Qu'est-ce que cela signifie quand quelqu'un est licencié? La résiliation est lorsque le travail d'un employé se termine. Il existe deux types de terminaison d'emploi.
- La résiliation peut être une cessation volontaire d'emploi par l'employé. La résiliation volontaire comprend la démission ou la retraite.
- La cessation d'emploi peut également être involontaire - lorsqu'un employé est licencié par l'employeur. Les employés peuvent être licenciés pour cause. Dans ce cas, un employé est congédié ou renvoyé de son travail. Les employés peuvent également être mis à pied lorsqu'il n'y a pas de travail disponible pour eux.
Licenciement de l'emploi
Le congédiement (également appelé «congédiement» ou «congédiement») est la cessation d'emploi contre la volonté de l'employé.
Raisons communes du congédiement
Le congédiement peut être attribuable à des problèmes liés à la performance de l'employé, mais il peut aussi être attribuable à des facteurs qui échappent au contrôle de l'employé, comme la réduction des effectifs, la restructuration d'une entreprise ou l'élimination d'un poste.
Parmi les raisons courantes de licenciement, on peut citer la mauvaise performance ou l'incompétence, les problèmes d'assiduité et l'insubordination ou d'autres problèmes de comportement. L'inconduite ou la résiliation motivée est une autre raison fréquente de congédiement. C'est à ce moment-là que les employés sont congédiés pour des raisons d'éthique, comme le mensonge, la falsification d'information, le vol ou toute autre mauvaise conduite en milieu de travail.
Lettres d'avertissement ou avis avant la résiliation
De nombreux employeurs ont établi des procédures que les gestionnaires doivent suivre afin de licencier un employé.
Habituellement, les superviseurs devront documenter les problèmes, élaborer un plan de rendement pour régler les problèmes et avertir officiellement les employés avant d'y mettre fin. Les avertissements suivent souvent un continuum de gravité en commençant par un avertissement verbal, en procédant à un avertissement écrit et finalement à un avertissement final.
Les lettres d'avertissement font référence à des comportements problématiques spécifiques, à des attitudes, à des transgressions éthiques ou légales et à des problèmes de performance. Les objectifs d'amélioration sont précisés et des délais sont fixés pour la promulgation des changements. Les lettres d'avertissement détaillent les conséquences, y compris la résiliation, en cas de non-respect des attentes.
L'emploi à volonté et la légalité de la cessation
Les employeurs ne sont pas tenus de justifier le licenciement d'un employé. Cela est dû à l'emploi à volonté, qui permet aux employeurs de licencier des employés et aux employés de quitter les entreprises sans préavis. Cependant, selon la politique de l'entreprise, vous pouvez faire appel.
Il n'y a aucune loi désignée dans le seul but de protéger les personnes injustement ou injustement sans emploi. Cependant, la résiliation pour cause de discrimination ou de représailles est illégale en vertu des droits civils. Certaines raisons de licenciement abusif peuvent inclure la discrimination raciale ou religieuse, la rétorsion ou la récupération, ou le refus de commettre un acte illégal.
Résiliation illégale de l'emploi
Le licenciement d'un poste est illégal si l'employeur congédie un salarié pour des raisons discriminatoires ou de représailles (pour dénonciation, pour plainte, pour refus de commettre un acte illégal, etc.).
Le licenciement illégal se produit lorsqu'un employeur congédie un employé d'une manière qui enfreint son contrat ou une loi sur l'emploi. Un licenciement est également illégal si un employeur ne suit pas les procédures de licenciement de l'entreprise.
Si un employé croit qu'il a été licencié illégalement, il peut déposer une plainte et porter son cas devant les tribunaux. S'il gagne l'affaire, il peut recevoir une compensation monétaire pour avoir été injustement licencié. Au lieu de compensation, un autre recours est de réintégrer l'ancien employé dans l'entreprise.
En plus de toute compensation gagnée par l'employé, la loi peut également justifier l'accusation de dommages-intérêts punitifs. Aux États-Unis, la punition peut varier en raison des innombrables lois étatiques et fédérales entourant ce sujet.
Voici des informations sur la cessation injustifiée d'un travail, et quand vous pouvez poursuivre un employeur pour licenciement abusif.
Prestations de chômage et d'indemnisation après la cessation
Chômage. Votre capacité à recevoir du chômage et d'autres avantages après avoir été licencié peut dépendre des raisons fournies pour votre licenciement, ainsi que votre état. En savoir plus sur la façon de percevoir le chômage si vous êtes licencié.
Indemnité de licenciement. Certaines entreprises peuvent offrir une indemnité de départ, en particulier si le licenciement est dû à des changements liés à l'entreprise, tels que la restructuration.
Indemnité de licenciement. De nombreuses entreprises décrivent les indemnités de licenciement dans leur nouveau manuel d'embauche. Certains offrent une compensation hebdomadaire pour différentes semaines avec un plafond ou un plafond sur la prestation. D'autres peuvent offrir un paiement forfaitaire. Cependant, il n'y a aucune obligation de paiement tant que vous n'êtes pas couvert par un contrat ou un contrat de travail qui le prévoit.
Avoir une question?
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la cessation d'emploi, y compris les motifs de congédiement, les droits des employés lorsque vous avez été licencié, la collecte de chômage, le licenciement abusif, dire au revoir à des collègues et plus encore.
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