Au cours des entrevues d'embauche, les gestionnaires d'embauche vous poseront souvent des questions sur vos faiblesses afin de déterminer si vous êtes qualifié pour l'emploi. La façon dont vous répondez aidera également l'intervieweur à comprendre dans quelle mesure vous vous connaissez.
Les faiblesses sont difficiles à aborder, vous devez donc être prudent lorsque vous partagez des exemples. Vous ne voulez pas vous mettre hors de combat pour le travail parce que l'intervieweur pense que vous n'êtes pas qualifié. Vous voulez que votre réponse soit honnête, mais aussi positive que possible. Concentrez-vous sur les mesures que vous prenez pour améliorer vos faiblesses et évitez de mentionner les compétences qui sont importantes pour le travail.
Si vous réfléchissez bien à l'avance et préparez une réponse, vous pourrez rester positif tout en restant honnête.
Exemples de faiblesses
Il existe différentes catégories de faiblesses que vous pouvez choisir lorsque vous répondez à des questions d'entrevue sur vos faiblesses. Cependant, ne choisissez pas une faiblesse au hasard. Au lieu de cela, assurez-vous que la faiblesse que vous sélectionnez n'est pas critique pour le travail, et mentionnez dans votre entretien les façons dont vous prévoyez d'améliorer cette faiblesse.
Compétences difficiles
Vous pourriez mentionner une compétence difficile comme votre faiblesse. Les compétences difficiles sont des capacités spécifiques à l'emploi qui sont facilement quantifiables. Ils sont développés à travers l'école et d'autres formes de formation. Des exemples de compétences difficiles comprennent les compétences en informatique, la finance, les mathématiques et plus encore.
Si vous décidez de mentionner une compétence difficile, assurez-vous que ce n'est pas une compétence nécessaire pour le travail. Si c'est une compétence facile à apprendre, vous pouvez également mentionner que vous développez cette compétence (ou que vous prévoyez de développer cette compétence). Par exemple, si vous dites que votre faiblesse est un programme particulier, vous pourriez dire que vous suivez actuellement un cours en ligne sur la façon d'utiliser le programme (bien sûr, ne le dites que si c'est vrai).
Voici quelques exemples de compétences que vous pourriez mentionner lorsque vous répondez à une question sur vos faiblesses:
- Mathématiques avancées
- Écriture créative
- Littératie financière
- Langues étrangères (ou une langue étrangère particulière)
- Un progiciel particulier
- Orthographe
Compétences non techniques
Les compétences non techniques sont importantes pour pratiquement tous les emplois. Contrairement aux compétences professionnelles, ces compétences sont difficiles à quantifier. Ce sont vos traits de personnalité, vos capacités de communication et vos compétences sociales. Alors qu'ils sont importants, vous pouvez choisir une compétence douce à mentionner comme une faiblesse. Assurez-vous simplement que ce n'est pas nécessaire pour le travail et insistez sur la façon dont vous travaillez pour améliorer cette compétence. Certaines compétences non techniques que vous pourriez mentionner lorsque vous répondez à vos questions sur vos faiblesses comprennent:
- La créativité
- Délégation de tâches
- Humour
- Spontanéité (mieux préparée)
- Organisation
- La patience
- Prendre trop de risques
- Trop honnête
Universitaires
Vous pouvez également vous référer à une compétence académique ou une capacité comme une faiblesse. C'est particulièrement une bonne idée si vous avez au moins quelques années d'école, car alors l'employeur peut vous évaluer sur votre expérience professionnelle plutôt que sur vos études.
Bien sûr, ne mettez pas en évidence une faiblesse académique directement liée au travail. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en tant qu'ingénieur, ne dites pas que votre faiblesse est un cours d'ingénierie particulier. Voici quelques exemples de faiblesses liées aux universitaires:
- Coursework (un cours particulier avec lequel vous avez lutté)
- Rédaction d'un essai (assurez-vous de souligner votre force dans d'autres formes d'écriture)
- Trop impliqué dans les activités sur le campus (si étudiant ou récemment diplômé)
- Passer trop de temps sur les devoirs scolaires
- Tests standardisés
Compétences interpersonnelles
Vous pourriez mentionner une faiblesse qui se rapporte à votre capacité à interagir avec les autres. Bien sûr, vous voulez vous assurer que vous ne rencontrez pas quelqu'un qui ne peut pas bien travailler avec ses collègues. Choisissez un problème spécifique avec lequel vous vous battez, puis parlez de la façon dont vous avez travaillé pour améliorer ce type d'interaction. Les exemples de compétences interpersonnelles que vous pourriez mentionner comme faiblesses comprennent:
- Affrontement
- Couvrir pour les collègues
- S'attendre trop de collègues
- Exprimer trop de frustration avec un personnel ou des collègues sous-performants
- Présentation aux grands groupes
- Art oratoire
- Trop critique du travail des autres
- Trop facilement intérioriser les problèmes des clients
- Trop sensible
Éthique de travail
Vous ne voulez pas dire que votre faiblesse est que vous "travaillez trop dur." Cela apparaîtra comme non sincère. Cependant, vous pourriez expliquer comment vous faites certaines choses en excès au travail. Cela montrera que vous travaillez dur, mais ce sera une réponse plus honnête. Exemples de faiblesses liées à votre éthique de travail pourraient inclure:
- Laissant des projets inachevés
- Fournir trop de détails dans les rapports
- Passer d'un projet à un autre (multitâche)
- Prendre des crédits pour des projets de groupe
- Prendre trop de projets à la fois
- Prendre trop de responsabilités
- Trop orienté détail
- Trop de perfectionniste
- Trop de procrastination (tant que vous respectez toujours toutes vos échéances)
- Trop utile
- Travailler trop d'heures
Conseils pour parler de faiblesses
Concentrez-vous sur les qualités non nécessaires pour le travail. Lorsque vous considérez les faiblesses à mentionner dans une interview, gardez à l'esprit que vous devriez vous concentrer sur des qualités qui ne sont pas au cœur des exigences de l'emploi pour lequel vous interviewez. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en comptabilité, vous ne voulez pas dire que votre faiblesse est en mathématiques.
Gardez-le positif. Vous voulez aussi essayer de rester positif. Cela peut sembler impossible dans une question sur les faiblesses; Cependant, vous pouvez le faire en évitant simplement les mots négatifs comme «faible» et «échec». Vous pourriez également expliquer comment votre faiblesse pourrait être considérée comme positive dans le travail. Par exemple, si vous dites que vous êtes trop axé sur les détails, vous pourriez expliquer en quoi il est positif dans un emploi en tant qu'assistant éditorial.
Soulignez votre plan d'action. Vous devriez également expliquer comment vous surmontez (ou prévoyez de surmonter) votre faiblesse. Il est particulièrement utile lorsque votre faiblesse est une compétence difficile qui peut être facilement apprise. Par exemple, si vous n'êtes pas familier avec un progiciel, vous pourriez expliquer que vous suivez un cours en ligne pour apprendre le progiciel. Vous pouvez même formuler votre réponse comme "Une compétence sur laquelle je travaille actuellement ..."
Être honnête. Enfin, alors que vous voulez être positif, vous devriez aussi être honnête. Des réponses comme "Je n'ai aucun défaut" me sembleront insincères.