Pendant l'entrevue et le processus de demande, il n'y a aucune garantie que vous obtiendrez un emploi qui répond à tous vos besoins, depuis les exigences salariales jusqu'à l'accomplissement des responsabilités quotidiennes. Mais il y a un large fossé entre un travail qui n'est pas parfait et un cauchemar total. Personne ne veut un travail de cauchemar.
Un travail vraiment terrible est plus qu'un mauvais ajustement - il sape la confiance et l'énergie, vous laissant frénétique pour un plan de sortie. Avec certains emplois, cela peut être une question de personnalité et de compétences. Si vous êtes un introverti, par exemple, et que le travail nécessite de participer à des événements sociaux tous les soirs pour stimuler les ventes, vous ne vous sentirez peut-être jamais à l'aise, heureux ou heureux. D'autres fois, un mauvais travail peut être le fait d'un gestionnaire négatif, sous-coté, d'une entreprise en difficulté financière ou de nombreux autres facteurs.
Si vous êtes chanceux, vous n'aurez jamais un rôle comme celui-ci pendant votre carrière. Pour aider à augmenter votre chance, gardez un œil sur ces indices au cours du processus d'entrevue que vous pourriez être dirigé vers un travail cauchemardesque.
6 Signs l'emploi que vous postulez sera effectivement un cauchemar
1. Le processus d'entrevue est profondément désorganisé.
Si vous devez interviewer plusieurs cadres, il est compréhensible que les réunions doivent parfois être déplacées. Pourtant, si chaque entrevue est reportée, ou si les gens sont toujours en retard ou non préparés lorsqu'ils se rencontrent avec vous, c'est un mauvais signe. (Voici comment les employeurs notifient généralement les candidats au sujet des entretiens d'embauche.)
Prenez note si les réponses par courriel sont toujours lentes ou si les gens sont grossiers dans leurs communications. Il suffit de penser: Si l'entreprise est désorganisée pendant le processus d'entrevue, quand elle essaie de faire bonne impression, à quoi cela ressemblera-t-il lorsque vous travaillerez pour l'entreprise?
2. Vous entendez des plaintes et les gens ont l'air malheureux.
C'est une bonne idée de vérifier sur Glassdoor pour les commentaires des employés au cours du processus d'entrevue. S'il y a un thème à la rétroaction au sujet de l'entreprise, envisagez de demander à votre intervieweur si l'entreprise est au courant du problème et si elle y répond.
Bien sûr, il est facile pour les avis en ligne - en particulier semi-anonymes - d'être négatifs. Donc, en plus de vérifier les impressions en ligne, écoutez pendant votre entrevue ce que les gens disent de l'entreprise. Demandez à vos pairs potentiels, "Quelle est la culture d'entreprise comme ici?" Surveillez les plaintes (en particulier celles que vous entendez encore et encore).
De plus, regardez autour de vous dans l'entrevue pour avoir une idée de l'ambiance. Y a-t-il quelqu'un qui étouffe des larmes dans un coin? Pouvez-vous entendre une conversation, parce que la voix de quelqu'un est soulevée? Est-ce que les signes dans la salle de bain semblent étrangement accusatoire ou en colère? Peut-être que les gens passent une mauvaise journée, mais cela pourrait aussi indiquer que le moral est bas et que les employés sont mécontents.
3. Les intervieweurs donnent une vente vraiment difficile.
C'est flatteur d'être recherché. Mais il y a une grande différence entre un interviewer qui dit «tu as l'air en forme» et te propose le travail. Soyez sceptique quant aux offres d'emploi sur place: à moins que la société ne soit très petite, il est étrange qu'il n'y ait pas de conversation interne avant une offre d'emploi. Cela pourrait être un signe que la société est un peu trop désespérée et dans le besoin (ou il se pourrait qu'ils sachent s'ils vous donnent le temps de faire des recherches sur l'entreprise, vous ne trouverez rien de bon).
Une autre chose à surveiller? Un manager qui ne semble pas compatible avec votre style de travail. Si votre interlocuteur dénigre les autres employés, par exemple, et que vous savez que vous répondez le mieux aux critiques réfléchies et aux atmosphères d'équipes coopératives, vous aurez peut-être du mal à vous connecter ou à créer une relation de travail positive.
4. Le processus de négociation a l'impression de se produire avec un ennemi.
Tout le monde veut un accord, mais si une entreprise offre des salaires inférieurs au marché sans raison est un mauvais signe. Pourquoi jouer une telle balle dure excessive? Est-ce que vous obtiendrez une augmentation, ou la compagnie sera-t-elle toujours avare? Bien qu'il soit naturel que les candidats recherchent le salaire et les avantages sociaux les plus élevés possible, et que les employeurs offrent le montant le plus bas possible, le montant offert par l'employeur devrait être raisonnable. Et, idéalement, tout au long des négociations d'emploi, vous devriez vous sentir à la même page qu'un employeur potentiel et comme si vous travailliez à l'atteinte d'une solution qui fonctionne pour vous deux.
5. Vous ne pouvez pas comprendre ce dont vous serez responsable.
Un intervieweur vous dit que vous devrez gérer quatre employés. Un autre dit que vous n'aurez aucune responsabilité de gestion. Lequel est-ce? Si vous ne savez pas exactement ce que vous allez faire dans le rôle, ou si vous ne pouvez pas obtenir une réponse cohérente des enquêteurs, continuez à demander jusqu'à ce que vous puissiez trouver une réponse solide. Et, si vous ne pouvez toujours pas le dire, pensez à retirer votre candidature. Même pour une nouvelle entreprise ou une nouvelle entreprise, vos responsabilités devraient être clairement définies. Autrement, comment pouvez-vous savoir, ou votre manager, si vous vous portez bien?
Bottom line: la description du poste pour le poste devrait être claire, et la façon dont les gens décrivent le rôle devrait le refléter. Vos enquêteurs devraient également être en mesure de partager des détails sur les avantages et les avantages, et l'avancement de carrière dans l'entreprise.
6. Rotation élevée.
Il est naturel pour les gens d'entrer et de sortir des entreprises. Ces jours-ci, peu de gens restent avec une seule entreprise assez longtemps pour obtenir une montre en or à la retraite. Mais, parfois, une entreprise aura un quasi-exode. Cela pourrait n'être rien - ou cela pourrait indiquer une mauvaise gestion, une entreprise sans avenir rentable ou un certain nombre de problèmes. Une façon d'obtenir un aperçu peut être de se renseigner sur votre prédécesseur. Il y a toutes sortes de raisons que la personne dans le rôle pourrait avoir quitté, mais la réponse de l'intervieweur peut être révélatrice.
Voici d'autres questions à poser lors d'un entretien d'embauche pour avoir une idée de l'entreprise.