Les employeurs énumèrent les exigences du poste lorsqu'ils annoncent des postes ouverts pour une raison. Ils veulent embaucher la personne qui est le candidat le mieux qualifié pour le poste. Pour la plupart des emplois, les gestionnaires d'embauche ont une bonne sélection de candidats qualifiés et ne sont pas intéressés par ceux qui n'ont pas les qualifications.
L'employeur a déterminé que ces compétences sont nécessaires à la réussite au travail. En outre, l'employeur veut réduire le bassin de candidats afin qu'ils puissent examiner les titres de compétences des candidats les plus qualifiés.
Les 7 principales raisons de ne pas postuler pour un emploi
1. Court sur les compétences. Si vous n'avez pas les compétences et les qualifications recherchées par l'employeur, réfléchissez à deux fois avant de soumettre une demande. De nombreuses offres d'emploi listent les compétences requises pour le poste, et si vous n'en avez pas au moins la plupart, vous ne serez pas pris en compte.
2. Ne pas avoir l'expérience. La plupart des employeurs exigent une certaine expérience lorsqu'ils cherchent un candidat. Cette information devrait être clairement indiquée dans l'affichage. Par exemple, ces employeurs exigent un nombre minimum d'années d'expérience:
- 5 ans d'expérience avec SQL.
- 2 - 3 ans d'expérience dans un environnement de bureau.
- 4 - 5 ans ou plus d'expérience éprouvée.
- Plus de 10 ans d'expérience dans la vente, de préférence dans l'industrie de la haute technologie.
Si vous êtes proche, vous pourriez être considéré, mais si vous tombez significativement court, vous ne serez pas.
3. Court sur les exigences éducatives . Dans certains cas, les employeurs énumèrent les exigences en matière d'éducation.
Vous devrez répondre à ces exigences afin d'être choisi pour une entrevue. Voici quelques exemples:
- Baccalauréat dans un domaine connexe (anglais, mathématiques, chimie).
- Maîtrise en administration du personnel étudiant, en counseling ou dans un autre domaine approprié.
- Diplôme d'études secondaires requis.
Comme avec l'expérience, si vous êtes proche, vous pourriez être considéré.
Si vous avez le diplôme, mais une expérience de travail majeure et appropriée différente, il vaut la peine d'appliquer.
4. Le travail ou la compagnie n'est pas un ajustement. Parfois, le travail ou l'entreprise ne correspond tout simplement pas à ce que vous voulez pour votre prochain emploi. Il se pourrait que vous n'ayez pas les exigences du poste ou que vous ayez un concept d'amusement différent de celui de l'entreprise.
- Vous cherchez quelqu'un avec une carrière progressive et aurait une bonne permanence à chaque employeur (passé au moins 5 ans avec chacun).
- Vous aimez l'idée de venir travailler en jeans.
- Nous essayons de faire une activité d'équipe chaque semaine, des jeux vidéo souvent amicaux, des jeux de basket ou du yoga.
Avec ces types d'exigences, l'employeur est à la recherche d'un certain type de personne qui sera le mieux adapté au travail et à l'organisation. Ceux-ci ne sont pas toujours aussi définitifs que certaines des autres exigences du poste. Cependant, assurez-vous que les exigences et la culture d'entreprise vous donnent l'impression que vous aimeriez travailler là-bas plutôt que de vous faire grincer des dents à l'idée de devoir faire certaines activités en cours d'emploi et parascolaires.
5. Vivre au mauvais endroit. Parce qu'il y a trois candidats pour chaque emploi, il peut être difficile d'être embauché pour un emploi dans un endroit différent. Il est plus facile pour les employeurs d'embaucher localement que de déménager un nouvel employé.
Cependant, cela peut valoir la peine d'appliquer si vous avez la flexibilité d'interviewer et de déménager à court préavis. Pour les postes de niveau supérieur, il y a encore plus de possibilités d'embauche parce que l'on s'attend à ce que les meilleurs candidats ne soient pas locaux.
6. Ne peut pas travailler l'annexe. Si le travail indique que le voyage est requis ou que vous devez être disponible pour des heures flexibles, c'est ce que vous devrez faire. Voici quelques exemples:
- Doit être capable de travailler les heures prévues / assignées et les heures supplémentaires requises pour le poste.
- Capacité à voyager plus de 50% ou au besoin.
- Doit être capable de travailler les nuits, les fins de semaine et les jours fériés.
- Attendez-vous à un travail posté, y compris les fins de semaine et les jours fériés, en rotation.
Ne vous attendez pas à ce qu'un employeur modifie ces exigences pour vous. Dans la plupart des cas, cela n'arrivera pas. Assurez-vous que vous avez la possibilité de travailler l'horaire de travail avant de postuler.
7. Court sur les connexions. Pour certains travaux, en particulier les ventes, vous devrez avoir un réseau de contacts et de clients que vous pouvez exploiter. Assurez-vous de disposer de la base de clients ou des connexions dont vous aurez besoin pour réussir dans votre travail.
Plus de raisons de ne pas postuler pour un emploi
Éviter le rejet de la recherche d'emploi
Certaines des choses les plus difficiles à propos de la recherche d'emploi sont rejetées ou ignorées et ne pas entendre. Cela peut arriver de toute façon, mais c'est beaucoup plus probable lorsque vous postulez pour un emploi qui ne vous convient pas. D'un point de vue personnel et professionnel, vous minimiserez le rejet si vous postulez pour les emplois pour lesquels vous êtes le plus qualifié.
Quand vous n'êtes pas qualifié
Lorsque vous postulez pour des emplois qui sont un tronçon, au mieux, vous perdez non seulement le temps de l'employeur, mais vous gaspillez aussi le vôtre. Par exemple, un chercheur d'emploi que je connais voulait vraiment travailler pour Microsoft. Il a postulé pour tous les emplois qu'il pouvait trouver en ligne et il y en a beaucoup, bien sûr. Il a été rejeté de tous. Il y a des façons d'être embauché par votre entreprise de rêve, mais ce n'est pas l'un d'entre eux. Voici plus sur la façon de décider quels emplois postuler et comment décoder une annonce d'emploi afin que vous sachiez ce que l'employeur recherche.
Je connais quelqu'un d'autre qui a été embauché pour le travail de ses rêves. Elle a pris le temps de vérifier le site Web de l'entreprise pour les postes ouverts. Elle a passé en revue ce qu'ils cherchaient dans les candidats et s'est assurée qu'elle avait les bonnes qualifications. Elle a écrit un résumé ciblé et une lettre de motivation et a été interviewée, puis embauchée, peu de temps après avoir postulé.
Quand c'est un appel rapproché
Si c'est limite et que vous avez la plupart des qualifications, c'est différent. Dans ce cas, tout ce que vous avez à perdre est votre temps. Si le bassin de candidats est petit, vous pourriez avoir une chance d'obtenir une entrevue. Voici quelques lignes directrices sur quand ne pas postuler pour un emploi:
Plus de facteurs à considérer lors de l'application
Il y a d'autres facteurs impliqués dans la décision de postuler pour un emploi. Ceux-ci sont plus flexibles, et il peut être plus facile d'adapter votre matériel d'application pour améliorer vos qualifications. Vous pouvez mélanger et assortir vos qualifications pour le travail.
Expérience équivalente et exigences pédagogiques
Dans certains cas, avoir une expérience équivalente aux exigences du diplôme est acceptable. Par exemple:
- BA requis. Au lieu de diplôme, 5+ années d'expérience pertinente.
- Prendra également en compte trois années d'expérience progressive dans la spécialité au lieu de chaque année d'éducation.
Ces exigences offrent une marge de manœuvre, alors si vous n'êtes pas sûr de vous inscrire, laissez l'employeur décider. Voici comment mentionner une expérience équivalente dans une lettre de motivation.
Lorsque les besoins sont préférés mais non obligatoires
Lorsque les employeurs énumèrent les exigences préférées, vous aurez plus de chances d'être embauché même si vous n'êtes pas un jumelage parfait. Assurez-vous de lister vos qualifications les plus proches dans votre CV et lettre de motivation.
- Un diplôme d'études secondaires ou GED est préféré, mais pas obligatoire.
- Un diplôme d'études collégiales d'au moins quatre (4) ans est fortement recommandé.
- Doit avoir un diplôme d'études secondaires ou GED.
Expérience de travail rémunérée par rapport à une autre expérience
Une chose à retenir lorsque vous décidez de postuler est que votre expérience ne doit pas nécessairement être une expérience de travail rémunérée. Les stages et les emplois d'été comptent. L'expérience du bénévolat et d'autres activités le sont aussi. Assurez-vous de les inclure lorsque vous demandez à être sélectionné pour une entrevue.
Faites correspondre vos qualifications à la description de poste
Même lorsque vous avez toutes les bonnes choses, il est essentiel de faire correspondre vos qualifications les plus fortes à l'emploi. Vous devez montrer au gestionnaire d'embauche que vous êtes qualifié. Ils ne vont pas se débrouiller pour eux-mêmes. Voici comment faire correspondre vos qualifications à une description de poste.