiller, rédiger des recommandations et vous aider à établir des liens importants. (Voici quelques idées pour trouver des mentors de carrière.) Si vous avez un collègue qui vous aide à répondre aux questions sur les tâches en cours d'emploi ou qui travaille régulièrement avec vous, demandez comment ils sont arrivés là où ils sont, quels conseils ils Je te donnerais, et ainsi de suite. Avoir ce genre de conversations est le début d'une relation de type mentor, qui peut être une force puissante tout au long de votre carrière.
Lire la suite: Comment transformer un stage en emploi