Le réseautage professionnel est l'un des outils les plus puissants que les demandeurs d'emploi peuvent utiliser pour trouver leur prochain emploi. Parce que presque tout le monde a beaucoup de connexions sur LinkedIn et des amis sur Facebook, vous penseriez qu'il serait plus facile que jamais de décrocher un emploi via le réseautage.
C'est en fait plus difficile qu'il n'y paraît, en partie à cause de l'accessibilité des contacts sur les médias sociaux qui peut conduire à une utilisation excessive de ces ressources. C'est si facile à connecter qu'il peut être tentant de demander de l'aide à quelqu'un.
Cela donne également l'occasion aux chercheurs d'emploi qui ne sont pas en réseau de perdre du temps à se connecter avec les mauvaises personnes - ceux qui ne veulent pas ou ne peuvent pas aider ou ne vous connaissent même pas.
Si je reçois une demande de recommandation d'emploi, par exemple, d'une personne que je connais à peine, je ne la recommanderai pas. Ce n'est pas juste pour eux, pour l'employeur potentiel ou pour moi. Je dois être sûr que quelqu'un est bien qualifié pour le travail avant d'envisager de le recommander, et je ne peux pas vous référer si je ne vous connais pas.
La plus grande erreur de réseau à éviter
Les demandeurs d'emploi comptent souvent sur le réseautage en ligne, et les contacts de réseautage peuvent avoir peu ou pas d'exposition à ceux qui leur demandent de l'aide. C'est la plus grosse erreur que les demandeurs d'emploi font généralement - en s'appuyant sur les e-mails, les messages LinkedIn ou les renvois d'occasion pour mener leur campagne de réseautage. Pour que cela fonctionne efficacement, vous devez augmenter vos efforts de réseautage d'un cran ou deux. Autrement dit, le réseautage en personne fonctionne.
Amenez le réseautage au niveau supérieur
Le réseautage est un travail. Il ne s'agit pas simplement d'envoyer un message LinkedIn ou une demande d'introduction. Afin d'être pleinement motivé pour faire une référence forte (et mettre leur réputation en jeu) la plupart des gens devront se sentir à l'aise avec un candidat potentiel. Votre curriculum vitae et votre profil LinkedIn devront être en ordre, bien sûr, mais l'intangible doit également être en place. C'est la partie des gens.
La plupart des gens auront de la difficulté à être vraiment enthousiaste au sujet d'un candidat basé sur un e-mail d'un ami ou d'un collègue. Donc, le but ultime pour vos objectifs de réseautage devrait être un contact direct, de préférence en personne. Il est beaucoup plus facile de référer une personne que vous avez rencontrée en personne ou qui a bavardé au téléphone que quelqu'un qui a simplement envoyé, par exemple, une requête LinkedIn pour une introduction.
Mettre en place une réunion
La meilleure approche, lorsque cela est géographiquement possible, consiste à essayer d'organiser une consultation d'information en face à face ou un entretien d'information. Vous pourriez être surpris de la facilité avec laquelle vous organisez une réunion, surtout si vous insistez sur le fait que vous recherchez des conseils et de l'aide. Avoir une conversation générale d'abord et ne pas demander une recommandation trop tôt, fournira à votre contact un moyen de mieux vous connaître sans avoir à se sentir obligé de vous recommander.
La meilleure option, si possible, est de mettre en place une consultation d'information sur le lieu de travail avec votre contact. De cette façon, vous pouvez vous présenter à d'autres collègues, gestionnaires ou membres du personnel des ressources humaines pendant que vous êtes là. Mentionner que vous bénéficieriez de l'évaluation de l'environnement de travail est souvent un moyen convaincant de présenter la possibilité de se rencontrer au bureau de votre contact.
Rencontrez-vous pour le café
Si une réunion en milieu de travail n'est pas une option, invitez la personne à prendre une tasse de café. Je connais un chercheur d'emploi qui a obtenu son dernier emploi en demandant simplement aux gens avec qui elle s'est connectée sur LinkedIn s'ils pouvaient la rencontrer pendant quelques minutes autour d'un café pour partager leurs conseils. Chaque personne qu'elle a demandé a dit oui. Même s'ils ne pouvaient pas l'aider directement, ils étaient prêts à la référer à quelqu'un d'autre qui pourrait être en mesure d'aider.
Apportez une carte de visite
Avoir une carte de visite avec toutes vos informations de contact, y compris l'URL de votre profil LinkedIn, prêt à partager avec les contacts que vous rencontrez. De cette façon, il leur sera facile de reprendre contact avec vous et de vous référer à leurs relations.
Offrez votre aide
Le réseautage fonctionne dans les deux sens et donner pour obtenir est l'un des secrets les plus importants du succès en réseau. Avant de quitter votre réunion, n'oubliez pas d'offrir toute l'assistance que vous pourriez être en mesure de fournir. Plus vous aiderez les autres, plus ils seront susceptibles de vous aider.
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