La principale raison pour laquelle un emploi du gouvernement est republié est que le gestionnaire d'embauche ne croit pas que le bassin de candidats qui ont répondu à l'affichage initial est suffisant pour générer un nouvel emploi suffisamment bon.
Les gestionnaires d'embauche ne veulent pas rediffuser des postes. Faire cela retarde encore le processus d'embauche, mais à long terme, il est préférable d'embaucher un candidat qualifié qui correspond au poste et à l'organisation plutôt que de précipiter le processus d'embauche pour obtenir un corps chaleureux. Les gestionnaires ressentent de la pression pour obtenir des postes aussi rapidement que possible parce que le volume de travail à effectuer ne ralentit pas simplement parce qu'il y a un poste vacant. La quantité de travail qui peut être faite diminue, mais la demande de services gouvernementaux ne connaît pas de baisse correspondante.
Devriez-vous présenter une nouvelle demande pour un travail reposted?
Les candidats sont frustrés lorsque des emplois sont republiés. Un demandeur se demande si la demande soumise a été examinée et rejetée ou est encore à l'étude. Dans un petit pourcentage de cas, lorsque les postes sont republiés, les gestionnaires indiquent si les demandes déjà reçues seront prises en compte. Cela profite aux gestionnaires d'embauche, car ils réduisent considérablement le nombre de demandes en double qu'ils recevront.
Habituellement, une réaffectation signifie que ceux qui ont postulé pour le poste en réponse à l'affichage d'origine ne seront pas embauchés. Parfois, les gestionnaires d'embauche ont une ou deux personnes dans la piscine d'origine qu'ils veulent interviewer, mais reposent le travail dans l'espoir d'obtenir un peu plus de personnes à interviewer. Les gestionnaires peuvent le faire quand il n'y a pas autant de temps pour faire le travail. Si un gestionnaire d'embauche compte quelques personnes dans la piscine qui semblent prometteuses mais choisissent de le republier, le gestionnaire augmente la probabilité que ces personnes ne seront plus intéressées par le poste lorsqu'une entrevue leur sera proposée.
Les emplois peuvent être republiés en raison du manque de candidats viables
Lorsque les gestionnaires d'embauche obtiennent un bassin de candidats sans candidats viables, ils envoient parfois le poste avec un salaire plus élevé. Ce ne sont pas tous les gestionnaires d'embauche qui ont la flexibilité de le faire. Lorsque cela est fait, il est le plus souvent fait avec des postes supérieurs tels que les surintendants scolaires et les gestionnaires de la ville.
Les travaux peuvent être republiés si l'original comportait des erreurs
Un travail gouvernemental peut également être republié si l'envoi d'origine contient des erreurs critiques. Par exemple, l'échelle de salaire pourrait avoir une erreur typographique. Le personnel des ressources humaines décourage fortement et souvent interdit les gestionnaires d'embauche d'offrir un salaire en dehors de la fourchette affichée, même si le salaire offert est dans la catégorie de rémunération du poste. Le repositionnement serait nécessaire pour satisfaire le personnel des ressources humaines.