Voulez-vous comprendre la loi de 1964 sur les droits civils?
La loi de 1964 sur les droits civils (Public Law Act 88-352) a interdit l'application inégale des conditions d'inscription sur les listes électorales et de la discrimination dans les établissements publics, au gouvernement et dans l'emploi. En particulier, pour les employeurs, dans la loi sur les droits civils, le titre 7 garantissait l'égalité des chances en matière d'emploi.
Des titres supplémentaires de la Loi sur les droits civils garantissaient le droit de vote, prévoyaient un recours contre la discrimination, autorisaient le procureur général à intenter des poursuites pour protéger les droits constitutionnels dans les établissements publics et l'éducation publique, et plus encore.
La loi sur les droits civils a également créé l'EEOC (Equal Employment Opportunities Commission) pour «promouvoir l'égalité des chances dans l'emploi par l'application administrative et judiciaire des lois fédérales sur les droits civils et par l'éducation et l'assistance technique».
Selon le manuel du gouvernement américain de 1998-99, l'EEOC applique des lois qui interdisent la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le handicap ou l'âge à l'embauche, promouvoir, tirer, fixer les salaires, les tests, la formation, l'apprentissage et tous les autres termes et conditions d'emploi Race, couleur, sexe, croyance et âge sont maintenant des classes protégées. "
Tant que l'employeur ne prend pas de décisions d'emploi, qu'il s'agisse d'interviewer, d'embaucher, de rémunérer, de promouvoir, d'offrir des possibilités, de prendre des mesures disciplinaires ou de congédier un employé en fonction de ces classifications protégées, l'employeur respecte l'esprit de cette loi.
Il est cependant facile pour une discrimination inconsciente d'affecter n'importe laquelle de ces décisions. Le département des ressources humaines joue un rôle important dans la surveillance et la surveillance pour s'assurer que les décisions d'emploi ne violent pas l'esprit de cette loi.
Lors de l'embauche, par exemple, les RH peuvent partager le curriculum vitae et la lettre de motivation d'un candidat. La demande d'emploi, qui peut révéler un certain nombre de ces facteurs protégés, devrait rester confidentielle pour les RH.
Les lois et les directives détaillées de l'EEOC sont disponibles auprès du département du Travail des États-Unis: Laws and Guidance.
Le texte spécifique d'une partie pertinente de la loi pour votre revue:
"DISCRIMINATION EN RAISON DE LA RACE, DE LA COULEUR, DE LA RELIGION, DU SEXE OU DE L'ORIGINE NATIONALE
"SEC 703. a) Il doit s'agir d'un emploi illégal pour un employeur ...
«1) pour refuser ou refuser d'embaucher ou de congédier une personne, ou pour exercer une discrimination à l'égard de toute personne en ce qui concerne sa rémunération, ses conditions ou ses privilèges d'emploi en raison de sa race, sa couleur, sa religion, son sexe, ou origine nationale, ou
"2 ° limiter, isoler ou classer ses employés de manière à priver ou à priver un individu de possibilités d'emploi ou à nuire à son statut d'employé, en raison de sa race, sa couleur, sa religion, son sexe, ou origine nationale.
"b) Un service de placement illégal commet une faute professionnelle en refusant ou en refusant de recommander un emploi, ou de discriminer un individu en raison de sa race, sa couleur, sa religion, son sexe ou son origine nationale, ou de classer ou se référer pour l'emploi d'un individu sur la base de sa race, sa couleur, sa religion, son sexe ou son origine nationale.
Les lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi (TEE) font qu'il est illégal pour les employeurs de discriminer un employé ou un employé potentiel dans certains lieux de travail.
La Commission pour l'égalité des chances (EEOC), créée par le Civil Rights Act de 1964, est chargée de «promouvoir l'égalité des chances dans l'emploi par l'application administrative et judiciaire des lois fédérales sur les droits civils et par l'éducation et assistance technique." L'EEOC traite les plaintes relatives à la discrimination sur le lieu de travail.
Alors que les lois des États peuvent différer, les lois fédérales interdisent la discrimination dans l'emploi pour:
- Âge
- Invalidité
- Origine nationale
- Grossesse
- Course
- Religion
- Sexe ou genre
- Harcèlement sexuel
L'EEOC a également pris des décisions sur ces domaines, par exemple:
- Equal Pay et
- Représailles pour avoir fait une demande de harcèlement sexuel.
Maintenant que vous avez eu l'occasion de comprendre les éléments de la loi de 1964 sur les droits civils, vous pouvez utiliser et appliquer cette information dans votre lieu de travail.
Avertissement: Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties pour l'exactitude et la légalité. Le site est lu par un auditoire mondial et les lois et règlements sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander l'aide d'un avocat, ou l'aide des ressources gouvernementales d'état, fédérales ou internationales, pour s'assurer que votre interprétation légale et les décisions sont correctes pour votre endroit. Cette information est pour l'orientation, les idées et l'assistance.