Faites-les ressortir dans les curriculum vitae, les lettres d'accompagnement et les entrevues
Les compétences d'employabilité sont des compétences de base et des traits nécessaires dans presque tous les emplois. Ce sont les compétences générales qui rendent quelqu'un employable. Les gestionnaires d'embauche recherchent presque toujours des employés possédant ces compétences.
Les compétences d'employabilité sont parfois appelées compétences de base ou compétences de préparation à l'emploi. Ce sont des compétences générales qui vous permettent de bien travailler avec les autres, d'appliquer vos connaissances pour résoudre des problèmes et s'intégrer dans n'importe quel environnement de travail. Ils comprennent également les compétences professionnelles qui vous permettent de réussir sur le lieu de travail. Ceux-ci sont considérés comme des compétences transférables parce que vous pouvez les appliquer à un emploi dans n'importe quelle industrie.
Les cinq meilleures compétences en matière d'employabilité
Plusieurs compétences en matière d'employabilité sont utiles aux employeurs, mais les cinq suivantes sont parmi les plus importantes. Il est important lors de la demande d'emplois de transmettre l'aptitude dans autant de domaines que possible.
la communication
Tous les employeurs recherchent des candidats avec de solides compétences en communication. Ceux-ci se réfèrent à la capacité d'une personne à transmettre des informations clairement aux autres. Les employeurs veulent des employés ayant de solides compétences en communication écrite, verbale et non verbale. Partie d'être un communicateur fort comprend également d'être un bon auditeur; Les employés doivent être en mesure de comprendre les questions et les préoccupations de leurs clients et d'écouter les directives de leur employeur.
Travail en équipe
Le travail d'équipe est important dans presque tous les milieux de travail. Si un employé travaille sur un certain nombre de projets de groupe, elle doit être capable de bien s'entendre avec les autres, en partageant la charge de travail avec ses collègues pour atteindre un objectif. Même si un employé ne fait pas beaucoup de projets d'équipe, il doit encore être en mesure de s'entendre avec ses collègues, travaillant dur pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
Pensée critique
La pensée critique fait référence à sa capacité à comprendre, analyser et interpréter l'information et à tirer des conclusions. Dans n'importe quel travail, un employé devra évaluer des situations et résoudre des problèmes. Les employés doivent penser logiquement et faire des jugements raisonnés.
Éthique
L'éthique est une vaste catégorie qui fait référence aux principes d'un employé. Les entreprises veulent des employés qui comprennent et suivent les règles de l'entreprise, qui soient honnêtes et dignes de confiance et agissent de manière professionnelle et responsable.
Connaissance de la technologie de l'information (TI)
Alors que la plupart des compétences d'employabilité sont des compétences non techniques, l'informatique est une compétence difficile qui est de plus en plus requise dans de nombreux emplois. Alors que les emplois dans le domaine de l'informatique (tels que les programmeurs informatiques) nécessitent une connaissance approfondie de l'informatique, chaque travail nécessite un peu d'expérience avec la technologie de l'information. Les employeurs veulent des candidats qui peuvent utiliser des programmes communs tels que Microsoft Office, en particulier Word et Excel. Peut-être le plus important est la capacité d'apprendre et de s'adapter à des technologies nouvelles ou changeantes rapidement et efficacement.
Toute autre expérience informatique est presque toujours considérée comme un plus.
Comment utiliser les mots-clés
Les mots clés sont des mots ou des termes que vous devez inclure dans votre CV et lettre de motivation et pendant votre entretien. Les bons mots clés peuvent permettre aux employeurs de savoir que vous possédez les compétences recherchées en matière d'employabilité, et ils peuvent souvent augmenter la probabilité que votre demande soit remarquée lors d'une demande par voie électronique. Les programmes d'application en ligne de nombreux employeurs utilisent des algorithmes qui recherchent les mots-clés appropriés.
Bien sûr, chaque emploi exigera des compétences et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste et de vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur. En plus des cinq premières compétences listées, voici quelques mots clés supplémentaires qui valent la peine d'être inclus dans de nombreuses candidatures:
- Analytique
- La créativité
- Empathie
- La flexibilité
- Compétences de la vie
- Motivation
- Organisation