Qu'est-ce que cela signifie d'être sous-employé? Le sous-emploi fait référence aux personnes qui travaillent à un niveau inférieur à celui pour lequel elles sont qualifiées, y compris dans un emploi moins bien rémunéré ou pour un nombre d'heures inférieur à celui qu'elles souhaiteraient travailler. C'est aussi une mesure de l'économie qui décrit avec quelle efficacité la main-d'œuvre utilise ses compétences, son éducation et son expérience.
Le sous-emploi est différent du chômage en ce sens que la personne travaille, mais pas à son plein potentiel. Bien que techniquement employés, beaucoup de personnes sous-employées rivalisent avec les autres pour de meilleurs travaux.
Définition du sous-emploi
Un travailleur peut être considéré comme sous-employé s'il occupe un emploi à temps partiel au lieu d'un emploi à temps plein ou s'il est surqualifié et possède une éducation, de l'expérience et des compétences qui dépassent les exigences de l'emploi.
Raisons d'être sous-employé
Le sous-emploi illustre souvent l'emploi de travailleurs ayant des antécédents qualifiés dans des emplois à bas salaire ou horaires qui n'exigent pas de telles conditions préalables. Cette sous-utilisation des compétences se produit le plus souvent chez les immigrants et les nouveaux diplômés, mais peut arriver à tous ceux qui cherchent du travail.
Dans de nombreux cas, des personnes hautement qualifiées viennent travailler dans un nouveau pays, mais font face à un sous-emploi parce que leurs titres de compétences étrangers ne sont pas acceptés ni considérés comme équivalents au poste en question.
Peu d'employeurs sont disposés à envoyer des documents étrangers pour évaluation par un tiers, de sorte que de nombreux professionnels, tels que des médecins, des avocats ou des ingénieurs, occupent des emplois qui seraient autrement considérés comme des postes inférieurs. Ironiquement, les nouveaux diplômés luttent également contre le sous-emploi malgré l'expérience éducative nécessaire et acceptable, ils manquent d'expérience dans le domaine et beaucoup doivent trouver des emplois mal rémunérés pour joindre les deux bouts jusqu'à ce qu'ils puissent entrer dans le domaine désiré.
En plus des étudiants, des étrangers et des travailleurs du commerce, les personnes handicapées, malades mentales ou ex-détenus sont souvent victimes de discrimination et sont contraintes de prendre le premier emploi mis à leur disposition par crainte de ne pas en trouver un autre.
Certaines personnes ayant une expérience et des compétences acceptables sont sous-employées en raison de la faible demande du marché. Un océanographe, par exemple, peut devoir occuper un emploi à temps partiel dans le Wisconsin jusqu'à ce qu'il soit capable de déménager dans un endroit qui peut mieux accommoder son ensemble de compétences.
Chômage vs sous-emploi
Contrairement au chômage, où une personne cherche activement un emploi et ne peut pas trouver de travail, le sous-emploi décrit une situation dans laquelle une personne travaille, quel que soit le nombre d'heures ou le niveau de compétence.
Cependant, le chômage et le sous-emploi se rapprochent, car ce dernier se produit souvent à cause du premier. L'augmentation des factures, des dépenses et des responsabilités oblige les gens à accepter n'importe quel travail, même s'il ne correspond pas à leurs compétences ou à leur intérêt professionnel. Ces employés peuvent être considérés comme des travailleurs à temps partiel «involontaires» parce qu'ils aimeraient occuper un emploi salarié à temps plein, mais ne pourraient trouver qu'un emploi temporaire ou à temps partiel.
Une personne est considérée comme sous-employée lorsqu'elle travaille à un emploi pour lequel elle est surqualifiée, travaillant à temps partiel alors qu'elle préférerait travailler à temps plein ou occupant un emploi à bas salaire alors qu'elle pourrait, si des emplois étaient disponibles, être travailler plus d'heures. Le sous-emploi peut être causé par une récession, une demande inégale de travailleurs, des licenciements ou des licenciements dus aux changements technologiques.
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