Entreprise

Les 10 façons de montrer votre appréciation aux employés

De la nourriture aux faveurs: façons de dire merci pour l'appréciation des employés

Vous pouvez dire à vos collègues, collègues et employés combien vous les appréciez et leur contribution n'importe quel jour de l'année. Croyez-moi. Aucune occasion n'est nécessaire. En fait, de petites surprises et des marques de votre appréciation réparties tout au long de l'année aident les gens de votre vie professionnelle à se sentir valorisés par vous tout au long de l'année.

Vous cherchez des idées pour féliciter et remercier vos collègues et vos employés? Les possibilités sont infinies et limitées seulement par votre imagination.

Vous pouvez remercier les employés de ces 40 façons différentes dans votre lieu de travail. Vous pouvez utiliser ces 20 façons de dire aux employés que vous aimez promouvoir leur bonheur au travail.

Vous pouvez également entrer en contact avec ce que vous appréciez de vos collègues de travail. Bien que chaque employé ait des besoins d'appréciation différents, vos propres besoins peuvent vous servir de point de départ.

10 façons formidables d'exprimer votre appréciation aux employés au travail

Voici dix façons de montrer votre appréciation aux employés et collègues. Pourquoi ne pas aller de l'avant et faire leur journée?

  • Louez quelque chose que votre collègue a bien fait. Identifiez les actions spécifiques que vous avez trouvées admirables. Cet éloge est sincère puisque vous avez pris le temps d'épeler les détails, pas seulement: «Vous avez fait du bon travail. Vous insistez également sur les actions que vous aimeriez voir faire par l'employé plus souvent et tout le monde en profite lorsque les gens ont une direction claire.
  • Dites merci . Montrez votre appréciation pour leur dur travail et contributions. Et, n'oubliez pas de dire s'il vous plaît souvent aussi bien. Les subtilités sociales ont leur place au travail. Un lieu de travail plus gracieux, poli et civilisé est apprécié de tous.
  • Demandez à vos collègues de leurs intérêts importants. Les questions et les remerciements concernant leur famille, leur passe-temps, leur fin de semaine ou un événement spécial auquel ils ont assisté sont toujours les bienvenus. Votre intérêt véritable - par opposition à être curieux - fait que les gens se sentent valorisés et aimés. Démontrez cet intérêt régulièrement en posant des questions telles que «Comment s'est déroulé le tournoi de Johnny ce week-end?
  • Offrir aux membres du personnel un horaire flexible pour les vacances, si possible. Si la couverture de travail est critique, postez un calendrier afin que les gens puissent équilibrer leur temps libre avec celui de leurs collègues. (Notez qu'un horaire de travail flexible est un avantage que les employés désirent tout le temps.)
  • Présentez un cadeau personnalisé. Connaissez les intérêts de votre collègue assez pour présenter un petit cadeau de temps en temps. Un cadeau apprécié et le geste de le fournir illuminera la journée de votre collègue. Une carte de vœux sert le même but. Vous pouvez donner une carte sans aucune raison, pour célébrer un jour spécial comme un anniversaire, ou pour offrir de la sympathie lorsqu'un collègue est malade ou subit un décès en famille.
  • Si vous pouvez vous le permettre, donnez de l'argent aux membres du personnel. Les bonus de fin d'année, les bonus de présence, les bonus trimestriels et les chèques-cadeaux disent «merci» plutôt bien. Le personnel de TechSmith reçoit un pourcentage de son salaire annuel pour sa prime de fin d'année.
  • Presque tout le monde apprécie la nourriture. Emmenez vos collègues de travail ou vos employés à déjeuner pour un anniversaire, une occasion spéciale ou sans raison. Laissez votre invité choisir le restaurant. Ou, commandez une pizza ou un repas chez un traiteur ou un magasin qui livre. Planifiez un brunch pour une équipe qui a atteint ses objectifs actuels et surdelivers sur son calendrier promis.
  • Créez une tradition amusante pour des vacances saisonnières. Les employés de ReCellular dessinent des noms pour leur échange de cadeaux Secret Santa. Alison Doyle, une experte en recherche d'emploi, travaillait auparavant dans les services de carrières du Skidmore College, où elle tenait un cadeau lors de sa fête annuelle.

    LuAnn Johnson, qui travaille dans les ressources humaines au Schaller Anderson Mercy Care Plan, a déclaré: "Nous célébrons le Mardi Mardi, tous les mardis entre Thanksgiving et Noël, nous jumelons des départements ou des gens qui ne travaillent pas ensemble et nous assignons une journée. pour donner des friandises glacées, saines ou délicieuses aux autres groupes, c'est un excellent mélangeur, une occasion de montrer nos talents culinaires et un bâtisseur de moral, sans parler du sucre.
  • Traiter les membres du personnel. Apportez des bagels, des beignets ou un autre régal pour le personnel et les collègues. Les offres telles que les biscuits ou cupcakes, en particulier tout ce que vous avez cuisiné personnellement, sont un énorme succès. (Avez-vous essayé de faire cuire des cupcakes dans des cornets de crème glacée? Les gens les aiment.) Un autre succès? Apportez n'importe quoi au chocolat et au chocolat.
  • Enfin, fournissez des opportunités. Les gens veulent des chances d'entraînement et de formation croisée. Ils veulent participer à un comité spécial où leurs talents sont remarqués. Ils aiment assister à des réunions d'associations professionnelles et représenter votre organisation à des événements civiques et philanthropiques. Avez-vous actuellement seulement vos cadres assister à ces événements? Répandez la richesse de l'opportunité à tous les employés. Ils apprécieront sincèrement les opportunités.

Ce sont mes dix meilleures façons de montrer mon appréciation aux employés et collègues. Étirez votre imagination. Il y a des centaines d'autres idées d'appréciation des employés et des collègues qui n'attendent que vous pour les trouver.

Ils vous apporteront le succès dans la motivation des employés, la reconnaissance des employés et dans la construction d'un milieu de travail positif et productif.

L'appréciation des employés n'est jamais déplacée. En fait, dans de nombreuses organisations, c'est souvent une denrée rare. Faites de votre lieu de travail l'exception. Utilisez chaque opportunité pour démontrer votre gratitude et votre appréciation aux employés.

Plus sur la reconnaissance et la reconnaissance de vos employés

  • Comment cadeau le patron ou un collègue spécial
  • Roches de reconnaissance des employés
  • Secrets de réussite: récompense et reconnaissance du leadership

Recommandé
Raisons pour lesquelles un employé peut être renvoyé pour cause Lorsqu'un employé est licencié pour un motif valable, il est renvoyé de son poste pour une raison précise et ne reçoit pas toujours un préavis ou une indemnité. Qu'est-ce que la résiliation pour cause? Les raisons pour lesquelles un employé peut être licencié pour cause comprennent, mais sans s'y limiter, voler, mentir, échouer à un test de drogue ou d'alcool, falsifier des dossiers, détournement de fonds, insubordination, fraude, comportement criminel, divulguer des informations privées ou confidentielles, violer d
Expérience personnelle avec l'EDPT L'EDPT m'a été administrée à la station de traitement d'entrée militaire (MEPS) pendant ma journée de traitement. Il y avait environ 120 questions à répondre dans une période de 90 minutes. Toutes les questions sont à choix multiple avec cinq réponses disponibles pour chacune. C'est
L'étude du crime et les causes et les conséquences La criminologie est l'étude du système d'application de la loi et de justice pénale. Une personne qui cherche une carrière dans la justice pénale va très probablement d'abord chercher à obtenir un diplôme en criminologie. Alors que la justice pénale et la criminologie sont certainement des domaines connexes, ils ne sont pas identiques. Qu'es
Une description de la médaille La Médaille du service humanitaire est un médaillon en bronze qui mesure 1 1/4 pouce de diamètre. Il porte l'image d'une main droite pointant en diagonale vers le haut avec une paume ouverte centrée sur le devant. On dit que la main symbolise un don ou un coup de main. En
Un guide pour trouver ce dont vous avez besoin, en fonction de votre carrière en gestion. Un cheminement de carrière en gestion n'est pas une ligne droite. Ce n'est pas la même chose pour tout le monde. Pourtant, tous les parcours de carrière en gestion ont un point de départ. Tous ont des jalons en cours de route. Cet
Quelle est la différence entre un CV et un CV? Les principales différences entre un CV et un curriculum vitae (CV) sont la longueur, ce qui est inclus et à quoi chacun est utilisé. Alors que les deux sont utilisés dans les demandes d'emploi, un CV et un CV ne sont pas toujours interchangeables. Qu&