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Les lois américaines qui ont eu un impact négatif sur les opportunités pour les femmes

La décision du lobby Scotus Hobby 2014 et 9 autres lois ont blessé des femmes

De nombreuses lois promulguées entre 1769 et 2014 ont été spécifiquement créées pour priver les femmes de certains droits et opportunités dans la vie et sur le lieu de travail. Certains ont involontairement eu cet effet. La plupart de ces lois ont depuis été déclarées inconstitutionnelles, mais il est important de comprendre jusqu'où vont les droits des femmes sur le lieu de travail - et comment les nouvelles lois continuent à réprimer les droits des femmes.

  • 1769: Les femmes perdent leur autonomie dans le mariage

    En 1769, les colonies américaines ont adopté une common law anglaise qui établit que les femmes ne font plus qu'un avec leurs maris lorsqu'elles se marient. Seul le mari a conservé des droits légaux après qu'une femme a contracté le mariage. Une femme a cessé d'exister légalement et devient essentiellement la propriété de son mari lorsqu'elle s'est mariée.

  • 1777: Abolition des droits de vote

    En 1777, des lois ont été adoptées par tous les États interdisant à toutes les femmes de voter aux élections.

  • 1866: Les droits des électeurs et des citoyens sont définis comme étant masculins

    Le Congrès a adopté le 14e amendement en 1866, définissant comment les représentants de l'Etat sont nommés par le nombre d'électeurs. L'amendement identifie les "électeurs" et les citoyens "à être comptés spécifiquement comme" masculins ".

  • 1873: Les femmes exclues de la pratique du droit

    Dans sa décision de 1873 Bradwell c. Illinois, 83 US 130, la Cour suprême des États-Unis a permis aux États d'interdire aux femmes d'exercer le droit.

  • 1875: Encore une fois, les droits de vote sont refusés aux femmes

    La Cour suprême des États-Unis a déclaré les femmes comme des «citoyens sans droit de vote» dans sa décision de 1875 Minor v Happersett , 88 US 162. Cela peut avoir accordé des droits aux femmes dans le mariage et dans d'autres contextes. .

  • 1908: Les femmes ont des journées de travail plus courtes que les hommes

    En 1908, la Cour suprême des États-Unis a statué en faveur des lois de l'Oregon qui limitaient les femmes à une journée de travail de 10 heures. Muller c. State of Oregon, 208 US 412, impliquait que les femmes sont physiquement plus faibles que les hommes.

  • 1924: Les serveuses de New York doivent travailler des quarts de jour

    En 1924, des lois ont été adoptées interdisant aux femmes de travailler le quart de nuit dans les restaurants et les clubs, sauf en tant que femmes de salle de bain ou en tant qu'amuseurs.

  • 1932: Une loi pour forcer les femmes à quitter le gouvernement

    La loi sur le redressement national a été promulguée en 1932. Cette loi interdisait à plus d'un membre de la famille d'occuper un emploi dans le gouvernement et supprimait efficacement les femmes qui avaient occupé beaucoup d'emplois pendant la Seconde Guerre mondiale. À mesure que les hommes retournaient au travail, les femmes étaient chassées.

  • 1981: Les femmes ne peuvent pas être rédigées

    En 1981, la Cour suprême des États-Unis a statué que l'exclusion des femmes du projet était constitutionnelle.

  • 2014: Les femmes ont refusé l'accès aux pilules contraceptives

    Dans Burwell v. Hobby Lobby, la Cour suprême a statué 5-4 en faveur de Hobby Lobby en 2014, permettant aux employeurs à but lucratif de refuser d'offrir une couverture contraceptive sous Obamacare s'ils citaient des raisons religieuses pour le faire. Les contraceptifs oraux, les moyens de contraception les plus abordables, sont également utilisés pour traiter les troubles de santé graves dont souffrent des millions de femmes.

    La juge Ruth Ginsburg était dissidente. Certaines de ses citations remarquables concernant les raisons pour lesquelles elle se sentait si fortement au sujet de cette décision pourraient avoir des effets de grande portée:

    "Approuver certaines revendications religieuses tout en estimant que d'autres personnes ne méritaient pas d'être accommodées pourrait être perçu comme favorisant une religion par rapport à une autre, le risque même que la clause d'établissement [de la Constitution] devait exclure".

    "Les organisations religieuses existent pour promouvoir les intérêts des personnes qui souscrivent à la même religion, pas les sociétés à but lucratif, les travailleurs qui soutiennent les activités de ces sociétés ne sont généralement pas issus d'une communauté religieuse."

    "L'exemption demandée par Hobby Lobby et Conestoga ... empêcherait des légions de femmes qui ne tiennent pas les croyances de leurs employeurs d'avoir accès à une couverture contraceptive."

  • Les femmes ont encore du chemin à faire

    Espérons que les droits des femmes seront améliorés à mesure que le millénaire se déploiera.

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