L'une des parties les plus importantes de votre profil LinkedIn est la section Compétences et recommandations spéciales. Dans cette section, vous pouvez lister vos compétences, et d'autres utilisateurs de LinkedIn peuvent les approuver.
Pourquoi les compétences que vous incluez dans votre profil sont-elles importantes? Tout d'abord, votre liste de compétences montre aux employeurs et aux recruteurs, en un coup d'œil, ce que vous êtes qualifié pour faire. Deuxièmement, plus vous ajoutez de compétences, meilleures sont vos chances d'être contacté par les gestionnaires d'embauche.
LinkedIn rapporte que «les membres ayant cinq compétences ou plus sont contactés (envoyés) jusqu'à 33 fois par des recruteurs et d'autres membres de LinkedIn, et reçoivent jusqu'à 17 fois plus de vues».
Il est non seulement important que vous ayez beaucoup de compétences, mais vous devez également avoir les bonnes compétences. Lisez ci-dessous les informations sur les compétences à inclure pour faire ressortir votre profil.
Comment ajouter des compétences à votre profil LinkedIn
Vous pouvez ajouter des compétences à votre profil en cliquant sur votre profil, puis en le faisant défiler jusqu'à la section «Compétences et appuis recommandés». Vous pouvez ensuite cliquer sur "Ajouter une nouvelle compétence" dans le coin droit de cette section.
Une autre façon d'ajouter des compétences à votre profil est de cliquer sur votre profil, puis cliquez sur "Ajouter une nouvelle section de profil" dans le coin supérieur droit de votre profil. Cliquez sur l'onglet "Compétences", puis sur le signe plus pour ajouter une nouvelle compétence.
Top 6 des compétences à inclure dans votre profil LinkedIn
Quelles compétences devez-vous inclure dans votre profil?
Si vous recherchez un emploi, il est important d'inclure des compétences étroitement liées au type d'emploi que vous recherchez.
Si vous n'êtes pas sûr des compétences à inclure, consultez la liste ci-dessous des principales compétences LinkedIn. Avant d'ajouter une compétence, assurez-vous qu'elle correspond aux responsabilités de votre profil et de votre CV.
Les employeurs potentiels remarqueront s'il y a une discordance.
Si vous n'êtes pas activement à la recherche d'un emploi, alignez vos compétences sur vos intérêts et vos objectifs de carrière. Dans les deux cas, les compétences que vous intégrez aideront votre profil à être remarqué par les bons gestionnaires d'embauche.
Analytique
De nombreux emplois exigent que les employés soient capables d'interpréter l'information, de comprendre un problème et d'aider à résoudre ce problème. Ceci est important dans les industries allant de l'entreprise à l'architecture de données au marketing en passant par le droit et la médecine. Les compétences liées à l'analyse comprennent:
- Consultant
- Pensée critique
- L'analyse des données
- Résolution de problème
- Recherche
Entreprise
Toute personne travaillant dans une entreprise a besoin des compétences en affaires pour comprendre son industrie. Cependant, les compétences en affaires sont particulièrement importantes pour les cadres, les gestionnaires et les administrateurs qui aident une entreprise à bien fonctionner. Voici quelques compétences importantes liées aux affaires:
- Administratif
- Analyse d'affaires
- Développement des affaires
- L'intelligence d'entreprise
- Gestion d'entreprise
- Narration commerciale
- Économie
la communication
Les compétences de communication sont essentielles pour presque n'importe quel travail. Les employés doivent être en mesure de partager efficacement leurs idées avec les clients, les collègues et les employeurs. Ils doivent pouvoir partager ces idées par écrit et par discours.
Les employés doivent également être de bons auditeurs, ce qui constitue une partie importante de la communication. D'autres compétences en communication sont:
- Modification
- Newsletters
- La communication non verbale
- Présentation
- L'écriture
Information Technologique (IT)
Dans la liste des compétences les plus performantes de LinkedIn, la plupart des dix premières étaient des compétences en technologie de l'information. Le cloud computing est particulièrement populaire, tout comme l'exploration de données et l'analyse statistique. Ces compétences sont nécessaires non seulement dans les emplois axés sur les TI, mais aussi dans les emplois dans l'ensemble des industries. Les employés doivent aujourd'hui être à l'aise avec les TI dans des secteurs allant de l'éducation aux soins de santé au marketing. Lire ci-dessous pour une liste de compétences informatiques qui sont importantes aujourd'hui:
- Gestion de contenu
- Présentation des données
- Administration des bases de données
- Middleware et logiciel d'intégration
- Développement mobile
- Sécurité du réseau et de l'information
- Génie logiciel
- Gestion de logiciel
- Systèmes de stockage et gestion
- Support technique
- UI / UX
- Design de l'interface utilisateur
- Architecture Web et cadre de développement
La gestion
Toute personne occupant un poste nécessitant un leadership quelconque a besoin de compétences en gestion. Les compétences en gestion sont importantes pour les gens de tous les secteurs. Voici une liste des compétences de gestion importantes que les employeurs recherchent chez les candidats:
- encadrement
- Délégation de tâches
- Direction
- Négociation
- Gestion de projet
- Gestion de la relation
- Planification stratégique
Commercialisation
Le marketing est une vaste industrie qui comprend la publicité, l'étude de marché, le soutien à la clientèle, les relations publiques et plus encore. Le marketing consiste à expliquer et promouvoir une entreprise et ses services au public. Certaines compétences en marketing, y compris la gestion de campagnes marketing et le marketing SEO / SEM, figurent sur la liste des compétences les plus performantes de LinkedIn. Un certain nombre de compétences liées au marketing comprennent:
- Channel marketing
- Marketing de contenu
- Stratégie de contenu
- Médias numériques
- Étude de marché
- Planification média
- Marketing en ligne
- Relations publiques
- Des médias sociaux
Comment modifier votre liste de compétences
Une fois que vous avez créé une liste de compétences pour votre profil LinkedIn, vous pouvez modifier cette liste. Cliquez sur votre profil, faites défiler jusqu'à la section «Compétences et appuis recommandés», puis cliquez sur l'icône en forme de crayon dans la main droite pour modifier la section. Vous pouvez réorganiser vos compétences en cliquant et en faisant glisser des compétences sur le côté droit de l'écran. Mettez les compétences les plus importantes dans votre carrière en tête de liste.
Vous pouvez également supprimer des compétences en cliquant sur le "X" sur le côté gauche de l'écran. Vous voudrez peut-être le faire si une connexion LinkedIn vous avalise pour une compétence qui ne correspond pas à votre expertise actuelle. Modifiez vos compétences régulièrement, afin que votre profil reste à jour.
Lire la suite: Compétences en emploi énumérées par emploi | Listes de compétences pour les CV | Ce qu'il faut inclure dans votre profil LinkedIn