Voir si vous êtes soumis à la Loi sur les normes du travail équitables
Un employé exonéré est un travailleur qui n'est pas assujetti aux exigences en matière de salaire minimum et d'heures supplémentaires de la Loi fédérale sur les normes du travail (LSF). Cette loi stipule que les employeurs doivent payer la plupart des travailleurs, généralement désignés comme des employés non exemptés, le salaire minimum fédéral ou de l'État (selon le plus élevé). Ils doivent également les rémunérer à un taux d'au moins une fois et demie leur taux de salaire normal pour toute période de travail supérieure à 40 heures par semaine.
Comment savoir si vous êtes un employé exonéré
Vous voudrez déterminer si vous êtes un employé exonéré parce que, sinon, vous pourriez avoir de l'argent à venir. Rappelez-vous, sauf si vous êtes exempté, votre employeur doit vous payer les heures supplémentaires et le salaire minimum, tel que spécifié par la LSF. Si cette organisation vous a classé comme un travailleur exonéré, vous devez vérifier pour vous assurer que c'est correct.
Selon la Division des salaires et des heures du ministère du Travail des États-Unis, seuls les «employés de bonne foi, cadres, administrateurs, professionnels, informaticiens et vendeurs de l'extérieur» qui satisfont à certaines exigences sont exemptés du salaire minimum et des heures supplémentaires. Le titre d'emploi seul ne vous empêchera pas de gagner le salaire minimum ou d'obtenir plus d'argent pour travailler plus de 40 heures par semaine. Vos gains entrent en jeu, et vos tâches doivent répondre à certaines spécifications, selon le type d'employé que vous êtes.
Tout d'abord, regardez votre salaire le plus récent. Gagnez-vous au moins 455 $ par semaine? Si vous le faites, décidez si vous êtes l'un de ces types d'employés: exécutif, administratif, professionnel, informatique ou ventes à l'extérieur. Puis répondez aux questions ci-dessous celle qui s'applique à vous, le cas échéant.
Employé exécutif
Votre titre d'emploi peut être «gestionnaire», mais il se peut que vous ne répondiez pas à toutes les exigences pour ce que la FLSA considère comme un employé de direction. Si vous ne le faites pas, vous pourriez avoir droit au paiement des heures supplémentaires et au salaire minimum. Posez-vous les questions suivantes:
- Est-ce que votre travail consiste principalement à gérer l'entreprise ou un département?
- Supervisez-vous au moins deux employés à temps plein?
- Pouvez-vous embaucher ou congédier des travailleurs ou, du moins, contribuer à la décision de le faire?
Vos réponses à toutes ces questions doivent être «oui» pour que vous soyez exempté du paiement des heures supplémentaires ou du salaire minimum.
Employé administratif
Répondez à ces questions pour savoir si la LSF vous classerait comme employé administratif:
- Réalisez-vous principalement du travail de bureau qui se rapporte directement aux opérations commerciales de votre employeur ou de ses clients?
- Utilisez-vous votre jugement pour prendre des décisions sur des questions importantes?
Avez-vous répondu par l'affirmative à ces questions? Sinon, il est peut-être temps de parler à votre patron des heures supplémentaires et du salaire minimum.
Employé professionnel
Il y a deux types d'employés professionnels: érudits et créatifs. Est-ce que vous vous situez dans l'une de ces catégories?
- Votre travail est-il intellectuel dans la nature?
- Êtes-vous employé dans un domaine de la science ou de l'apprentissage?
- Avez-vous été formé pour effectuer ce travail par le biais d'études spécialisées, par exemple en droit, en comptabilité, en ingénierie ou dans un autre domaine généralement considéré comme une profession?
Si vous avez répondu «oui» à ces questions, la FLSA vous considère comme un professionnel «érudit». Vous n'êtes pas admissible au paiement des heures supplémentaires ni au salaire minimum.
Voyons si vous êtes plutôt un professionnel de la création et, selon les règles de la FLSA, inadmissible au paiement des heures supplémentaires:
- Votre travail implique-t-il l'invention, l'originalité ou le talent dans un domaine créatif ou artistique reconnu tel que l'écriture, la musique, les arts de la scène ou les arts graphiques?
Si c'est le cas, votre salaire n'augmentera pas même si vous travaillez toute la nuit.
Employés d'ordinateur
Êtes-vous un analyste de systèmes informatiques, un programmeur informatique ou un ingénieur en informatique, ou travaillez-vous dans une autre profession en informatique qui nécessite des compétences similaires? Vous n'êtes probablement pas admissible au salaire minimum ou à la rémunération des heures supplémentaires si vous travaillez dans l'un de ces emplois, mais assurez-vous de répondre aux questions suivantes:
- Appliquez-vous des techniques et des procédures d'analyse de systèmes?
- Consultez-vous les utilisateurs d'ordinateurs pour déterminer les spécifications?
- Concevez-vous, développez-vous, analysez-vous, créez-vous, testez-vous et modifiez-vous les systèmes et les programmes informatiques?
Si vous avez répondu «oui» à au moins deux de ces questions, vous êtes probablement un employé exonéré.
Employé de vente externe
Certains représentants des ventes ont le droit de toucher le salaire minimum ou de toucher une rémunération pour les heures supplémentaires, et d'autres non. Si vous répondez «oui» aux questions suivantes, vous ne verrez rien d'autre dans votre chèque de paie, que vous travailliez 40 heures par semaine ou 80 heures.
- Vendez-vous des biens ou des services pour lesquels des clients ou des clients paient?
- Travaillez-vous principalement à l'extérieur de la principale place d'affaires de votre employeur?
Pouvez-vous effectuer seulement l'une des tâches énumérées ci-dessus et toujours être exempté?
Vous pouvez remplir une des fonctions d'un dirigeant, d'un administrateur, d'un professionnel, d'un informaticien ou d'un employé de ventes à l'extérieur exonéré et vous préparez à entrer dans le bureau de votre patron pour exiger votre rémunération pour les heures supplémentaires. Avant de commencer à rêver de la façon dont vous allez dépenser votre fortune, il y a encore une chose qui peut vous identifier en tant qu'employé exonéré. Vous n'êtes pas couvert par les dispositions sur les heures supplémentaires de la LSF si vous êtes considéré comme un «employé hautement rémunéré». Répondez à ces questions pour voir si vous répondez à ce test:
- Exécutez-vous des tâches de bureau et du travail non manuel?
- Gagnez-vous au moins 100 000 $ par année, y compris un salaire ou des honoraires d'au moins 455 $ par semaine?
Les bonnes nouvelles sont votre salaire annuel est d'au moins 100 000 $. Les mauvaises nouvelles sont que vous ne ferez pas plus que cela juste en travaillant en retard. Peut-être qu'il est temps de demander une augmentation.
Quels types de travailleurs ne sont jamais exemptés?
Les cols bleus et les premiers intervenants ne sont jamais exemptés des dispositions sur le salaire minimum et les heures supplémentaires de la LSF. Les cols bleus utilisent leurs mains, leurs compétences physiques et leur énergie pour faire leur travail. Ils comprennent les travailleurs de la construction, les électriciens, les charpentiers et les travailleurs du fer à béton et des barres d'armature. Les premiers intervenants sont les policiers, les pompiers et les ambulanciers paramédicaux.
Source : Fiche d'information n o 17A: Exemption pour les cadres, les administrateurs, les professionnels, les informaticiens et les employés des ventes externes en vertu de la Loi sur les normes du travail équitables (LSF)
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