À la fin de chaque stage (qu'il s'agisse de crédit ou d'expérience), le stagiaire reçoit des commentaires de l'employeur au sujet de son rendement. Mais les stagiaires devraient-ils faire des auto-évaluations? La réponse est oui! Il incombe au stagiaire de faire une auto-évaluation afin qu'il soit prêt à présenter ses compétences sous le meilleur jour possible aux futurs employeurs. Lors de l'auto-évaluation, posez-vous beaucoup de questions et mettez le temps nécessaire pour trouver des réponses spécifiques qui correspondent à vos aspirations professionnelles.
Questions post-stage à vous poser
Après le stage, posez-vous les questions suivantes:
- Le stage at-il été ce que vous attendiez? Si ce n'était pas le cas, comprenez pourquoi. Peut-être que votre superviseur vous a donné beaucoup de classement et d'organisation électroniques à faire et c'est pourquoi vous n'avez pas appris autant que vous le vouliez.
- Quelle a été la meilleure partie de votre stage (et pourquoi)? C'est la partie juteuse! Si la meilleure partie de votre stage consistait à rechercher des données en ligne, alors vous savez que vous devriez chercher un poste rémunéré en utilisant nos compétences en recherche numérique plutôt que, disons, un emploi en graphisme.
- Quelle a été la pire partie de votre stage (et pourquoi)? Si le pire était de passer trop de temps dans les réunions d'entreprise, alors vous savez qu'un meilleur emploi pour vous dans le futur est de travailler dans un environnement de travail informel avec plus de liberté et moins de structure.
- Le stage vous a-t-il fourni des informations que vous n'aviez pas prévues? Si votre stage se déroulait dans un magasin de vêtements pour dames, vous ne vous êtes peut-être pas rendu compte que travailler avec le public peut être très stressant et que si vous aimez le monde de la vente au détail, vous êtes mieux placé bureau d'achat.
- Comment évaluez-vous votre stage sur une échelle de 1 à 10? Une fois que vous avez évalué le stage, vous pouvez mieux vous concentrer sur les activités qui vous intéressent et sur le type d'environnement de travail que vous préférez. Tout score inférieur à 7 signifie que le stage n'était pas approprié pour vous et vous devez comprendre pourquoi. Commencez par écrire une liste de avantages et inconvénients
- Recommanderiez-vous votre stage à un ami (pourquoi ou pourquoi pas)? Peut-être que vous ne recommanderiez pas votre stage à un ami parce que votre superviseur n'était pas intéressé à vous éduquer et à vous encadrer, et c'est une grande priorité pour vous. Certaines personnes apprennent mieux si elles travaillent de façon indépendante tandis que d'autres ont besoin de beaucoup de conseils. Déterminez qui correspond à votre personnalité.
- Quelles connaissances et compétences avez-vous acquises et comment envisagez-vous de les appliquer à l'avenir? Identifiez les connaissances et les compétences que vous possédez maintenant et qui peuvent être appliquées à de futurs postes. Maintenant que vous savez quel type d'environnement de travail vous aimez le mieux, et quel genre de patron, il est plus facile d'y accéder. Intégrez vos compétences dans votre CV et soyez aussi «précis» que possible. Votre CV est un morceau de papier, mais devrait identifier tous vos talents et (surtout) comment vous pouvez contribuer à l'entreprise,
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