Intéressé à travailler chez Walmart? Selon le type d'emploi pour lequel vous postulez, vous devrez peut-être remplir une demande d'emploi, soit en ligne ou en personne, et passer un test d'évaluation de carrière pour déterminer votre aptitude à l'emploi chez Walmart.
Demande d'emploi Walmart et test d'évaluation préalable à l'emploi
Vous pouvez postuler en ligne pour des emplois au Centre d'embauche de Walmart ou postuler à un kiosque d'embauche dans un magasin Walmart. Les demandes d'emploi Walmart sont acceptées en anglais et en espagnol.
Lorsque vous postulez pour un emploi chez Walmart, vous devez d'abord répondre aux déclarations d'emploi de Walmart, y compris accepter une vérification des antécédents et un dépistage de drogue, et reconnaître que toute fausse déclaration ou omission de toute information entraînera votre disqualification pour l'emploi ou si employé, votre renvoi.
Inscrivez-vous pour un compte de demandeur
L'étape suivante consiste à créer un compte candidat. Créez un nouveau compte ou connectez-vous à un compte existant, si vous en avez un. Si vous créez un nouveau compte, préparez-vous avec votre numéro de sécurité sociale.
Remplissez la demande d'emploi Walmart
- Vous pouvez choisir de faire du bénévolat pour votre sexe ou groupe ethnique, ou vous pouvez retenir cette information.
- Soyez prêt à répondre si vous pouvez prouver votre citoyenneté américaine ou votre admissibilité à travailler aux États-Unis.
- Choisissez si vous voulez travailler dans un magasin Walmart, Sam's Club, ou pour la distribution et le transport Walmart. Choisissez la ville dans laquelle vous souhaitez travailler et sélectionnez un magasin ou une installation qui vous intéresse.
- Fournissez vos informations de contact - nom, adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail.
- Remplissez votre disponibilité de planification.
- Fournir deux références.
- Remplissez votre historique d'emploi - employeurs, dates de travail, - jusqu'à il y a dix ans.
- Indiquez vos qualifications, par exemple si vous avez des compétences particulières ou si vous êtes bilingue.
Walmart Emploi Questionnaire
Ensuite, vous remplirez un questionnaire dans lequel vous devrez indiquer votre âge et si vous avez déjà été reconnu coupable d'un crime, d'un vol, d'une fraude ou d'un crime violent. Vous devez répondre si vous êtes disponible pour travailler le soir et le week-end, si vous pouvez travailler le quart de nuit et si vous souhaitez travailler à temps plein, à temps partiel ou temporairement.
Vous serez également demandé le plus haut niveau d'éducation que vous avez terminé, si vous êtes un étudiant, le plus bas montant d'argent que vous accepteriez pour l'emploi, votre expérience professionnelle passée, s'ils peuvent contacter vos employeurs passés, quand vous pouvez commencer travailler, tout en répondant aux questions qui détermineront si vous êtes admissible à recevoir des crédits d'impôt fédéraux.
Test d'évaluation préalable à l'emploi Walmart
Ce test d'évaluation Walmart au détail comporte 65 questions réparties en quatre sections.
Section 1: Six questions à choix multiples sur les relations avec les clients et les employés. Ils cherchent à savoir quel chemin vous prendrez pour gérer les conflits que vous pourriez rencontrer dans un magasin Walmart. Par exemple, ils vous demandent comment traiter les clients mécontents, les plaintes des clients et les conflits avec vos collègues. Chaque question pose une situation hypothétique, et vous choisissez l'option qui ressemble le plus à la façon dont vous traiteriez la situation.
Section 2: Vous êtes interrogé sur les situations liées au travail, et vous êtes invité à évaluer l'efficacité des différentes réponses aux problèmes. Par exemple, ils vous demandent si vous pensez qu'il est très inefficace, plutôt inefficace, assez efficace, très inefficace ou inefficace ou inefficace pour demander à votre superviseur de vous faire travailler avec quelqu'un d'autre lorsqu'il s'agit de traiter avec un employé difficile. Je ne veux pas travailler avec.
En outre, vous évaluerez combien vous êtes en désaccord / d'accord avec des questions telles que «Je termine mes tâches au travail avec succès» ou «Je sens que je suis un expert dans ce que je fais au travail».
Section 3: Questions sur le degré de désaccord / d'accord (plutôt en désaccord, fortement en désaccord, plutôt d'accord, fortement d'accord ou pas) avec des questions d'auto-analyse sur votre éthique de travail, vos décisions personnelles, vos comportements et vos problèmes moraux si vous êtes d'accord ou non avec le fait que voler du travail est une erreur.
Section 4: Questions sur votre expérience dans des emplois précédents tels que vos normes de qualité, votre attention aux détails, si vous sacrifiez la qualité pour faire quelque chose à temps, le nombre de vos anciens employés, et votre auto-discipline.
Exemples de questions de test
- Deux de vos collègues ont un désaccord. L'un vient de votre ministère et l'autre vient d'un autre ministère. Vous les trouvez en train de se disputer et comment le feriez-vous?
- Un client s'est plaint du même problème trois fois. Lui demandez-vous d'expliquer le problème et dites-lui que vous allez le résoudre? Est-ce que vous dites que vous aurez la dernière personne à qui elle a parlé et qu'elle les laissera résoudre? Lui demandez-vous d'attendre pendant que vous parlez à la dernière personne à qui elle a parlé et découvrez pourquoi elle n'a pas été résolue?
- Une personne de votre ministère est habituellement en retard, et les autres membres du ministère prennent la relève, mais ils en deviennent fous. Lui dites-vous qu'elle doit commencer à être à l'heure? Avez-vous mentionné être en retard à la prochaine réunion de département? Expliquez-vous comment cela affecte tout le département quand elle est en retard?
- Faites-vous votre travail aussi vite que possible pour respecter la date limite sans la vérifier? Ou vous assurez-vous de laisser du temps supplémentaire pour le vérifier avant de le remettre, même si cela peut le faire un peu plus tard?
Passer le test de pré-emploi
Si vous n'avez pas réussi le test d'évaluation préalable à l'embauche ou le test d'évaluation préalable à l'embauche, vous pouvez le reprendre après 60 jours. Si vous avez suivi l'évaluation du leadership de supervision mais que vous ne l'avez pas réussi, vous pouvez le reprendre dans 6 mois.
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