Capacités que vous pouvez prendre avec vous
Si vous hésitez à quitter votre emploi ou à changer de carrière parce que vous êtes inquiet, vous devrez acquérir une toute nouvelle série de compétences alors que toutes celles que vous avez accumulées au cours des années seront gaspillées, mettez cette peur au repos. Vous serez en mesure de prendre beaucoup d'entre eux avec vous à votre nouvel emploi ou carrière. Les compétences transférables sont les talents et les capacités qui peuvent voyager avec vous lorsque vous effectuez une transition.
Étudiez la liste ci-dessous pour vous aider à découvrir quelles compétences vous possédez. Vous les avez peut-être acquis par le biais d'emplois, d'écoles, d'apprentissages, de stages, de formations formelles et informelles, de passe-temps et d'expériences de bénévolat. Il existe six grandes catégories: base, personnel, gestion, travail de bureau, recherche et planification, et compétences informatiques et techniques. Cette liste n'inclut pas les compétences difficiles qui vous permettent d'effectuer votre travail particulier, bien que vous puissiez aussi les transférer entre les professions.
Compétences de base:
- Utiliser des compétences d'écoute pour comprendre les instructions orales
- Apprenez de nouvelles procédures
- Comprendre et exécuter des instructions écrites
- Transmettre oralement de l'information aux autres
- Observez et évaluez vos propres performances et celles des autres
- Communiquer par écrit
- Utiliser des processus mathématiques pour résoudre des problèmes
- Parler en public
- Faire preuve de professionnalisme
Compétences sociales:
- Fournir des critiques constructives
- Recevoir des commentaires
- Coordonner les actions avec les actions des autres
- Négocier, persuader et influencer les gens
- Motiver les autres
- Traiter les plaintes
- Former ou enseigner de nouvelles compétences
- Déléguer le travail aux autres
- Superviser le travail des autres
- Effectuer des activités de sensibilisation
- Conseiller les gens
- Construire de solides relations avec les clients
- Collabore avec d'autres personnes
- Mentor collègues plus jeunes
- Résoudre des conflits
- Développer des relations avec les fournisseurs
- Démontrer du réconfort en traitant avec tout le monde
- Gagner la confiance des clients ou des clients
Compétences de gestion:
- Superviser les budgets
- Recruter du personnel
- Revoir les CV
- Entrevue avec des candidats
- Sélectionner de nouveaux employés
- Superviser les employés
- Allouer des ressources telles que l'équipement, les matériaux et les installations
- Programmer le personnel
- Présider les réunions
- Négocier des contrats
- Évaluer le personnel
- Organiser des comités
Talents cléricaux
- Effectuer des tâches générales de soutien administratif et administratif
- Concevoir des formulaires, de la correspondance et des rapports
- Gérer les enregistrements
- Prenez des minutes lors des réunions
- Utiliser un logiciel de traitement de texte
- Utiliser un logiciel de gestion de base
- Utiliser un tableur
- Utiliser un logiciel de publication
- Utiliser un logiciel de présentation
- Effectuer la saisie de données
- Gardez une trace des comptes débiteurs, des comptes créditeurs, de la facturation, etc. (comptabilité)
- Écran des appels téléphoniques
- Accueillir les visiteurs
Compétences en recherche et en planification
- Identifier et présenter les problèmes à la haute direction
- Anticiper et empêcher les problèmes de se produire ou de se reproduire
- Utiliser les capacités de réflexion critique pour prendre des décisions ou évaluer les solutions possibles aux problèmes
- Résoudre des problèmes
- Traiter les obstacles et les crises
- Définir les besoins de l'organisation ou du service
- Fixer des objectifs
- Prioriser les tâches
- Localiser et contacter les fournisseurs ou les sous-traitants
- Analyser l'information et prévoir les résultats
- Gérez votre temps et respectez les délais
- Planifier et mettre en œuvre des événements et des activités
- Développer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et procédures
- Développer un budget
- Coordonner et développer des programmes
- Documenter les procédures et les résultats
- Produire des rapports
- Effectuer des recherches en utilisant Internet et les ressources de la bibliothèque
- Générer des idées
- Développer et réaliser des idées
Compétences informatiques et techniques
- Utiliser un logiciel informatique lié à l'emploi
- Utiliser l'équipement lié au travail
- Installer un logiciel sur des ordinateurs
- Utiliser Internet, y compris les courriels et les moteurs de recherche
- Utiliser de l'équipement comme des imprimantes, des copieurs et des télécopieurs
- Résoudre les problèmes de matériel, de logiciels et d'autres équipements
- Installer l'équipement
- Résoudre les problèmes avec et réparer l'équipement
- Maintenir l'équipement
- Inspecter l'équipement pour identifier les problèmes
Des compétences supplementaires:
- Démontrer la maîtrise ou la connaissance pratique d'une langue étrangère
- Démontrer la maîtrise ou la connaissance pratique de la langue des signes
- Collecter des fonds
- Écrire des subventions
- Sites de conception
Quelles sont vos compétences transférables?
Écrivez une liste de vos compétences transférables en utilisant celle-ci comme point de départ. Sélectionnez ceux que vous avez dans la liste ci-dessus, puis ajoutez d'autres qui ne sont pas répertoriés. En outre, incluez vos qualifications dures. Une fois que vous avez tout écrit au même endroit, évaluez votre capacité de vente aux employeurs potentiels. Avez-vous les compétences qu'ils recherchent? Y at-il des lacunes que vous devrez combler en obtenant une formation, une éducation et de l'expérience supplémentaires.
Utilisez vos compétences transférables pour vous présenter aux futurs employeurs
Votre curriculum vitae doit démontrer aux employeurs potentiels que vous avez les compétences qu'ils recherchent. C'est là que vos compétences transférables entrent en jeu. Travaillez-les dans vos descriptions de travail en prenant soin de faire correspondre la langue que vous utilisez à la langue dans les annonces d'emploi pour les postes auxquels vous postulez.
Mettez en valeur vos compétences transférables lors d'entretiens d'embauche. Lorsque vous répondez aux questions des employeurs potentiels, assurez-vous de parler de celles qui sont pertinentes pour les postes pour lesquels vous postulez.