Pratiquer pour votre prochaine entrevue
Ici, j'ai résumé les cinq premières questions d'entrevue auxquelles vous voulez être prêt à répondre lors d'une entrevue. Les élèves ont parfois peur que leurs réponses aient l'air d'avoir été planifiées; Mais si vous ne vous exercez pas à répondre à certaines des questions les plus courantes, vous pourriez vous retrouver dans la langue et finir par arracher vos réponses.
Comme la plupart des étudiants se sentent nerveux à propos des entrevues, on ne peut trop insister sur l'importance de la pratique. Les candidats prennent souvent beaucoup de peine lors de la création et de la soumission de leurs curriculum vitae et lettres de motivation, mais ne prennent pas le temps qu'il faut pour pratiquer complètement pour l'entrevue. En pratiquant, vous ferez les erreurs avant l'entrevue et vous vous sentirez plus confiant lorsque posé les questions par l'intervieweur réel.
1. Pouvez-vous me parler un peu de vous?
La réponse à cette question sera très similaire à votre discours d'ascenseur de 30 secondes. Le type de choses que vous voudrez inclure dans votre réponse sera votre collège, votre majeure et vos intérêts, ainsi que toutes les autres choses qui, selon vous, vous distingueront des autres candidats. Vous voudrez également utiliser des attributs clés qui resteront gravés dans l'esprit de l'interviewer longtemps après votre départ: bonne éthique de travail, esprit d' équipe, leader (capitaine de l'équipe), excellente communication et sens de l'organisation, en plus d'être une personne compétitive.
En tant qu'étudiant, vous pourriez dire: « Je suis un étudiant en deuxième année au Boston College spécialisé en affaires, avec une concentration en marketing. Je suis également membre de l'équipe de piste du Boston College et je suis actuellement le capitaine de l'équipe. L'été dernier, j'ai effectué un stage chez Google à New York et cette année j'ai établi un plan de marketing pour plusieurs clubs sur le campus. Je possède une forte éthique de travail et travaille bien avec les gens individuellement et dans un environnement d'équipe . J'ai de solides compétences organisationnelles et de communication et j'aime être compétitif quand il s'agit de compétitions scolaires et sportives. "
2. Quelles sont vos forces?
Lorsque vous interviewez, vous voudrez faire une liste de vos forces clés et ensuite être en mesure de les sauvegarder avec des exemples. Encore une fois, vous voulez avoir des mots clés que l'interviewer se souviendra. C'est votre chance de partager avec l'interviewer ce que vous ressentez vous distingue des autres candidats. Ne manquez pas l'opportunité de capitaliser sur cette question en répondant.
Par exemple, « mes principales forces comprennent mes solides compétences interpersonnelles et de communication (verbale et écrite) qui m'ont permis de bien faire à la fois en classe et en travaillant avec mes pairs dans le cadre d'activités parascolaires. Je me suis aussi retrouvé à l'aise dans le leadership et je me retrouve souvent dans un rôle de leadership lorsque je fais des projets de classe et comme capitaine de mon équipe de piste. Plus récemment, j'ai aimé parler en public et j'ai donné plusieurs présentations en utilisant PowerPoint et Prezi pour aider à faire passer mon message. "
Vous voudrez être prêt à répondre aux questions n ° 2 et n ° 3 puisque la question des forces et des faiblesses est généralement posée dans la plupart des interviews.
3. Quelles sont vos faiblesses?
C'est le moment où vous voulez transformer vos faiblesses en une force. D'abord, vous voudrez identifier la faiblesse, montrer votre conscience de la façon dont elle vous a retenu, puis parler des améliorations que vous avez apportées et de la façon dont vous vous êtes amélioré dans ce domaine. Bien que vous ne souhaitiez pas focaliser l'entretien sur vos faiblesses, soyez prêt à discuter d'au moins une autre faiblesse au cas où on vous le demande.
Voici un exemple: « Je consacre parfois plus de temps que nécessaire à une tâche, ou lorsque je travaille en équipe, j'ai tendance à assumer tous les aspects d'un projet qui pourrait facilement être délégué à quelqu'un d'autre. Bien que je n'ai jamais manqué une date limite, c'est toujours un effort pour moi de savoir quand passer à la tâche suivante, et d'être confiant lors de l'attribution du travail à d'autres. Je suis heureux de dire que ce sont des choses sur lesquelles j'ai travaillé à l'université et que j'ai développé un système où je peux hiérarchiser mes projets et déléguer certains aspects des projets sur lesquels nous travaillons aux autres membres de l'équipe.
4. Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise?
C'est le moment où vous voulez connaître la mission de l'entreprise et montrer que vous comprenez la clientèle de l'entreprise. Les intervieweurs cherchent à voir si les candidats ont fait leurs devoirs et s'ils ont pris le temps de comprendre la position de l'entreprise sur le marché et comment cela peut être lié à leurs propres objectifs de carrière. En répondant à cette question, vous voudrez également discuter des connaissances et des compétences que vous avez à offrir et de toutes les suggestions que vous pourriez vouloir faire à l'entreprise après avoir fait la recherche.
Vous pouvez également consulter l'article d'Alison Doyle sur "Pourquoi devrions-nous vous embaucher"?
5. Question comportementale: Donnez-moi un exemple d'un moment où ...
Ce que l'employeur essaie de découvrir avec cette question, c'est comment vous allez gérer les situations futures par la façon dont vous avez géré des postes similaires dans le passé. Le meilleur prédicteur du comportement futur est le comportement passé, ce qui donne à l'employeur une bonne idée de votre processus de réflexion et de vos compétences en résolution de problèmes. La technique STAR décrite ci-dessous est un excellent moyen de gérer ces types de questions.
La technique STAR:
S - Décrivez la situation
T - Parlez de la tâche à accomplir
A - Décrivez l'action que vous avez prise
R - Suivi par les résultats de vos actions
Être préparé pour votre prochaine entrevue vous aidera à éprouver de la confiance en vous et votre capacité à faire le travail. Ce que les employeurs veulent voir le plus chez les candidats est leur capacité à faire le travail et le fait que cette personne s'intégrera bien avec les autres membres de l'organisation.