À moins que vous ne soyez un PDG, une célébrité ou un chef d'État, vous n'avez probablement pas l'habitude d'avoir votre mot pesé par les autres. Même si vous êtes quelque peu anxieux dans les situations sociales, vous comprenez probablement que parfois, il est improbable que des erreurs de lecture aient des conséquences majeures.
Une exception à cette règle: les entretiens d'embauche. Pourquoi les interviews sont-elles si sujettes aux pièges de la conversation? En partie, c'est parce que vous êtes conscient d'être jugé. De plus, vous n'avez que très peu de temps pour faire une bonne première impression, et vous essayez de le faire tout en transmettant vos qualifications et en déterminant si le rôle vous convient.
Enfin, il y a le fait que vous êtes en concurrence avec toutes les autres personnes qui tentent de décrocher le poste. Avec autant de candidats pour à peu près tous les postes vacants, dire la mauvaise chose permet simplement au gestionnaire d'embauche de rejeter votre candidature.
Habituellement, vous n'obtiendrez pas une seconde chance une fois que vous avez fait une erreur et que vous avez dit quelque chose d'inapproprié ou quelque chose qui fera réfléchir l'intervieweur à deux fois avant de vous embaucher.
Dans cet esprit, évitez ce qui suit:
Top 10 choses à ne pas dire dans une entrevue d'emploi
1. "Combien pèse cet emploi?" Ne soyez pas le premier à élever votre salaire, si vous pouvez l'aider. Mentionner salaire peut envoyer le message que tout ce que vous recherchez est de l'argent, un péché particulièrement grave à la première réunion. Il y a suffisamment de temps pour parler des chiffres plus tard, lorsque vous en avez appris davantage sur le rôle et que vous pouvez déterminer une échelle salariale appropriée.
- Comment discuter du salaire pendant une entrevue d'emploi
2. "Mon patron était incompétent" (ou un imbécile, un idiot ou n'importe quoi d'autre désobligeant). Les employeurs potentiels seront probablement avec votre superviseur actuel ou précédent et supposer que vous serez difficile à gérer. Ils peuvent même s'inquiéter que vous allez les dénigrer à un futur entretien d'embauche.
- Ne pas malmener votre patron
3. Dire: «Je vais avoir votre travail», quand on vous demande où vous vous voyez dans cinq ans. Montrer de la confiance est une bonne chose, mais les déclarations trop arrogantes ne vous feront pas aimer les enquêteurs. Rappelez-vous qu'une partie de ce que les gestionnaires d'embauche évaluent est de savoir si vous allez bien s'intégrer à l'équipe - en d'autres termes, vous voulez partir comme quelqu'un qui est agréable à travailler avec.
- Conseils pour répondre où vous voyez-vous 5 ans à partir de maintenant?
4. «Je déteste mon travail», peut-être en réponse à une question comme pourquoi vous postulez pour un nouveau poste. Une meilleure approche consiste à souligner pourquoi le nouveau poste est attrayant et, en réfléchissant à votre emploi actuel, à souligner ce que vous avez appris et les compétences que vous avez développées.
- Comment répondre Qu'est-ce que vous n'avez pas aimé à propos de votre emploi précédent?
- Comment répondre Pourquoi quittez-vous votre emploi?
- Que faire lorsque vous détestez votre travail
5. "Vous avez fière allure." Évitez les commentaires qui pourraient être interprétés comme coquettes, peu importe à quel point votre intervieweur est impressionnant.
- Comment vous présenter à un entretien d'embauche
6. «Je ne suis au courant d'aucune faiblesse» lorsqu'on lui a demandé de partager certaines lacunes. Soyez toujours prêt à communiquer certaines faiblesses; Assurez-vous simplement que la qualité n'est pas essentielle au travail. Partager une faiblesse historique que vous avez travaillé à améliorer peut être une stratégie efficace.
- Questions d'entretien pour Strengths and Weaknesses
7. "Pourquoi les bénéfices ont-ils chuté dans votre entreprise au cours des deux derniers trimestres?" Un meilleur angle serait de rester à l'écart de tout ce qui semble négatif. Plutôt, cadrez votre question plus neutre. Par exemple: "Selon vous, quels sont les plus grands défis auxquels votre entreprise est confrontée à ce stade"?
- Questions à ne pas poser lors d'une entrevue d'emploi
8. «Puis-je travailler à la maison» ou «combien de vacances obtiendrais-je?» Gardez ces types de questions jusqu'à ce que l'on vous offre un poste ou que l'employeur remette en question votre motivation ou votre éthique de travail.
9. "Vous le regretterez si vous ne m'engagez pas. Je suis le plus qualifié. » Vous ne pouvez pas le savoir à moins d'avoir rencontré et évalué tous les autres candidats. L'excès de confiance est un véritable tournant pour les employeurs.
10. "Je n'ai pas de questions pour vous." Préparez quelques questions à poser sur votre recherche d'entreprise ou quelque chose que votre intervieweur a partagé avec vous. Une autre approche consiste à poser à l'intervieweur une question sur son expérience avec l'organisation, par exemple: «Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez ABC?
Ce que vous devriez dire pendant une entrevue
En plus des choses que vous ne devriez pas dire pendant une entrevue si vous voulez obtenir une offre d'emploi, il y a certaines choses que vous pouvez rester qui vous aideront à justifier votre embauche. Voici 16 mots et phrases que vous devriez dire lors d'un entretien d'embauche.
Plus sur les entrevues: Questions à poser lors d'une entrevue d'emploi | Questions à ne pas poser lors d'une entrevue d'emploi