Que faire quand un entretien d'embauche se passe mal
Parfois, peu importe l'effort que vous consacrez à la préparation d'une entrevue, quelque chose ne va pas. Peut-être que vous vous êtes réveillé avec un mal de tête fracassant ou ne peut pas vous sortir d'une question personnelle pressante. Quoi qu'il en soit, les circonstances peuvent vous faire quitter votre «jeu A» et entraîner une mauvaise performance lors de votre entrevue.
Voici trois stratégies que vous pouvez utiliser pour récupérer après une mauvaise entrevue:
1. Donnez-vous du temps. Une mauvaise entrevue peut vous laisser frustré et contrarié.
Prenez un peu de temps (que ce soit dix minutes ou une heure) pour réfléchir à l'expérience, mais ne vous y attardez pas trop longtemps. Il est facile de se mettre en spirale et de se convaincre que l'interview s'est déroulée encore plus mal que prévu. Rappelez-vous, ce n'est qu'une opportunité, et il y en aura beaucoup d'autres.
2. Cherchez des leçons. Une fois que vous avez passé du temps à revoir l'interview, demandez-vous s'il y a quelque chose que vous pouvez apprendre de vos erreurs. L'interview s'est-elle mal passée parce que vous étiez en retard? Avez-vous versé une réponse à une question d'entrevue commune? Avez-vous échoué à démontrer votre passion pour le poste? Si vous pouvez identifier la raison exacte de l'échec de l'interview, cela peut vous aider à résoudre le problème, que ce soit avec ce poste ou en préparant différemment pour votre prochaine entrevue.
3. Demander une seconde chance. Personne ne veut flouer une interview, mais les employeurs sont aussi des humains et comprennent que les gens ont de mauvais jours.
Si vous pensez avoir fait une interview, n'abandonnez pas. Bien qu'il n'y ait pas de solution infaillible, c'est toujours une bonne idée d'envoyer un courriel de remerciement après votre entrevue, et il ne peut pas blesser d'expliquer dans la note pourquoi vous étiez hors de votre jeu.
Par exemple, si vous vous sentez mal à l'aise, vous pouvez envoyer une note de remerciement disant que vous vous sentiez malade, et que cela a conduit à une mauvaise performance qui n'a pas démontré vos qualifications et votre intérêt pour le poste.
Ensuite, demandez s'il y a un moyen de vous rencontrer une seconde fois. Qui sait, l'employeur peut être impressionné par votre initiative et respecter votre désir de renverser une situation négative.
Comment demander une deuxième chance
Bien que tous les employeurs n'aient pas le temps ou les ressources pour un «do-over», si vous pensez que vous avez raté une entrevue, prenez le temps d'envoyer un courriel à l'interviewer expliquant votre situation et de le remercier de l'opportunité d'interviewer.
Vous ne voulez pas exagérer vos excuses, mais assurez-vous de:
- Brièvement, expliquez ce qui a mal tourné. Par exemple, «Je me sentais mal à l'aise» ou «Je ne suis généralement pas en retard, mais j'ai eu une urgence imprévue de garde d'enfants. Gardez votre explication simple et courte.
- Soulignez votre intérêt pour le travail . Vous pouvez également mentionner les compétences particulières que vous apporteriez au poste.
- Offre de se rencontrer une deuxième fois. Ou, demandez si c'est une option pour organiser une interview téléphonique.
- Réitérer l'option de contacter vos références. Des références solides peuvent rassurer les enquêteurs que votre performance médiocre est atypique et attester de vos compétences professionnelles.
Voici un exemple d'e-mail que vous pourriez envoyer si vous vous trouvez dans cette situation.
Exemple d'email pour demander une autre interview
Objet: Entretien avec Jane Doe
Chère Mme Jones,
Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me rencontrer. J'ai aimé discuter avec vous et je pense que le poste correspondrait parfaitement à mes antécédents scolaires et professionnels et que j'utiliserais mes compétences.
Cependant, je ne suis pas sûr que mon intérêt et mon enthousiasme pour le travail sont apparus dans notre interview. Je me suis senti sous la météo cette semaine et je ne pense pas avoir été capable d'exprimer mes aptitudes pour le poste.
Si ces choses ne sont pas apparues au cours de l'entrevue, je tiens à vous assurer que je crois que mon sens de l'initiative, mon haut niveau de motivation et mon attitude positive font de moi un candidat idéal pour ce poste.
Si vous avez le temps, j'apprécierais l'occasion de vous parler à nouveau.
Aussi, n'hésitez pas à contacter mes références si vous avez des questions ou des préoccupations concernant mon rendement professionnel.
Merci encore pour l'opportunité d'interviewer XYZ Company. Je suis dans l'attente de votre réponse.
Cordialement,
Jane Doe
Email
Téléphone
Se préparer pour la prochaine fois
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