Ce que vous devez savoir si vous êtes licencié
Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Qu'est-ce que tous ces personnages célèbres ont en commun? Ils ont tous été virés. Si vous êtes en train de regarder votre propre feuillet rose - ou d'anticiper dans un proche avenir - vous pouvez prendre un peu de confort en sachant que vous êtes en compagnie illustres. Mais pour vous préparer à un deuxième acte aussi impressionnant que le leur, vous devez faire un peu de préparation. Et cela signifie prendre une grande respiration, se réunir et regarder votre situation.
Si vous êtes comme la plupart des gens, vous avez beaucoup de questions. Êtes-vous admissible au chômage? Pouvez-vous faire appel? Que se passe-t-il si vous avez été licencié à tort? Que dites-vous dans vos lettres de motivation et dans les entretiens d'embauche?
Voici ce que vous devez savoir au sujet de vos droits des employés, de vos options financières et de votre meilleur chemin à suivre, lorsque vous êtes licencié ou autrement licencié.
Liste de contrôle pour la résiliation: faites-le maintenant
Lorsque vous avez perdu votre emploi, il est important de vérifier - tout de suite - l'indemnisation due, les avantages, les références et le chômage. Si vous avez été licencié et n'avez pas été informé des avantages, contactez le service des ressources humaines de votre ancien employeur ou de votre manager pour demander des informations sur l'état de vos prestations.
Que faire dans les jours, les semaines et les mois après votre licenciement
Le jour où vous serez renvoyé, votre attention vacillera entre l'immédiat («Je viens de me faire virer, que dois-je faire maintenant?») Et le très long terme («Ma carrière est-elle terminée?»). Pour éviter de vous perdre dans les détails ou de vous épuiser, il est utile d'avoir un plan.
Cette liste étape par étape vous indique ce que vous devez savoir lorsque vous avez été renvoyé de votre travail et sur quoi vous concentrer aujourd'hui, demain et ainsi de suite.
Top 10 choses à ne pas dire (ou faire) si vous êtes congédié
Nous l'avons tous vu dans les films: le héros se fait virer de son travail, fait une grande scène qui embarrasse son méchant boss ou met le héros en place pour une éventuelle rédemption, puis s'éloigne du bureau, accompagné d'une musique émouvante. Cela fait du drame, mais si vous essayez de le reproduire dans la vraie vie, vous remarquerez que c'est beaucoup moins satisfaisant sans la bande-son et les lumières flatteuses.
En résumé, il y a une bonne façon de se comporter après avoir été viré - et beaucoup de choses que vous ne devriez pas dire ou faire, de peur de faire empirer une mauvaise situation. Évitez ces erreurs communes.
Est-ce que mon employeur doit fournir un avis de résiliation?
Réponse courte: probablement pas. Lorsqu'un employé est congédié ou licencié, aucun règlement fédéral n'exige que l'employeur donne un préavis à l'employé à moins qu'il ne soit couvert par un contrat individuel avec son employeur, un syndicat / une convention collective ou la loi WARN. Si vous êtes comme la majorité des travailleurs, ceux-ci ne s'appliquent probablement pas à vous - dans ce cas, votre employeur est libre de vous licencier sur place.
Avez-vous été congédié pour cause? Trouver
Lorsqu'un employé est congédié pour une raison valable, il est renvoyé de son emploi pour une raison précise, par exemple, être en retard de façon chronique, avoir volé, dépenser trop sur les médias sociaux ou avoir une mauvaise attitude. Il est important de savoir si vous avez été renvoyé pour une cause - plutôt que d'être mis à pied - parce que cela pourrait déterminer si vous êtes admissible au chômage. Voici comment gérer étant terminé pour cause.
Pouvez-vous récupérer le chômage si vous êtes licencié?
Ne présumez pas que le fait d'être renvoyé signifie que vous n'êtes pas admissible au chômage. Selon les circonstances, vous pourriez toujours être admissible. L'exception est si vous avez été congédié pour inconduite, mais vous pouvez toujours appliquer parce que votre perception de vos antécédents de travail peut être différente de celle de votre employeur.
Qu'est-ce qu'une résiliation injustifiée?
Une cessation abusive se produit lorsqu'un employé est licencié pour des raisons illégales ou si la politique de l'entreprise est violée lorsque l'employé est renvoyé. Si vous avez été licencié à tort, vous pouvez faire appel de la décision. Voici comment savoir si vous avez été licencié à tort - et ce que vous pouvez faire pour y remédier.
Droits de l'employé lorsque votre travail est terminé
Peu importe comment vous avez été licencié, il est important de connaître vos droits. Selon l'état dans lequel vous vivez, que vous travailliez en vertu d'un contrat ou d'un employé à volonté, et que l'employeur gère généralement les licenciements, vos droits varient. Voici comment savoir à quoi vous avez droit.
Comment répondre à la question d'entrevue, "Pourquoi avez-vous été congédié?"
Se faire virer n'est pas la fin du monde, même si cela vous semble le jour où vous recevez votre départ. Manipulé correctement, il peut être une bosse mineure dans la route de votre carrière. Voici comment gérer honnêtement et positivement les inévitables questions d'entrevue d'emploi au sujet de votre cessation d'emploi, afin que vous puissiez passer à votre prochaine aventure.
Questions de résiliation d'emploi et réponses
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la cessation d'emploi, y compris les motifs de congédiement, les droits des employés lorsque vous avez été licencié, la collecte de chômage, le licenciement abusif, dire au revoir à des collègues et plus encore.