Travailler avec les employés de la génération Y

Ce sont les caractéristiques des travailleurs de la génération Y

Le groupe de la génération Y de jeunes adultes qui se joignent au marché du travail est souvent peint comme étant trop parent, choyé et choyé.

Certes, certains membres de la génération Y ont de la difficulté à s'adapter à l'emploi, mais d'autres apportent des compétences qui devraient être émulées. Tous les employés de la génération Y ne sont pas les mêmes, et c'est une erreur de les peindre tous avec le même pinceau.

Les inconvénients de l'employé Gen Y

• Ils se perçoivent comme les plus intelligents et les meilleurs. Même s'ils ont obtenu une moyenne cumulative de 3, 0+ dans leurs programmes d'études moins rigoureux, Maman et Papa les ont vantés comme super intelligents et ont pardonné la note académique.

• Les travailleurs de la génération Y pensent qu'ils sont bons à tout et que tout devrait arriver facilement. Cette croyance a créé des enfants qui n'étaient pas préparés à un programme d'études collégiales rigoureux. Beaucoup d'étudiants sont arrivés non préparés avec le contexte approprié pour les programmes d'études dont les employeurs ont besoin.
  
  Cela a créé une pléthore de jeunes adultes diplômés de l'urbanisme, du genre et des études ethniques, des sciences humaines, des arts et des sciences, et des diplômes de psychologie. Pendant ce temps, il y a une pénurie d'étudiants en informatique, en sciences, en soins de santé et en mathématiques.
  
• Ils ont droit à beaucoup d'argent, à des promotions rapides et seulement à un renforcement positif. Combien de demandes de diplômés, de travailleurs potentiels avez-vous vu qui avaient réellement de vrais emplois? Alors que beaucoup ont des emplois ou des stages répertoriés sur leur curriculum vitae, pensez à ce qui s'est passé pendant tous ces semestres où rien ne se passait. Combien de stages potentiels n'ont pas été poursuivis? Cependant, beaucoup de travail bénévole sur les campus et le travail civique aurait pu être entrepris mais ne l'était pas? Si on les interroge, beaucoup diront que le collège est leur dernière chance réelle de s'amuser avant de devenir un adulte et d'être alourdi de responsabilités. D'autre part, les années de collège devraient être une année, année après année, une occasion d'apprentissage - et une occasion où les étudiants essaient différentes choses afin de découvrir leur passion.

• Cette génération était attachée à leurs parents par des téléphones portables, des messages texte et une surveillance constante. La génération Y n'est pas la première génération d'enfants qui n'ont pas été libérés par leurs parents le matin et qui leur ont dit de revenir à la maison lorsque les lampadaires sont allumés. Et tandis que nous vivons dans un monde plus dangereux qu'il y a une ou deux générations, être sans attache est une chance d'apprendre la responsabilité.
  
  Cela crée un scénario dans lequel les gestionnaires sont censés donner des commentaires et des éloges quotidiens au sein d'une structure de travail.

L'envers de l'employé de la génération Y

• La génération Y est très férue de technologie . Car La génération Y a grandi avec la technologie, elle peut mieux accomplir son travail. Armée de smartphones, d'ordinateurs portables et d'autres gadgets, cette génération est connectée 24h / 24 et 7j / 7 et fonctionne partout. Ils aiment communiquer par courrier électronique, messagerie texte, et quelle que soit la nouvelle plate-forme de médias sociaux (c.-à-d., Twitter, Instagram) que les amis et les collègues utilisent.
• Ils sont axés sur la famille. Le mode de vie accéléré a perdu beaucoup de son attrait pour cette génération Y. Les membres de cette génération sont prêts à échanger des salaires élevés pour moins d'heures facturables, des horaires flexibles et un meilleur équilibre travail / vie personnelle. Ils font toujours le travail, ils sont simplement plus satisfaits parce que leur vie n'est pas régie par le travail
• Ils sont axés sur les résultats. Nourris et choyés par des parents qui ne voulaient pas faire les erreurs de la génération précédente, les membres de la génération Y sont confiants et ont de grandes attentes envers leurs employeurs. Ils n'ont pas peur de remettre en question l'autorité et veulent un travail significatif.
• La génération Y est tout au sujet de l'équipe . En grandissant, la plupart des garçons et des filles de la génération Y ont participé à des sports d'équipe et ont participé activement à diverses activités de groupe, qu'il s'agisse de soccer ou de ballet. Pour cette raison, ils sont à l'aise avec le travail d'équipe et de valeur et cherchent la contribution et l'affirmation des autres. Ils sont la vraie génération de personne sans laissés-pour-compte, toujours loyaux et engagés. Ils veulent vraiment être inclus et impliqués au travail.

• Le travailleur de la génération Y aime faire du job-hop. Un inconvénient potentiel du travailleur de la génération Y est qu'il n'est pas rare qu'il reste avec une entreprise pendant seulement deux ou trois ans avant de passer à une position qui lui semble meilleure. Mais, ne négligez pas cela comme un négatif. Ces jeunes employés apportent avec eux une variété d'expériences provenant de multiples emplois et entreprises. Ils ont été exposés à différentes cultures et ont tendance à s'entendre avec des gens de tous les horizons.