Beaucoup de gens ne considéreraient jamais une rétrogradation volontaire. Leur fierté fait obstacle à une meilleure situation pour eux-mêmes. Une rétrogradation volontaire peut être juste la chose pour obtenir votre carrière sur une meilleure voie.
Qu'est-ce qu'une rétrogradation volontaire?
Une rétrogradation volontaire est une réduction du rang, des responsabilités ou du salaire qu'un employé accepte volontiers.
Parfois, les organisations approchent les employés à propos de la rétrogradation volontaire. Les principales raisons pour lesquelles les organisations font cela est que l'employé se bat dans un nouveau poste, mais prospérait dans les postes précédents. L'employé s'est révélé très performant, mais le nouveau rôle ne convient pas aux talents de l'employé. L'organisation est mieux servie en faisant revenir l'employé dans son ancien rôle.
D'autres fois, les employés recherchent des rétrogradations volontaires. Il y a beaucoup de raisons personnelles et professionnelles que quelqu'un pourrait envisager une rétrogradation volontaire.
Signes que vous devriez envisager une rétrogradation volontaire
Lorsque les employés poursuivent une rétrogradation volontaire, ils ont généralement l'un des signes habituels de le faire. Comme lorsque les organisations abordent le sujet des rétrogradations volontaires, les employés peuvent également percevoir une baisse marquée de leur performance. Cela signifie généralement que les compétences et les aptitudes de l'employé ne correspondent pas au nouveau poste.
Une autre raison courante pour laquelle une personne pourrait envisager une rétrogradation volontaire est un équilibre travail-vie-travail intenable. Les postes plus élevés ont tendance à être assortis de plus de demandes de temps en dehors des heures normales de travail. Les gens peuvent penser qu'ils peuvent gérer les contraintes de temps, mais parfois ils ne le peuvent pas en raison d'obligations personnelles qui sont souvent plus importantes que le travail.
Dans des cas extrêmes, de telles pressions peuvent avoir des effets négatifs sur la santé. Les personnes dont la santé souffre du stress professionnel devraient atténuer autant que possible ces facteurs de stress. Cela signifie souvent se retirer.
Les gens peuvent également se rendre compte qu'ils avaient plus de plaisir dans un emploi de niveau inférieur. L'augmentation du salaire du nouvel emploi peut ne pas valoir la peine d'abandonner une situation plus agréable.
Options à considérer avant de demander une rétrogradation volontaire
Bien que vous puissiez expérimenter les signes que vous devriez considérer une rétrogradation volontaire, vous pouvez avoir d'autres options disponibles. Une option est de renégocier vos tâches. Peut-être que vous êtes dans une équipe où vous pouvez échanger autour des responsabilités pour maximiser les forces de chaque personne.
Une autre option consiste à poursuivre un transfert latéral. Vous pouvez sortir de votre emploi actuel, acquérir une expérience différente et garder le même salaire.
Vous pouvez également postuler pour d'autres emplois. Vous pourriez sortir de votre travail et marquer une augmentation de salaire pour démarrer.
Comment demander une rétrogradation volontaire
Demander une rétrogradation volontaire n'est rien à prendre à la légère. Les deux plus grandes clés pour le faire avec succès sont d'être honnêtes et d'écouter. Vous devriez entrer dans une conversation prête à décrire ce que vous pensez de votre emploi actuel et de ce que vous voulez faire, mais vous devez aussi être prêt à écouter ce que votre manager a à dire.
Votre manager peut être au courant des opportunités à venir au sein de l'organisation qui pourraient vous sortir de votre emploi actuel et dans celui que vous préférez. Votre gestionnaire peut également avoir des commentaires sur la façon dont vous pouvez mieux gérer vos responsabilités actuelles. Et cela peut faire la différence entre rester dans votre rôle actuel et rétrograder à un rôle différent.