Vous pouvez négocier pour plus d'un degré limité dans votre négociation salariale
Les jours de vacances payés sont des jours pour lesquels un employé est payé lorsqu'il prend congé du travail. La plupart des organisations offrent volontairement des congés payés aux employés à titre d'avantage. De plus en plus, les meilleurs employés, les candidats que vous voulez le plus embaucher, exigent des jours de vacances payés dans le cadre de leurs régimes complets de rémunération des employés.
Comment les employés gagnent-ils des jours de vacances payés?
Le nombre de jours de vacances payés revient généralement aux employés en fonction de leurs années de service à l'organisation et du niveau de leur poste. Par exemple, les employés accumulent 3, 0769 heures par période de paie travaillée dans le cas où ils ont droit à dix jours ou à deux semaines de vacances. (Ce calcul suppose qu'il y a 26 périodes de paie pour l'employé.)
Pour la plupart des emplois, les jours de vacances payés sont standard pour tous les emplois et la longévité des employés. Les employés commencent leur travail avec une ou deux semaines de congé. À mesure que les années de leur emploi passent, ils deviennent admissibles à plus de semaines de congés payés. Par expérience, les jours de congés payés atteignent le plus souvent leur limite d'accumulation à quatre ou six semaines de vacances payées.
Vous pouvez négocier des jours de vacances payés
Les employés individuels peuvent également négocier des jours de vacances payés. Des jours supplémentaires sont plus fréquemment accordés aux cadres supérieurs et aux cadres supérieurs. Mais, si vous êtes un employé potentiel qui quitte votre organisation actuelle avec cinq semaines de vacances accumulées, il est avantageux de négocier plutôt que d'accepter deux semaines de vacances payées dans le cadre d'une offre d'emploi standard.
Par exemple, dans votre organisation actuelle, vous avez accumulé cinq semaines de vacances par année en raison de votre longévité et de votre niveau. Un employeur qui s'intéresse à votre expérience et à vos compétences est généralement prêt à s'éloigner de sa pratique habituelle consistant à commencer de nouveaux employés avec deux ou même une semaine de vacances payées.
Les employeurs reconnaissent que les gestionnaires et les cadres supérieurs ne reculeront pas dans leurs régimes de rémunération. Vous pouvez ne pas obtenir autant que vous négociez en raison des pratiques passées de l'employeur et de l'équité envers les employés actuels, mais cela vaut la peine d'essayer. Vous pouvez alors prendre des décisions sur une offre d'emploi avec l'ensemble de la rémunération en tête.
Le même conseil s'applique aux futurs employés avec des compétences difficiles à reproduire ou avec des diplômes rares. Les employeurs sont disposés à négocier des niveaux plus élevés de rémunération et d'avantages sociaux, comme un plus grand nombre de jours de vacances payées avec des employés difficiles à embaucher.
Les jours de vacances payés sont également négociés dans le cadre d'un contrat syndical type dans un lieu de travail représenté par un syndicat. Dans un tel lieu de travail représenté, les employés individuels sont incapables de négocier le nombre de jours de vacances payés. Ce que le syndicat a négocié est une pratique courante dans tous les secteurs.
Quels jours de vacances payés les employeurs offrent-ils?
Bien qu'il n'y ait aucune loi fédérale aux États-Unis qui oblige un employeur à offrir des jours de congés payés à titre d'avantage, les employeurs de choix offrent aux employés des jours de vacances payés.
En fait, les jours de vacances payés à titre de prestation sont si courants que les employés potentiels s'attendent à des jours de vacances payés dans le cadre d'un ensemble complet d'avantages sociaux. La plupart des organisations utilisent une formule qui attribue un certain nombre d'heures accumulées au cours de chaque période de paie en fonction du temps passé avec l'entreprise.
Les jours de vacances payés aux États-Unis vont de cinq à 30. En Europe et dans d'autres parties du monde, les jours de vacances payés sont plus libéraux. (Un exemple de formule est disponible dans cette politique de congé payé.)
Selon la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM), dans une étude des avantages mis en évidence par Salary.com, les employés avec:
- Une année de service reçoit en moyenne 9 jours de vacances payées,
- Deux années de service reçoivent en moyenne 10 jours de vacances payées,
- Trois-quatre années de service reçoivent en moyenne 12 jours de vacances payées,
- Cinq années de service reçoivent en moyenne 14 jours de vacances payées,
- Six-sept années de service reçoivent en moyenne 15 jours de vacances payées,
- Huit neuf années de service reçoivent en moyenne 16 jours de vacances payées,
- Dix années de service reçoivent en moyenne 17 jours de vacances payées,
- 11-13 ans de service reçoivent en moyenne 18 jours de congés payés,
- 14-15 ans de service reçoivent en moyenne 19 jours de vacances payés, et
- Plus de 15 années de service reçoivent en moyenne 21 jours de vacances payées.
Les candidats à des postes de direction peuvent et négocient plus de temps que les personnes ayant des compétences et une expérience hautement recherchées.
Pour finir, si vous êtes un chercheur d'emploi, vous savez que lorsqu'un employeur vous fait une offre d'emploi écrite, l'employeur veut vous embaucher. Vous n'avez rien à perdre en tentant de négocier un salaire plus élevé et plus d'avantages tels que des jours de vacances mieux payés.
Surveillez les mots comme ceci est une offre non négociable ou c'est notre offre finale lorsque vous négociez. L'employeur vous fera savoir quand vous avez dépassé sa limite, puis vous devez prendre votre décision sur l'offre sur la table. Ne perdez pas votre emploi de rêve pour quelques dollars ou avantages plus que l'employeur est à l'aise de vous offrir.