Liste des compétences en affaires pour les curriculum vitae, les lettres de présentation et les entrevues
Le cours de premier cycle le plus populaire aux États-Unis au cours des dernières années a été le commerce. Le marketing, la vente, la compréhension de la stratégie et la compréhension des détails tout en gardant la vue d'ensemble sont des éléments importants du travail au sein d'une entreprise. Cependant, cela ne s'arrête pas là.
Les employeurs recherchent des candidats d'affaires qui ont un haut niveau d'intelligence émotionnelle, des gens qui sont de bons communicateurs et des gens qui peuvent gérer leur temps et organiser leur flux de travail. La passion et la détermination peuvent aller loin, et ces compétences sont prouvées au fil du temps. Un esprit d'entreprise, un état d'esprit axé sur la communauté et une tendance à l'innovation peuvent également profiter à ceux qui cherchent un emploi dans le monde des affaires.
L'importance des compétences en affaires
Aller en affaires est populaire et peut être très lucratif. Le potentiel de gains en affaires est probablement ce qui attire la plupart des candidats. Cependant, il faut plus que des compétences techniques et acquises pour réussir sur le terrain.
Jetez un oeil à ces listes de compétences en affaires et les qualités qui devraient être intégrées dans les curriculum vitae, les lettres d'accompagnement, les demandes d'emploi, et les entrevues. Les compétences varient en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez, alors consultez également notre liste de compétences répertoriées par métier et type de compétence.
Hautes compétences en affaires
la communication
Pour communiquer efficacement, vous devez être aussi auditeur que bavard. Être en affaires signifie travailler avec d'autres personnes, à la fois en tant que leader et en tant que subordonné. Les deux rôles exigent l'humilité, une attitude civile même sous la contrainte, et le respect. Pour bien communiquer, vous devez avoir une bonne compréhension de la communication écrite, verbale et non verbale.
Vous devriez être capable d'articuler clairement vos pensées, à la fois par écrit et dans les réunions. Vous devriez être à l'aise pour parler en tête-à-tête, et cela vous aidera si vous pouvez vous sentir à l'aise de parler en public, dans des groupes plus petits comme des réunions d'affaires ou dans des groupes plus importants.
- Écoute active
- La publicité
- la communication
- Gestion de contenu
- Stratégie de contenu
- Service Clients
- Médias numériques
- Informatique
- Journalisme
- Compétences LinkedIn
- Écoute
- Commercialisation
- Media Planner / Acheteur
- Microsoft Office
- La communication non verbale
- Présentation
- Art oratoire
- Des médias sociaux
- Support technique
- Communication verbale
La finance
La gestion des décisions financières est un élément clé du rôle de la plupart des employés des entreprises. Cela signifie que les candidats doivent comprendre les besoins financiers d'une entreprise, ainsi que les subtilités de ce que le marché exige actuellement. Les employeurs rechercheront des candidats capables d'analyser une situation financière, de tirer des conclusions logiques et de mettre en œuvre des actions. Un bon candidat sera en mesure d'articuler les raisons financières derrière leurs décisions. Ils devraient également être en mesure de produire des rapports financiers détaillés et précis.
- Comptabilité
- Bancaire
- Comptabilité
- Analyste d'affaires
- Développement des affaires
- L'intelligence d'entreprise
- La caissière
- Expert en sinistre
- Consultant
- La finance
- Conseiller financier
- Assurance
- Analyste de marché
- Analyste de politique
- Souscripteur
Délégation
Gérer des personnes, ou même travailler avec des pairs, ne signifie pas assumer tout le travail vous-même. En affaires, un esprit de collaboration profite à tous et une partie de la collaboration est la délégation. Cela signifie offrir à d'autres personnes la possibilité de faire du travail, même si vous pensez que cela va profiter à votre propre influence ou à votre CV pour le faire vous-même. La délégation est également une partie importante de la gestion du temps. Si vous prenez tout sur vous-même, il est probable que votre travail dans des domaines clés en souffrira. Quelqu'un qui excelle dans les affaires sera en mesure de gérer sa propre charge de travail en déléguant de manière appropriée des tâches et des projets à des collègues et des subordonnés.
- Chef d'entreprise
- La prise de décision
- Délégation
- Exécutif
- Ressources humaines
- Leadership (Liste)
- Leadership (Top 10)
- La gestion
- Responsable administratif
- Organisationnel
- Chef de produit
- Chef de projet
- Public / Non-Profit-Administrateur
- Construction d'équipe
- Travail en équipe
- Gestion du temps
- Coordinateur de formation
Compétences non techniques
Il est tentant de se concentrer sur les compétences techniques et analytiques lors de la discussion sur les qualités d'une entreprise, mais les compétences non techniques sont tout aussi importantes que les connaissances acquises en école de commerce. Certaines des compétences générales essentielles pour réussir en affaires sont des choses comme être un joueur d'équipe, ce qui signifie être désintéressé et coopératif, en considérant ce qui est le mieux pour le groupe et pas seulement pour vous.
Avoir une attitude flexible signifie aller de pair avec un plan, même si ce n'est pas celui que vous favorisez ou avec lequel vous êtes d'accord. La résolution de problèmes est une autre compétence douce majeure à cultiver. Lorsque des clés inattendues sont jetées dans les engrenages, un bon résolveur de problèmes reste calme et pense de façon critique à faire bouger les choses à nouveau. Les solutionneurs de problèmes sont de grande valeur pour les employeurs. De même, la confiance est une compétence douce qui a une grande valeur, mais pas une fausse confiance ou une attitude hautaine qui n'est pas méritée. La confiance doit être sauvegardée avec de vraies connaissances, compétences et capacités.
- Analytique
- La gestion des conflits
- Résolution de conflit
- Pensée critique
- Entrepreneurial
- La flexibilité
- Compétences générales
- Raisonnement inductif
- Interpersonnel
- Pensée logique
- Multitâche
- Motivation
- Négociation
- Compétences persuasives
- Résolution de problème
- Recherche
- Social
- Compétences non techniques (liste)
- Compétences non techniques (Top 7)
- Compétences non techniques pour les gestionnaires
Comment utiliser les listes de compétences
Utilisez les compétences mentionnées ici lorsque vous créez votre CV ou lettre de motivation, ou que vous recherchez un emploi. Pepper votre CV et lettre de motivation avec ces mots clés, et préparer pour votre entrevue en présentant des moyens que vous avez démontré ces compétences dans votre travail antérieur. Chaque emploi exigera des compétences et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste, en mettant l'accent sur les compétences énumérées par l'employeur.