Général du gestionnaire, description de travail générique
Intéressé par ce qu'un manager fait? Ceci est un exemple de description de travail pour un gestionnaire. Bien que toutes les descriptions de travail de gestionnaire doivent être personnalisées pour répondre aux besoins du département ou de la fonction qu'elles dirigent, cet exemple de description de travail de gestionnaire vous donnera des idées, des options de contenu de travail et un exemple de formulation.
Vous devrez personnaliser cette description de travail de gestionnaire en fonction des objectifs et des responsabilités de leur fonction dans votre organisation. Certains gestionnaires dirigeront un groupe de personnes. D'autres dirigeront une unité fonctionnelle de votre entreprise. Le titre du poste, gestionnaire, est utilisé pour l'une ou l'autre fonction.
Consultez, utilisez et personnalisez cette description de poste de gestionnaire d'exemples pour votre organisation. Cette description de poste de base couvre les tâches les plus élémentaires d'un gestionnaire.
Description du poste de gestionnaire
Le gestionnaire est un employé qui est responsable de la planification, de la direction et de la supervision des opérations et de la santé financière d'une unité commerciale, d'une division, d'un service ou d'une unité opérationnelle d'une organisation. Le gestionnaire est chargé de superviser et de diriger le travail d'un groupe de personnes dans de nombreux cas.
Le gestionnaire est également responsable de la planification et de la maintenance des systèmes de travail, des procédures et des politiques qui permettent et encouragent la performance optimale de ses employés et d'autres ressources au sein d'une unité commerciale.
Les personnes dirigeantes font généralement partie de la description de ce que fait un gestionnaire. Mais, il ou elle est également responsable du leadership sur un segment de travail, une sous-section des résultats de l'organisation, ou un domaine fonctionnel au sein d'une organisation avec ou sans rapport personnel. Si un responsable n'a pas de membre du personnel de reporting, les segments Ressources Humaines de cette description d'emploi peuvent être éliminés ou restreints.
Exemple de description de poste de gestionnaire
Objectifs principaux du gestionnaire
- Santé et sécurité de la main-d'œuvre.
- Réaliser et atteindre la mission et les objectifs de l'unité d'affaires gérés.
- Développement d'une main-d'œuvre supérieure.
- Développement du département.
- Développement d'une culture d'entreprise axée sur les employés qui met l'accent sur la qualité, l'amélioration continue, la rétention et le développement des employés clés et la haute performance.
- Développement personnel continu
Principales responsabilités d'un gestionnaire
Effectuer la gestion des ressources humaines
- Planifier les niveaux de dotation.
- Travailler avec le personnel des ressources humaines pour recruter, interviewer, sélectionner, embaucher et employer un nombre approprié d'employés.
- Assurer la supervision et la direction des employés de l'unité opérationnelle conformément aux politiques et procédures de l'organisation.
- Encadrer, encadrer et perfectionner le personnel, notamment en supervisant l'intégration des nouveaux employés et en offrant des possibilités de planification de carrière et des opportunités.
- Donner aux employés la responsabilité de leur travail et de leurs objectifs. Déléguez la responsabilité et attendez-vous à rendre des comptes et des commentaires réguliers.
- Favoriser un esprit d'équipe et d'unité entre les membres du département qui permet le désaccord sur les idées, les conflits et la résolution rapide des conflits, et l'appréciation de la diversité ainsi que la cohésion, le soutien et le travail ensemble pour permettre à chaque employé et au département de réussir.
- Consciemment créer une culture en milieu de travail qui est cohérente avec l'organisation globale et qui met l'accent sur la mission, la vision, les principes directeurs et les valeurs de l'organisation.
- Diriger les employés à l'aide d'un processus de gestion et de développement du rendement qui fournit un contexte général et un cadre pour encourager la contribution des employés et comprend l'établissement d'objectifs, la rétroaction et la planification du développement du rendement.
- Amener les employés à répondre aux attentes de l'organisation en matière de productivité, de qualité et de réalisation des objectifs.
- Fournir une rétroaction efficace sur le rendement grâce à la reconnaissance des employés, des récompenses et des mesures disciplinaires, avec l'aide des ressources humaines, le cas échéant.
- Maintenir les horaires de travail des employés, y compris les affectations, la rotation des tâches, la formation, les vacances et les congés payés, le télétravail, la couverture de l'absentéisme et la programmation des heures supplémentaires.
- Maintenir une communication transparente. Communiquer de façon appropriée les informations sur l'organisation par le biais des réunions du département, des réunions individuelles et des courriels appropriés, de la messagerie instantanée et de la communication interpersonnelle régulière.
Effectuer la gestion de département
- Gérer les responsabilités et les activités opérationnelles, budgétaires et financières générales du ministère.
- Planifier et mettre en œuvre des systèmes qui effectuent le travail et remplissent la mission et les objectifs du département de manière efficace et efficiente.
- Planifier et allouer des ressources pour doter le personnel et accomplir le travail de manière efficace afin d'atteindre les objectifs de productivité et de qualité du Ministère.
- Planifiez, évaluez et améliorez l'efficacité des processus et des procédures métier pour améliorer la vitesse, la qualité, l'efficacité et les résultats.
- Prendre des décisions commerciales qui sont financièrement responsables, responsables, justifiables et défendables conformément aux politiques et procédures de l'organisation.
- Établir et maintenir des contrôles et des systèmes de rétroaction pertinents pour surveiller le fonctionnement du ministère.
- Examiner les données sur le rendement qui comprennent des rapports sur les finances, les ventes et les activités et des tableurs, pour surveiller et mesurer la productivité du service, la réalisation des objectifs et l'efficacité globale.
- Gérer la préparation et la tenue à jour des rapports nécessaires à l'exécution des fonctions du département. Prépare des rapports périodiques pour la direction, selon les besoins ou requis, afin de suivre l'atteinte des objectifs stratégiques.
- Communiquer régulièrement avec d'autres gestionnaires, le directeur, le vice-président, le président et d'autres contacts désignés au sein de l'organisation.
- Effectuer d'autres tâches et responsabilités, telles qu'assignées.
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Pour effectuer le travail de gestionnaire avec succès, un employé doit s'acquitter de chaque responsabilité essentielle de manière satisfaisante. Ces exigences sont représentatives, mais pas exhaustives, des connaissances, des compétences et des aptitudes requises pour diriger le poste de gestionnaire. Des accommodements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir ces fonctions essentielles.
Gestionnaire des exigences de travail
- Connaissance et expérience en affaires, supervision et gestion.
- Connaissance des fonctions, du fonctionnement et de la mission du département spécifique.
- Mieux que la moyenne compétences en communication écrite et orale.
- Excellentes relations interpersonnelles et compétences de coaching et de développement des employés.
- Expérience de gestion dans un milieu de travail axé sur l'équipe préféré.
- Aptitude avérée à diriger et à perfectionner les membres du personnel d'un département ou d'un département.
- Connaissance avérée des principes et des pratiques de base en économie, en budgétisation et en comptabilité.
- Capacité démontrée à servir de ressource bien informée à l'équipe de direction de l'organisation qui assure le leadership et la direction.
- Excellentes compétences informatiques dans un environnement Microsoft Windows. Doit inclure la connaissance d'Excel et des compétences en accès.
- Connaissance générale des diverses lois et pratiques en matière d'emploi et des relations avec les employés.
- Preuve de la capacité de pratiquer un haut niveau de confidentialité.
- Excellentes compétences en gestion organisationnelle.
Éducation et expérience requises du gestionnaire
- Minimum d'un baccalauréat ou équivalent en affaires ou dans un domaine lié au ministère.
- Au moins trois années d'expérience de leadership responsable dans des postes de gestion ou de supervision.
- Formation spécialisée en gestion des ressources humaines, de préférence.
Exigences physiques d'un gestionnaire
Ces exigences physiques sont représentatives des exigences physiques nécessaires pour qu'un employé remplisse avec succès les fonctions essentielles du travail du gestionnaire. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exécuter les fonctions essentielles décrites du travail du gestionnaire.
Tout en assumant les responsabilités du travail du gestionnaire, l'employé est tenu de parler et d'entendre. L'employé est souvent obligé de s'asseoir et d'utiliser ses mains et ses doigts pour manipuler ou ressentir.
L'employé doit parfois se tenir debout, marcher, atteindre les bras et les mains, grimper ou s'équilibrer et se pencher, s'agenouiller, s'accroupir ou ramper. Les capacités de vision requises pour ce travail incluent une vision rapprochée.
Environnement de travail du gestionnaire
Tout en assumant les responsabilités du travail du gestionnaire, ces caractéristiques de l'environnement de travail sont représentatives de l'environnement que le gestionnaire rencontrera. Des accommodements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles du travail du gestionnaire.
Dans l'exercice de ses fonctions, l'employé est occasionnellement exposé à des pièces mécaniques mobiles et à des véhicules. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement faible à modéré.
Conclusion
Cette description de poste vise à transmettre de l'information essentielle à la compréhension de la portée du poste de gestionnaire et ne constitue pas une liste exhaustive d'expérience, de compétences, d'efforts, de tâches, de responsabilités ou de conditions de travail associées au poste. Veuillez noter que cette description d'emploi variera en fonction de l'organisation et des besoins que vous avez pour la contribution des personnes occupant le poste de gestionnaire.
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