Raisons communes qu'une demande d'augmentation peut être refusée
Votre demande d'augmentation a-t-elle été refusée? Il y a plusieurs raisons pour lesquelles votre employeur pourrait ne pas vous avoir accordé une augmentation, y compris des préoccupations liées au rendement, le moment et le style de votre demande, ou la santé financière générale de l'entreprise. Découvrez dix des obstacles les plus courants qui vous empêchent d'obtenir une augmentation.
Les 10 principales raisons pour lesquelles vous n'avez peut-être pas obtenu de hausse
1. Mauvais timing: Bien que ce ne soit pas une demande en mariage, demander une augmentation est une question importante. Le timing est la clé! Avez-vous demandé une augmentation en juin, alors que la politique générale de l'entreprise consiste à prendre des décisions à la fin de l'année? Peut-être que vous avez demandé trop tôt dans votre mandat, ou fait votre demande peu de temps après que l'entreprise a eu un rappel, un mauvais rapport trimestriel, ou d'autres mauvaises nouvelles. Ce n'est pas le seul problème de timing: alors que la mauvaise journée de votre manager ne devrait pas affecter votre relance, une réunion prévue lors d'une journée stressante pourrait être la raison pour laquelle votre demande a été rejetée.
Prochaines étapes: Demandez aux ressources humaines ou aux collègues lorsque les relances sont généralement faites, et chronométrez votre réunion pour une période de faible stress jour et semaine. Voir aussi: À quelle fréquence pouvez-vous demander une augmentation?
2. Manque de ressources de l'entreprise: Parfois, la raison pour laquelle vous n'obtenez pas d'augmentation n'est pas du tout liée à vous. Il est tout à fait possible que votre entreprise ne soit pas riche en argent et n'ait tout simplement pas de place dans le budget pour vous donner une augmentation.
Prochaines étapes: Quelle est l'importance de l'augmentation pour vous? Et semble-t-il que les finances de l'entreprise vont tourner autour? La réponse à ces questions déterminera si vous restez sur place, ou utilisera ceci comme repère pour commencer une recherche d'emploi.
3. Manque de rendement: Avez-vous dépassé les attentes ou simplement fait le travail décrit dans votre description de travail? Dans beaucoup d'emplois, pour obtenir une augmentation, les employés doivent aller au-delà des exigences de base. Si votre travail est compétent, mais pas exceptionnel, c'est peut-être pour cette raison que vous n'avez pas obtenu cette augmentation.
Prochaines étapes: Parlez à votre gestionnaire de ce qu'elle aimerait voir de vous. Considérez comment passer d'un employé ordinaire à un employé exceptionnel. Gardez une liste de vos grandes réalisations et des félicitations que vous recevez, et mettez-les en évidence la prochaine fois que vous demanderez une augmentation.
4. Ne pas poser les bases: Au jour le jour au travail, trompez-vous chaque accomplissement, même le plus banal? Ou, inversement, êtes-vous tranquille au sujet de vos triomphes? Vous devriez fournir des preuves pour lesquelles vous méritez une augmentation au moment où vous faites la demande, mais aussi préparer le terrain à l'avance. Bien qu'il soit bon d'être autopromotionnel, soyez prudent au sujet de l'auto-promotion excessive, ou de voler l'attention des collègues méritants, ce qui peut aller à l'encontre de votre demande.
Prochaines étapes : Dans des rencontres individuelles avec votre gestionnaire, et par courriel, mettez en évidence vos réalisations. Attention à ne pas trop en faire trop: vous ne voulez être ni trop modeste ni trop vantard.
5. Une demande personnelle: Pour la plupart des entreprises, le salaire est un calcul sans émotion, basé sur les qualifications de l'employé, les considérations géographiques et la concurrence. Si vous avez demandé une augmentation en citant des facteurs dans votre vie personnelle - augmentation du loyer, préoccupations liées à la famille, etc. - votre gestionnaire peut ressentir de la sympathie. Mais cela ne signifie pas que vous avez présenté un argument valable pour un salaire plus élevé. La même logique s'applique aux demandes fondées sur le salaire d'un collègue.
Prochaines étapes : Encadrez votre demande d'augmentation en fonction de la valeur que vous accordez à l'entreprise - plutôt que de détailler vos propres dépenses et besoins, d'indiquer comment vous avez économisé de l'argent ou ajouté aux revenus de l'entreprise.
6. Sauter le travail de préparation: Porter des vêtements non professionnels, et donner une raison décousue, décousue, ou hors-la-coiffe pour votre augmentation ne fait pas impression. Même si votre entreprise n'a pas beaucoup de code vestimentaire, il est toujours important de regarder et d'agir professionnellement en ce moment.
Prochaines étapes : Planifiez les points de discussion et répétez à l'avance. Habillez-vous pour impressionner: c'est une bonne excuse pour sortir votre tenue d'entrevue.
7. Vous êtes un employé difficile: Cela semble dur, mais si vous avez du mal à travailler, si vous êtes un perdant dans les réunions ou si vous vous plaignez fréquemment, vous pourriez être un problème pour votre manager, le rendant incapable de faire cas aux supérieurs que vous méritez une augmentation.
Prochaines étapes: Évaluer votre attitude. Comment vous présentez-vous lors de réunions et d'occasions quotidiennes au bureau? Considérez si vos plaintes et critiques éclipsent votre bon travail.
8. Les employeurs craignent une vague de demandes: Beaucoup d'entreprises peuvent craindre de donner des augmentations, car l'octroi d'une demande pourrait en entraîner d'autres.
Prochaines étapes: Cela vous met dans une position difficile. Vous pouvez mentionner que vous serez discret à propos de votre augmentation, et aussi faire valoir que votre augmentation devrait être évaluée sur ses propres mérites. Cependant, si c'est la réponse que vous obtenez, cela peut être un signe que c'est le bon moment pour lancer une recherche d'emploi.
9 . Votre salaire est déjà conforme aux normes du marché: Si vous n'avez pas effectué de recherche sur la fourchette salariale habituelle de votre poste avant de demander une augmentation, votre gestionnaire peut refuser la demande, estimant que vous avez déjà reçu le montant que vous méritez.
Prochaines étapes: Faites des recherches sur les salaires, sur des sites tels que Glassdoor.com, Payscale.com ou Salary.com. En savoir plus sur la recherche de salaires.
10. Vous n'avez pas demandé!: Bien qu'il soit certainement possible qu'une relance apparaisse dans votre chèque de paie avant que vous le demandiez, ce n'est pas souvent le cas. Si vous sentez que vous méritez une augmentation, demandez-le.
Prochaines étapes: Lisez comment demander une augmentation de salaire et prenez du temps avec votre manager.
Que faire quand vous n'obtenez pas une augmentation
Quelques choses à ne pas faire: Commençons par ce qu'il ne faut pas faire: à moins que vous n'ayez une autre offre d'emploi sécurisée qui vous attend, il est probablement sage d'éviter de démissionner. (En fait, réfléchissez bien avant de quitter de façon spectaculaire même si vous avez une offre.) Ne soyez pas personnel ou insultant dans votre réponse: parfois, les gestionnaires ou les entreprises sont soumis à des contraintes. Exprimez vos objections à la décision professionnellement.
De même, ne changez pas vos habitudes de travail au cours des semaines et des mois suivant la demande d'augmentation de salaire. Être frustré par la décision ne nie pas vos responsabilités à l'emploi. Le fait de bavarder avec des collègues, de ralentir le travail ou d'avoir une mauvaise attitude ne vous rendra pas sympathique aux collègues ou aux gestionnaires, et pourrait mettre en péril les futures demandes.
Évaluez votre propre demande
Il n'est pas facile de demander une augmentation - même si vous avez effectué un travail de préparation solide, il est possible que vous ayez mieux cadencé votre demande ou que vous l'ayez formulée plus efficacement. Réfléchissez à la manière dont vous avez formulé la demande et passez en revue certaines des raisons les plus courantes pour lesquelles les entreprises refusent d'émettre des demandes, dont la plupart n'ont aucun lien avec votre performance.
Utiliser la rétroaction
Traitez les commentaires que vous avez reçus de votre gestionnaire ou de vos ressources humaines au sujet de la raison pour laquelle votre demande d'augmentation a été rejetée comme modèle pour vos prochaines étapes. Si vous n'avez pas reçu de commentaires utiles, prenez le temps de vous rencontrer à nouveau. Posez des questions directes sur les types de points de repère que vous devez respecter pour obtenir une augmentation. Vous pouvez également demander un calendrier ou planifier une réunion de suivi. Posez des questions sans confrontation: votre objectif ici est d'obtenir des informations pratiques sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu de salaire et sur les points à améliorer.
Tenez compte de votre prochain objectif
Pendant que vous évaluez les commentaires que vous avez reçus, réfléchissez aux prochaines étapes que vous aimeriez suivre. Si vous pensez que vous ne recevrez pas d'augmentation et que vous méritez une augmentation, commencer une recherche d'un nouvel emploi pourrait être votre prochaine étape. Ou, vous pourriez vouloir établir un calendrier pour quand demander une relance.
Stratégies de commutation: rechercher des avantages non salariaux
Une augmentation n'est pas la seule façon d'avancer au travail. Vous pouvez également demander un bonus au lieu d'une augmentation, ou des jours de vacances supplémentaires. Ou bien, envisagez des avantages non financiers, tels que le fait de pouvoir travailler à la maison un jour par semaine, ou le remboursement de cours ou d'une formation liés au travail.