La Loi sur les normes du travail équitables (LSF), promulguée pour la première fois par le Congrès des États-Unis en 1938, établit des normes pour le salaire minimum de base et le paiement des heures supplémentaires. La FLSA établit également des normes pour la tenue de registres et pour le travail des enfants. La LSF affecte la plupart des emplois dans le secteur privé et public, y compris l'État, le gouvernement local et le gouvernement fédéral.
La LSF exige que les employeurs rémunèrent les employés qui ne sont pas exemptés d'heures supplémentaires au moins au salaire minimum fédéral. Les employeurs sont également tenus de verser une rémunération des heures supplémentaires égale à une fois et demie le taux de rémunération normal de l'employé non exonéré.
Dans une question fréquemment posée, la loi ne fixe pas de norme pour le paiement des heures supplémentaires pour les fins de semaine ou les jours fériés. Il exige simplement qu'un employeur verse aux employés non exemptés une période et demie pour le travail de plus de 40 heures.
Les employeurs qui choisissent de payer les employés, par exemple, en payant deux fois leur salaire en vacances, le font par bonne volonté et non par obligation légale. Il est tout à fait logique que les employeurs soient préoccupés par la motivation et la rétention de leurs employés lorsqu'ils doivent travailler un jour férié. Le double temps paye aide.
Depuis les lois, en particulier les normes de salaire minimum, peuvent varier d'un État à l'autre, vous devez être conscient des exigences de votre état. Les employeurs à l'échelle nationale sont tenus de suivre les normes du gouvernement fédéral, mais si votre état ou votre région a un salaire minimum plus élevé, l'exigence locale remplace l'exigence fédérale.
Des changements législatifs récents ont redéfini la façon dont certains employés sont classés comme exonérés ou non exemptés. Consultez le site Web du ministère du Travail pour les règles actuelles qui ont été établies en 2004 et les nouvelles règles qui sont proposées pour 2015.
Selon le blog Labour & Employment Law, "Le lundi 6 Juillet 2015, en réponse à un décret exécutif Mars 2014 signé par le président Obama, le ministère du Travail (" Department ") a publié un avis de proposition de réglementation qui sera plus que doubler le salaire minimum nécessaire pour qu'un travailleur soit considéré comme «exempt» de la réglementation sur les heures supplémentaires selon la Fair Labor Standards Act («FLSA»), estimant que plus de 5 millions de salariés actuellement exonérés seront touchés par l'augmentation du salaire "
Voulez-vous rester hors des feux croisés du ministère du Travail? Assurez-vous que vous avez correctement classé les employés et que vous payez les gens dans des emplois qui ne devraient pas être occupés, les heures supplémentaires.
La loi est administrée par la Division des salaires et des heures de l'Administration des normes de l'emploi au sein du Département du travail des États-Unis.
Voir le site des normes de travail équitables du ministère du Travail (FLSA) pour plus de ressources et d'informations.