Le Dr Paul White est psychologue, auteur, conférencier et consultant, ce qui permet aux relations de travail de fonctionner. Il a écrit des articles pour et a été interviewé par Business Week de Bloomberg, CNN / Fortune.com, Entrepreneur.com, Fast Company, FoxBusiness.com, Huffington Post LIVE, US Nouvelles et World Report, et Yahoo! Finances
Dr. White est le co-auteur de trois livres, dont Les 5 langues de l'appréciation au travail, écrit avec le Dr Gary Chapman (auteur du best-seller du NY Times, The 5 Love Languages) . Grâce à leurs recherches et à leur expertise approfondies, M. White et M. Chapman ont mis au point un moyen unique pour les organisations de motiver leurs employés, ce qui accroît la satisfaction au travail, améliore le rendement des employés et rehausse la confiance.
Leurs ressources de formation Motivating by Appreciation Inventory et Appreciation at Work ont été utilisées par de nombreuses sociétés, collèges et universités, établissements médicaux, écoles, organismes à but non lucratif et organismes gouvernementaux, et sont disponibles en plusieurs langues.
Le Dr White, le Dr Chapman, et le coauteur Harold Myra, ont récemment publié Rising Above un milieu de travail toxique - Prendre soin de soi dans un environnement malsain, et une fable basée sur les 5 langues d'appréciation intitulée Sync ou nager - Une fable sur la communication sur le lieu de travail et se réunir dans une crise.
En tant que conférencier et formateur, M. White a enseigné dans le monde entier, notamment en Amérique du Nord, en Europe, en Amérique du Sud, en Asie et dans les Caraïbes. Son expertise a été demandée par Microsoft, Miller Coors, la NASA, la Million Dollar Round Table, l'Institut Milken, DIRECTV, l'Armée du Salut, l'Université de Princeton, le Dartmouth College, la Napa Valley Community Foundation, Rockefeller Philanthropy Advisors et de nombreuses autres organisations nationales.
Au cours des 20 dernières années, le Dr White a amélioré de nombreuses entreprises, agences gouvernementales, riches domaines familiaux et organismes à but non lucratif en les aidant:
- Réduire le niveau de cynisme et de communication négative au travail.
- Éliminer la frustration des superviseurs de ne pas savoir comment encourager efficacement leur personnel.
- Apprenez à communiquer une appréciation authentique (par opposition à «reconnaître les motions»).
- Traiter avec succès les tensions inhérentes aux entreprises familiales et à la planification de la relève des entreprises.
Le Dr White a obtenu son diplôme de Magna Cum Laude du Wheaton College (IL), a obtenu sa maîtrise en counseling de l'Arizona State University et a obtenu son doctorat. en psychologie du counseling de l'Université d'État de Géorgie. Il est marié depuis plus de 35 ans et père de quatre enfants adultes. Il se détend en pêchant, en appréciant la nature et en regardant le basketball collégial.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.appreciationatwork.com ou www.drpaulwhite.com.