Promouvoir des pratiques saines pour les agents d'application de la loi
Ce n'est pas un secret que le stress physique et mental peut avoir des conséquences graves pour votre bien-être. Il ne devrait donc pas être surprenant d'apprendre que les chercheurs ont découvert que travailler comme policier peut contribuer à des problèmes de santé. Pour contrer les risques pour la santé associés aux services de police, des agents et des organismes entiers se tournent vers des programmes de mieux-être à l'intention des policiers et d'autres professionnels de la justice pénale.
Quels sont les programmes de mieux-être?
Selon le ministère de la Santé et des Services sociaux des États-Unis, les programmes de mieux-être sont des plans que les employeurs - comme les services de police ou les agences correctionnelles - peuvent offrir à leurs employés pour encourager et promouvoir des modes de vie sains. Habituellement, ils consistent en des incitations pour des choix sains. Ils pourraient aussi avoir des conséquences sur les mauvais choix de santé.
Un employeur pourrait offrir des plans pour aider les membres à cesser de fumer, des adhésions à des gymnases gratuits et des programmes de perte de poids à leurs employés. Ils peuvent également inclure des récompenses - comme de l'argent supplémentaire ou des jours de vacances - pour les agents qui atteignent ou dépassent les objectifs de santé. En bref, les programmes de mieux-être sont conçus pour aider les travailleurs à demeurer en santé.
Pourquoi il est important de promouvoir le bien-être
En raison des contraintes physiques et du stress associés au travail de justice pénale, les policiers et les agents de correction peuvent faire face à divers problèmes de santé tout au long de leur carrière. En plus des problèmes de santé, cependant, les agents doivent vraiment être en bonne santé physique et mentale pour pouvoir commencer leur travail.
Les organismes de justice pénale dépensent des centaines de milliers de dollars en envoyant leurs candidats à des évaluations de la condition physique, des examens médicaux et des évaluations psychologiques. Une fois embauché, cependant, c'est souvent la fin de l'accent mis sur la santé des agents.
Entre-temps, de nombreux agents associent de mauvaises habitudes alimentaires, le stress physique et mental et la fatigue causée par les longues heures de travail, les heures supplémentaires et le travail par quarts. Tout cela contribue à la détérioration de la santé et, par conséquent, à une main-d'œuvre moins capable et moins fiable.
Que peuvent faire les programmes de mieux-être pour les services de police?
Les Centers for Disease Control des États-Unis citent de multiples études qui expliquent pourquoi les programmes de mieux-être ont un sens commercial pour les employeurs. Plus précisément, ils ont pu montrer que les employés en meilleure santé ont tendance à être plus heureux, ce qui les rend plus productifs.
Cependant, ce qui est encore plus important pour les services de police et les services correctionnels, c'est le fait que l'amélioration de la santé des employés réduit l'absentéisme et les blessures au travail. Cela signifie que plus de gens viennent au travail et restent au travail que d'appeler malade.
De plus, si les gens ne se blessent pas au travail, cela signifie qu'ils sont non seulement capables de continuer à être des employés productifs, mais que ces employeurs ont moins de frais de responsabilité associés aux blessures subies au travail.
Plus important peut-être, cependant, est le fait que les gens qui travaillent pour des organismes ayant des programmes de mieux-être robustes ont tendance à se sentir mieux à propos de leur employeur.
Ils ont l'impression que l'agence se soucie vraiment d'eux, et à cause de cela, ils sont plus susceptibles de continuer à travailler pour le ministère plutôt que de chercher un emploi ailleurs. Cela peut contribuer grandement à soulager le problème du roulement du personnel et de la rétention des employés dans les services de police.
Pourquoi les agents devraient-ils vouloir des programmes de mieux-être?
Les agents devraient vouloir travailler avec leurs agences pour promouvoir le bien-être afin qu'ils puissent rester en bonne santé et vivre plus longtemps. Carrières de la justice pénale sont assez dangereuses sans les problèmes supplémentaires de mauvaise santé. Les agents devraient être intéressés à profiter de tout programme qui peut les aider à survivre au travail.
Les policiers et les agents correctionnels qui demeurent en bonne santé tout au long de leur travail sont en bien meilleure forme pour profiter de ce que la vie peut apporter à leur carrière. Les programmes de mieux-être destinés aux professionnels de la justice pénale permettent aux agents de profiter de retraites longues et heureuses, car leurs récompenses pour un bon travail sont bien faites.