Les contrats attribués par le gouvernement fédéral aux WOB ne sont pas respectés une fois en 20 ans
Qu'est-ce que le programme de passation de marchés pour les femmes entrepreneurs?
En 1994, le Congrès a adopté une loi exigeant que le gouvernement fédéral accorde au moins 5% de tous les contrats gouvernementaux aux entreprises appartenant à des femmes certifiées.
Comment fonctionne le programme? Est-ce aider les femmes?
Oui. Mais pas assez.
Un sondage du Government Accountability Office (GAO) des États-Unis a révélé que la plupart des lignes directrices et des restrictions du programme des petites entreprises détournent encore l'attention des objectifs propres aux femmes.
En 2001, même après la mise en place d'une législation visant à lutter contre les pratiques discriminatoires à l'encontre des entreprises appartenant à des femmes, seuls 2, 5% des contrats ont été attribués à des entreprises appartenant à des femmes.
En 2007, six ans plus tard, le gouvernement fédéral ne satisfaisait toujours pas à cette exigence et n'avait accordé que 3, 8% des contrats aux femmes.
En 2014, seulement 4, 3% du total des contrats gouvernementaux ont été attribués à des WOB, ce qui fait que pour la vingtième année consécutive, les quotas imposés par le gouvernement fédéral n'ont pas été respectés. Le ministère de la Défense est le plus faible et, en 2014, seulement 1, 5% des contrats ont été attribués à des WOB.) (Source: Bloomberg Business)
Pourquoi les femmes ne reçoivent-elles pas plus de contrats gouvernementaux?
Un certain nombre de problèmes contribuent à la discrimination à l'égard des femmes dans l'attribution des marchés publics. L'un des problèmes est qu'il n'y a pas d'incitations à attribuer des contrats aux femmes et qu'il n'y a pas de pénalités lorsque le gouvernement ne se conforme pas à la loi.
Selon les résultats du sondage, le Bureau de la comptabilité du gouvernement a déclaré: «Les représentants du gouvernement à tous les niveaux nous ont dit qu'ils étaient généralement dépassés par le nombre et la complexité des exigences des programmes de passation de marchés pour les petites entreprises et leurs objectifs connexes. tendent à évincer les petites entreprises appartenant à des femmes. "
Est-ce que l'administration de la petite entreprise fait quoi que ce soit pour aider à un changement positif supplémentaire pour les WOB?
Oui! La Small Business Administration (SBA) a annoncé de nombreux changements nouveaux et passionnants pour les WOB. La nouvelle loi de 2013 autorisant la SBA à apporter des modifications à son programme de contrats fédéraux pour les femmes entrepreneurs afin d'aider les petites entreprises détenues par des femmes à obtenir plus de contrats fédéraux et à aider le gouvernement fédéral à atteindre et dépasser son objectif statutaire de cinq pour cent. .
Le SBA rapporte que:
«Avant la nouvelle loi, le prix d'adjudication prévu d'un contrat pour les petites entreprises détenues par des femmes (WOSB) et économiquement défavorisées (EDWOSB) ne pouvait dépasser 6, 5 millions de dollars pour les contrats de fabrication et 4 millions de dollars pour tous les autres contrats. la loi supprime ces seuils pour les BMO et les EDWOSB, ce qui leur donne un meilleur accès aux possibilités de marchés fédéraux sans limitations ou restrictions à la valeur d'un contrat.
La loi de 2013 sur l'autorisation de la défense nationale, entrée en vigueur le 7 mai 2013, exigeait également que le SBA mène une autre étude pour identifier et signaler les industries sous-représentées par les petites entreprises appartenant à des femmes. Il est à espérer que ces résultats de l'étude montreront comment davantage d'entreprises appartenant à des femmes éligibles peuvent être en mesure de participer au Programme de contrats fédéraux pour femmes de SBA et de se faire concurrence pour obtenir des contrats fédéraux.
Qui est Eligibile?
Les conditions d'admissibilité peuvent changer de temps en temps, alors assurez-vous de consulter le site Web de la SBA pour les dernières mises à jour. Cependant, à compter d'octobre 2015, pour être admissible, une entreprise:
- Doit être détenue et contrôlée à au moins 51% par une ou plusieurs femmes, et
- Principalement géré par une ou plusieurs femmes.
De plus, les femmes doivent être des citoyens américains. Le SBA exige également que l'entreprise doit être petite dans son industrie primaire en conformité avec les normes de taille de SBA pour cette industrie. Pour qu'un WOSB soit considéré comme «économiquement désavantagé», ses propriétaires doivent démontrer un désavantage économique conformément aux exigences énoncées dans la règle finale.
Plus d'informations sur le programme WOSB
- Guide de conformité pour le programme de la WOSB
- Guide de l'agent de négociation des contrats pour le programme de la Commission
Le programme de passation de marchés des entreprises appartenant à des femmes (WOB) n'est-il pas discriminatoire à l'égard des hommes?
Non. Le programme ne discrimine pas les hommes, il aide simplement les femmes à être plus compétitives et visibles au sein du registre central des contrats.
Le programme de contrats WOB n'exige pas que les femmes soient favorisées par rapport aux hommes, mais permet aux agents de négociation d'utiliser leur propre pouvoir discrétionnaire pour une «concurrence restreinte» afin d'accroître les possibilités de contrats pour les entreprises appartenant à des femmes. Cela peut sembler une approche équitable pour certains, et une approche inéquitable envers les autres, mais les programmes ont été mis en place parce que les femmes propriétaires d'entreprises qualifiées se faisaient passer pour des entreprises moins qualifiées appartenant à des hommes. Le fait que l'objectif ne soit que de 5% de tous les contrats gouvernementaux indique en lui-même à quel point l'industrie contractante gouvernementale a été dominée par les hommes.