2 000 $ pour les nouvelles recrues
En temps de guerre, il est difficile de trouver un surplus de recrues de l'Armée qui veulent servir leur pays, à moins d'être très motivés. Trouver des recrues qui veulent de la formation et des compétences professionnelles pour leur avenir est plus difficile lorsqu'une guerre à l'étranger est un chemin quasi définitif durant leur période de service militaire. Le gouvernement a de nombreux programmes pour inciter les gens à se joindre à eux, et ils impliquent tous de l'argent ou une aide quelconque pour les frais de scolarité s'ils décident de s'enrôler dans l'armée.
Au plus fort des guerres en Irak et en Afghanistan, de 2006 à 2009, l'Armée a élargi son programme de parrainage pour inclure des employés civils, ce qui leur a permis de gagner 2 000 $ tout en aidant l'Armée à accroître son enrôlement. Ce n'est plus un programme puisque le résultat net de 40 millions de dollars versés sous forme de bonus a donné 24 000 noms de futurs soldats. En faisant les calculs, le programme a coûté à l'Armée un peu plus de 1600 $ par soldat qui s'est joint au programme de primes de parrainage.
L'incitatif de recrutement - connu sous le nom de programme «Bonus de parrainage 2K $» pour la Réserve régulière de l'armée et de l'armée et «Chaque soldat recruteur» dans la Garde nationale - s'appliquait uniquement aux soldats et aux retraités de l'armée. formation et diplômé de la formation individuelle avancée.
La prime pour le renvoi d'un candidat éventuel qui n'a jamais servi dans les forces armées a pris naissance en janvier 2006 dans le cadre de la Loi de 2006 sur l'autorisation de la défense nationale, avec une prime de 1 000 $. Il a été doublé à 2 000 $ en novembre 2006. Le programme, qui a maintenant pris fin, a pris fin en 2009. Il y a eu des gens qui ont empoché le système en empochant jusqu'à 4 millions de dollars en primes de recommandation.
Sponsors éligibles
Le soldat doit être membre de la composante régulière de l'Armée, de la Garde nationale de l'Armée (SELRES) ou de la Réserve de l'Armée (SELRES) pour inclure les soldats AGR en service actif; Futurs soldats dans le futur programme de formation des soldats (USSTEC seulement) ou retraités de l'armée qui comprend: (1) les retraités actifs de l'armée, qui comprennent des officiers à la retraite et des membres enrôlés de l'armée régulière; et (2) les retraités de la Réserve de l'Armée, qui comprennent les membres de la réserve recevant une solde à la retraite, les membres de la réserve qui ont été transférés à la réserve à la retraite après avoir complété les années de référence requises. membres de la garde nationale.
De plus, les soldats effectuent des tâches dans le cadre du Programme d'aide aux recruteurs, du Programme spécial d'aide aux recruteurs et du Travail en service spécial ou du Programme de formation des futurs soldats (USAREC seulement).
À compter du 5 décembre 2006, tous les cadets ROTC de l'Armée de terre (Bourses d'études, non-boursiers ou ROTC / SMP) sont admissibles à participer au programme pilote de primes de parrainage.
En mars 2006, le programme pilote de primes de parrainage a été élargi pour inclure les soldats effectuant des tâches dans le cadre du programme d'aide aux recruteurs, du programme d'aide spéciale aux recruteurs ainsi que du programme de travail spécial de service actif.
À compter du 15 mars 2007, les employés civils de l'Armée de terre ont même été autorisés à participer.
Les soldats et les civils affectés au Commandement des Accords de l'US Army, au Commandement du Recrutement de l'US Army, au Commandement des Cadets, au Commandement de la Réserve de l'Armée américaine et aux autres membres de l'Armée. servir dans une mission de recrutement ou de rétention.
N'importe qui était également inadmissible à la prime si ses fonctions pouvaient être perçues comme créant un conflit d'intérêts, tel que déterminé par le secrétaire de l'armée.
Les soldats et les employés civils identifiés ci-dessus n'étaient pas admissibles à une prime de recommandation pendant les trois mois suivant une réaffectation en dehors de leurs fonctions de recrutement et de maintien en poste.
Les soldats et les employés civils de l'armée ont reçu le bonus pour avoir référé n'importe qui, sauf un membre de leur famille immédiate. Un membre de la famille immédiate est défini comme un conjoint, un parent (y compris un beau-parent), un enfant (naturel, adopté ou beau-fils), un frère ou une sœur. De plus, le candidat ne doit pas avoir déjà servi dans l'armée américaine et ne doit pas encore avoir rencontré un recruteur de l'armée.
Bonus payé après la fin de l'AIT
Les premiers 1 000 $ de la prime ont été versés à la personne référente lorsque le nouveau soldat suit une formation de base. La prime restante est versée en une somme forfaitaire une fois que le candidat qualifié a terminé la formation de base et de perfectionnement individuel, appelée AIT. Il n'y a pas de dispositions rétroactives à ce programme pilote. Les paiements seront versés directement au compte de paye de l'employé militaire / civil concerné dans les 45 jours suivant la date à laquelle la personne visée a rempli l'ACI.
Faire des références
La référence a été faite via les sites Web suivants et appelez les numéros sans frais de l'armée ou de la Garde nationale. Encore une fois, ce programme n'existe plus.