Calcul du point de système de promotion enrôlé par la marine

Mis à jour en mai 2014 par Patrick Long, incorporant les changements du système de promotion de la Marine enrôlés annoncés par le message administratif de la Navy (NAVADMIN) 114/14.

Dans la Marine, les promotions aux récompenses de E-4 à E-7 sont compétitives. Cela signifie que les marins rivalisent avec d'autres marins, dans la même catégorie (emploi) pour les créneaux de promotion disponibles. Afin de déterminer qui est promu, la Marine, comme les autres services, utilise des points de promotion.

Fondamentalement, il y a peu de postes vacants de promotion dans chaque catégorie de rémunération pour chaque emploi. Lors de la détermination de qui est promu, ceux qui ont le plus de points de promotion sont ceux qui obtiennent les bandes.

Facteurs

Score standard de test de promotion à l'échelle du service

Les premiers maîtres de 1re classe (E-7 à E-9) de chaque grade de la Marine préparent des examens d'avancement. Les examens comprennent 150 questions. En général, 135 questions se rapportent à la note (travail) et 15 questions se rapportent à des sujets militaires généraux. Les examens sont administrés à la plupart des candidats dans le monde entier le même jour. Les examens sont donnés selon un calendrier établi aux endroits et heures annoncés à l'avance.

Le score standard est le reflet de votre performance par rapport à vos pairs qui ont passé le même test. La marine fait d'abord la moyenne de tous les scores pour obtenir la «moyenne arithmétique», puis la moyenne de la distance de chaque score par rapport à la moyenne. Votre score est le reflet direct de toute différence relative.

Dites, par exemple, vous avez non seulement obtenu des notes plus élevées que tout le monde, mais vous avez obtenu des notes bien supérieures à celles du candidat suivant. Votre score refléterait cela et serait relativement plus élevé. D'un autre côté, disons que vous avez eu le meilleur score dans un grand groupe de meilleurs buteurs. Vous auriez toujours le score standard le plus élevé, mais il ne serait que légèrement supérieur au score suivant.

D'une manière générale, un score standard de 20 signifie que personne n'a obtenu un score inférieur, 30 seulement 2% ont obtenu un score plus bas, 40 environ 15% ont obtenu un score inférieur, 50 est moyen, 60 seulement 15% ont obtenu de meilleurs résultats, on obtient plus de 80. (80 est le score standard le plus élevé possible pour les examens de promotion de la Marine). Pour plus d'informations, le «score standard» est couvert dans tous les livres d'introduction à la statistique dans un chapitre sur les statistiques descriptives.

Évaluations de performance

Les marins sont notés périodiquement sur leur devoir, la conduite et la performance, par leur superviseur (s) en utilisant des évaluations de performance écrites. Ces évaluations écrites comprennent des recommandations de promotion numérique, comme suit:

• Promouvoir tôt = 4, 0
• Doit promouvoir = 3, 8
• Promotable = 3, 6
• Progressant = 3, 4
• Problèmes significatifs = 2, 0

Pour calculer les Points de Promotion de l'Evaluation de la Performance (Moyenne de la Marque de Performance Appelée, ou PMA), utilisés dans le tableau ci-dessous, on utilise simplement la moyenne des notes reçues pendant la période de rémunération actuelle. Additionnez les notes reçues dans la grille de paiement actuelle, puis divisez par le nombre total d'évaluations. Porter à trois décimales et arrondir à la hausse / à la baisse (moins de 5, arrondir à l'inférieur, 5 et plus, arrondir à la hausse).

Temps en Grade (TIG)

Tel qu'utilisé dans le tableau ci-dessous, TIG est en années et en fractions d'années.

Par exemple, 3 ans et 6 mois TIG serait de 3, 5. Les conversions décimales pour les fractions de mois sont les suivantes:

• 1 mois = 0, 083
• 2 mois = .166
• 3 mois = .25
• 4 mois = 0, 333
• 5 mois = .417
• 6 mois = 0, 5
• 7 mois = 0, 583
• 8 mois = .666
• 9 mois = .75
• 10 mois = 0, 833
• 11 mois = .916

Points Passés Non Avancés (PNA)

Les points PNA sont attribués aux candidats E-4 à E-6 qui obtiennent un score relativement élevé à l'examen d'avancement antérieur de la Marine / ont des moyennes de notes de performance relativement élevées au cours d'un cycle d'examen dans lequel le candidat n'a pas avancé. limitations de quotas. Les points PNA sont composés d'un score standard d'examen écrit et d'une moyenne de notes de performance. Les points PNA ne sont crédibles qu'à partir des cinq cycles d'examen les plus récents de cette période de rémunération.

Les points PNA ne sont attribués qu'aux 25% supérieurs des marins non avancés; 1, 5 points PNA vont au plus haut 25% des marins par test et 1, 5 à la partie supérieure de 25 pour cent par la moyenne des marques de performance.

Les points PNA totaux sont déterminés à partir des cinq derniers cycles d'avancement d'un marin, plafonnés à un maximum de 15 points possibles.

Encore une fois, seuls les points PNA des cinq derniers cycles de promotion peuvent être reportés au cycle actuel, et le nombre maximum de points (après les avoir multipliés par 2 selon le tableau ci-dessous) est de 30.

Remarque: Pour la promotion à E-7, les facteurs ci-dessus ne sont que la première étape et sont utilisés pour déterminer quels E-6 rencontrent le tableau de promotion, et lesquels ne le font pas. Les E-6 qui obtiennent un score (total des points déterminés ci-dessus) dans les 60% supérieurs de chaque note (travail), font ensuite évaluer leurs dossiers par un comité de promotion à l'échelle de la Marine. C'est le comité de promotion qui détermine ensuite qui est promu ou non, en fonction du nombre de postes vacants disponibles.

Calcul du point de promotion