Un plan d'actionnariat salarié (ESOP) est un plan d'avantages sociaux qui permet aux travailleurs d'une entreprise de détenir une participation dans l'entreprise. Il est également parfois appelé un plan d'achat d'actions.
Voici comment fonctionne un ESOP: L'employeur attribue un certain nombre d'actions de la société à chaque employé éligible. L'attribution des actions est basée sur l'échelle de rémunération ou une autre forme de distribution similaire.
Les ESOP peuvent être bénéfiques pour les employés et pour l'entreprise, mais ils présentent également certains inconvénients. (Le plus important: un surinvestissement potentiel dans l'entreprise au détriment d'un portefeuille de retraite diversifié.)
Apprenez-en plus sur le fonctionnement des ESOP, leurs avantages et leurs inconvénients et sur ce qu'il faut demander si vous interviewez une entreprise qui propose un ESOP.
Avantages des ESOP
Plans d'actionnariat salarié sont conçus pour augmenter l'investissement des employés dans des résultats positifs pour l'organisation. Après tout, si un employé possède des actions dans l'entreprise, il se sentira probablement motivé pour que l'entreprise réussisse et que la valeur de ses actions augmente. De plus, les employés qui possèdent des actions dans l'entreprise sont incités à rester dans l'entreprise, ce qui pourrait réduire le roulement du personnel. Le Centre national pour la propriété des employés (NCEO) cite une étude de Rutgers indiquant que les entreprises ESOP croissent de 2, 3% plus rapidement après la mise en place d'un ESOP.
Les actions de chaque employé sont détenues dans la fiducie ESOP de la société jusqu'à ce que l'employé quitte ou quitte son emploi. À ce moment-là, les employés peuvent vendre les actions soit sur le marché libre, soit à l'entreprise. Les employés ne sont pas imposés tant qu'ils ne vendent pas leurs actions. Dans certaines circonstances, les impôts peuvent être différés davantage si le produit est réinvesti dans les actions d'autres sociétés.
Habituellement, les employés ne peuvent participer qu'après avoir travaillé un certain nombre d'heures ou d'années. De plus, les employés doivent généralement être investis avant d'avoir accès aux fonds.
Inconvénients des ESOP pour les employés
De nombreux employés qui utilisent les ESOP comme forme d'épargne principale ou exclusive n'ont pas un portefeuille d'investissement très diversifié. Pensez à cela comme des employés mettant tous leurs œufs d'épargne dans un panier d'investissement. La plupart des planificateurs financiers mettent en garde les investisseurs qui investissent plus de 10% de leurs actifs dans des actions de sociétés.
Si l'entreprise a des revers ou des performances médiocres, les employés risquent de perdre des fonds propres et d'être potentiellement licenciés. Cependant, cet inconvénient est contrebalancé par le fait que les employés des entreprises ESOP reçoivent en moyenne des cotisations patronales plus élevées que les travailleurs des entreprises non ESOP.
Le nombre de régimes d'actionnariat des employés aux États-Unis
Selon le National Center for Employee Ownership, il existe environ 7 000 plans d'actionnariat salarié aux États-Unis. On estime que 13, 5 millions d'employés sont couverts par ces régimes. D'autres formes d'actionnariat existent également, y compris des plans d'achat direct, des options d'achat d'actions et plus encore. Le NCEO estime que les employés détiennent environ 8% de l'ensemble des capitaux propres d'entreprise par le biais d'un type de plan de distribution d'actions.
Ce que vous devez savoir en tant que chercheur d'emploi
Etes-vous interviewer dans une entreprise avec un plan d'actionnariat salarié? Avez-vous reçu une offre d'emploi d'un? Comme avec n'importe quel avantage, vous devriez considérer ceci aussi bien que le salaire en examinant l'offre ou en considérant si la compagnie est la bonne personne pour vous.
Si l'entreprise n'offre pas de prestations de retraite supplémentaires, par exemple, et que vous êtes préoccupé par la santé globale de l'entreprise, un ESOP peut ne pas être un grand avantage. Si vous obtenez une offre d'emploi, demandez à votre contact dans les ressources humaines pour plus de détails sur l'ESOP, afin que vous sachiez exactement comment cela fonctionne, et demandez aussi d'autres options de plan de retraite que l'entreprise peut offrir. Selon Bankrate.com, trois considérations clés à garder à l'esprit sont la valeur du stock, comment les prestations sont versées, et la façon dont le ESOP sera imposé.
Poser des questions sur les avantages n'est pas toujours facile, et peut souvent être négligé dans l'excitation de recevoir une offre d'emploi. Voici quelques-unes des questions clés à poser pendant les entrevues et après avoir reçu une offre, ainsi qu'un aperçu de la façon d'évaluer les avantages sociaux d'une entreprise.