Qu'est-ce qui fait qu'un résumé de profil LinkedIn est génial? Comment le vôtre peut-il vous aider à vous faire remarquer par les gestionnaires d'embauche? Bien qu'ils puissent voir brièvement votre nom et votre photo de profil en premier, le résumé d'un profil LinkedIn est ce que la grande majorité des 500 millions de téléspectateurs du site examinent en profondeur. Un bon résumé fournit votre essence professionnelle aux lecteurs, et si cela les intrigue, ils continueront à lire.
Profils LinkedIn vs CV
Beaucoup de résumés se lisent comme le résumé sur un résumé, et ceci est compréhensible: le profil de LinkedIn ressemble à un résumé. Mais cette similitude superficielle est problématique. En utilisant le même résumé sur un CV et un profil LinkedIn, tout le monde a un mauvais service.
Votre CV est idéalement personnalisé pour un poste spécifique pour lequel vous postulez. En revanche, un résumé de profil LinkedIn doit mentionner tous les postes pour lesquels un candidat souhaite être considéré. Par conséquent, un résumé et son résumé doivent être spécifiques et ciblés; un résumé de profil ne devrait pas.
Conseils pour rédiger un grand résumé de profil LinkedIn
Le défi, cependant, est le suivant: même si un résumé de profil devrait être plus général qu'un résumé de curriculum vitae, s'il n'est pas suffisamment ciblé, il ne sera pas remarqué par les employeurs. Lorsqu'un recruteur effectue une recherche sur LinkedIn pour des profils, un résumé de profil hors cible signifie que le profil du demandeur d'emploi n'apparaîtra pas dans les résultats de la recherche. L'impact est clair: le demandeur d'emploi n'est jamais contacté, quel que soit le niveau de correspondance qu'il ou elle soit réellement pour le poste, et une opportunité ne se matérialise jamais pour lui.
De même, ce recruteur continuera à approcher un autre candidat qui correspond moins au rôle. Tout le monde perd.
Alors, comment peut-on écrire un bon résumé LinkedIn qui trouve le bon équilibre entre être assez général pour couvrir vos bases et assez spécifique pour apparaître sur les moteurs de recherche? Voici des conseils qui vous aideront à obtenir le meilleur résultat de ces 2 000 caractères:
Considérez votre audience
Afin de maximiser l'attractivité d'un profil LinkedIn, il est essentiel de comprendre le lecteur et ses priorités.
Les lecteurs seront souvent un recruteur, un professionnel des ressources humaines ou un gestionnaire d'embauche: les personnes précises qu'un demandeur d'emploi veut impressionner. Donc, si le but est d'impressionner, le contenu devrait suivre.
Lors de la rédaction d'un CV, le public visé est une autre personne - mais la vérité est que lorsqu'il s'agit d'un résumé de profil, l'écriture est plus pour les moteurs de recherche. Les recruteurs et d'autres personnes effectuent des recherches sur LinkedIn pour trouver des talents correspondant à leurs besoins. Il est donc souhaitable d'afficher ces résultats de recherche. Il y a toute une science dans cette discipline: l'optimisation des moteurs de recherche.
Bien que les spécificités de l'optimisation des moteurs de recherche (SEO) sortent du cadre de cet article, le concept directeur est simple: les mots-clés et leurs variantes. Toute personne ayant utilisé un moteur de recherche comprend l'importance des termes de recherche. Et pour la même raison, ces mots clés sont très pertinents dans une recherche d'emploi.
Quels mots clés devez-vous inclure?
Identifier les bons mots clés à utiliser dans votre résumé de profil LinkedIn peut sembler intimidant au premier abord, mais il existe des ressources disponibles pour vous aider à les trouver:
1. Remontez l'organigramme
S'il y a un professionnel plus expérimenté dans votre domaine, regardez le profil LinkedIn de cette personne. Copiez et collez son résumé dans votre site de nuage de mots préféré (Wordle.net est un populaire) et voyez quels mots clés sont les plus importants.
Faites de même avec le résumé que vous utilisez actuellement, et comparez les résultats. Répétez ce processus avec d'autres, et un modèle devrait émerger.
2. Consultez les offres d'emploi
Cela peut être une ressource surprenante, mais les offres d'emploi sont aussi un contenu axé sur le travail et sur les mots clés, ce qui en fait également une excellente ressource pour les demandeurs d'emploi avertis. Une fois que vous identifiez ce que votre prochain titre d'emploi devrait être, regardez les offres d'emploi pour le titre du poste et ses variations. De là, passez en revue les termes qui apparaissent souvent, comme ci-dessus.
3. Tie tout ensemble
Il va sans dire que l'on doit éviter les mots-clés qui ne peuvent pas être appliqués avec sincérité. En outre, un bon profil a non seulement les bons mots-clés, mais est également attrayant pour un lecteur humain. Prenez le temps de rassembler les mots clés et le récit, afin que votre profil soit attrayant et facile à lire.
Comment optimiser l'apparence de votre résumé
Il y a deux façons principales de voir un résumé de LinkedIn: sur un ordinateur de bureau ou sur un téléphone portable. En fonction de la plate-forme, seuls les caractères apparaîtront dans le résumé du profil:
- Desktop : les 220 premiers caractères sont immédiatement visibles, le reste nécessitant un clic sur "View More"
- Mobile : les 92 premiers caractères sont immédiatement visibles
Parce que les téléspectateurs devront faire un pas de plus pour voir cet autre contenu, chacun des 220 et 92 premiers caractères doit peser: 58% des utilisateurs de LinkedIn le consultent via le mobile ( résultats trimestriels LinkedIn du premier trimestre 2016 ), maximisant ainsi l'impact de ces 92 premiers caractères sera particulièrement important.
Ces deux grandes catégories sont techniquement plus divisibles par plate-forme: sur le bureau, quel navigateur Web (Chrome, Firefox, Edge / IE ou Safari) est utilisé; sur mobile, quel système d'exploitation (Android, iOS ou Windows) s'applique. Parfois, les informations de site Web ne s'affichent pas uniformément sur chaque plateforme, système d'exploitation ou taille d'écran. Cependant, les différences sont probablement mineures et, dans la grande majorité des cas, difficiles à remarquer.
Ce que les gestionnaires d'embauche recherchent
Lors de l'embauche pour des postes permanents, les gestionnaires d'embauche et autres décideurs ont une forte préférence pour les employés potentiels qui correspondent à la culture: ceux qui peuvent facilement s'intégrer dans la dynamique de l'équipe. Certaines équipes ont un caractère plus sympathique et préfèrent les interactions collaboratives. D'autres groupes sont à l'aise avec la confrontation directe lorsque les opinions diffèrent. D'autres privilégient plus ou moins l'initiative individuelle.
Quoi qu'il en soit, chaque recruteur et de nombreux gestionnaires d'embauche ont des questions à poser pour évaluer la pertinence d'une culture pour un candidat, alors que ces questions sont moins importantes. Mais surtout: les recruteurs en ont marre de tous les professionnels «motivés» et «orientés détail». Nous avons lu ces phrases trop souvent dans beaucoup trop de cas où ces termes ne s'appliquent manifestement pas.
Soyez authentique: N'ayez pas peur de communiquer quelque chose d'authentique et de personnel, tout en restant positif: cela peut faire une différence importante.
Consultez les exemples de profils LinkedIn
Ces exemples sont les débuts de résumés LinkedIn qui illustrent ces principes.
Exemple de résumé d'analyste métier
Un analyste d'affaires, Reggie soupçonne qu'en raison d'une acquisition imminente de son employeur, sa position sera éliminée bientôt. Alors qu'il prépare un CV, il commence à chercher en ligne d'autres offres d'emploi à BA et commence à remarquer qu'au moins 33 pour cent des offres d'emploi mentionnent des tests d'acceptation par les utilisateurs - mais au bureau, il a toujours été appelé hors test. Il fait une note mentale pour vérifier quelle langue est unique à son employeur actuel par rapport à ce qui est largement accepté.
Driven BA dont les documents d'exigences commerciales et les spécifications techniques * passent toujours * UAT! Je suis un analyste d'affaires expérimenté et passionné par l'énergie, qui travaille en étroite collaboration avec les développeurs et les utilisateurs pour produire des exigences et des spécifications qui reflètent fidèlement les besoins de l'entreprise et qui sont technologiquement réalisables. Nous n'allons pas exagérer: le véritable test pour déterminer avec succès les exigences, produire les documents relatifs aux besoins de l'entreprise et publier les spécifications techniques est lorsque les tests d'acceptation de l'utilisateur (UAT) sont terminés dans les délais.
Un vétéran de l'industrie automobile, mon exposition à la fabrication Lean Six Sigma me permet de rester concentré sur les opportunités d'amélioration des processus.
Les spécialités comprennent:
- Communications claires avec les chefs d'équipe
- Test d'acceptation par l'utilisateur
- Élicitation des exigences
- Documents d'exigences commerciales
- Spécifications techniques
Exemple de résumé du gestionnaire de projet
Mary vient de recevoir sa certification Project Management Professional du Project Management Institute. Vétéran de la profession depuis huit ans, elle est intéressée à franchir une nouvelle étape dans sa carrière, mais son employeur actuel n'a pas de rôle approprié. Mary décide de revoir les profils LinkedIn des directeurs des bureaux de gestion de projet et les étudie attentivement, en apprenant à représenter son expérience en tant que contributeur individuel et en tant que leader.
Mes projets respectent le calendrier et le budget! Mon PMP est le fruit de huit années dans les tranchées, rempli de leçons apprises précieuses. Il est extrêmement gratifiant de miser sur mes solides compétences d'influence pour m'assurer que les ressources restent disponibles comme prévu pour assurer que mes projets atteignent l'échéancier et les repères budgétaires. Tout aussi à l'aise avec les méthodologies Agile, Scrum et Lean Six Sigma, mes projets réussissent parce que je reste concentré sur la vue d'ensemble tout en veillant à ce que les membres du projet aient les ressources nécessaires pour atteindre les jalons.
En fait, j'ai eu le privilège de former plusieurs chefs de projets talentueux, dont les débuts réussis en tant que membres de mes projets.
Domaines de concentration:
- Mise en œuvre logicielle d'entreprise: sur site et Cloud / SaaS
- Prévenir le fluage de la portée
- Herding chats
Exemple de changement de carrière
Quand Jeff a été licencié de sa dernière position, c'était une surprise: les comptes payables étaient tout ce qu'il savait. Au fur et à mesure de son choc, il se rendit compte que ce n'était pas vrai: alors qu'il était expert en AP, il était beaucoup plus passionné par un autre domaine: les ressources humaines. Dans le passé, il a identifié plusieurs nouveaux employés et a aidé quelques collègues qui demandaient des visas H1B, en s'appuyant sur son expérience personnelle du processus. Jeff a utilisé une partie de son indemnité de départ pour financer un cours de préparation à l'examen de certification PHR. Après avoir consulté un bibliothécaire de référence, il a examiné les publications et les résumés de profils LinkedIn des autres, puis a dressé une liste de mots-clés.
Là où les programmes de ressources humaines sont insuffisants, mon autorisation de travail et mon expérience de recrutement brillent! Mon titre était Accounts Payable, mais j'ai toujours été intéressé par les ressources humaines. Au cours de ma carrière, j'ai référé plusieurs personnes qui sont devenues des employés, et j'ai également aidé plusieurs collègues qui demandaient des visas H1B, en me basant sur mon expérience personnelle. Cela me donne une expérience pratique et pratique dans l'acquisition de talents / attraction de talents / recrutement et avec l'autorisation d'immigration / travail. Depuis mon enfance, j'avais une aptitude pour les nombres.
Mais en vieillissant, j'ai compris que les chiffres ne sont qu'une partie du puzzle - il y a une histoire qui se cache derrière eux. Et c'est pourquoi je souhaite poursuivre ma carrière dans cette nouvelle direction.
Je serai bientôt assis pour l'examen PHR HRCI, avec toutes les attentes de passage. Je suis confiant et fier de mon passé, et je cherche à faire le prochain pas dans l'avenir.
Particulièrement qualifié en:
- Autorisation de travail
- Acquisition de talents / attraction de talents / recrutement
- Voyant au-delà des chiffres à l'histoire humaine derrière eux
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