Les entreprises ont été dans la panique sur les taux de roulement du personnel. C'est coûteux, et nombreux sont les coupables du groupe toujours actif de jeunes travailleurs. Par conséquent, les employeurs font tout leur possible pour que les nouveaux talents soient heureux. Mais les travailleurs modernes changent-ils vraiment d'emplois souvent par rapport aux générations précédentes?
Durée de l'emploi par les nombres
En moyenne, les gens restent dans leur emploi un peu plus longtemps qu'il y a quelques années, selon les derniers chiffres du Bureau of Labor Statistics (BLS) en 2014. Le rapport a enflammé une foule d'articles et de blogs sur le saut d'emploi . La discussion a porté sur si c'est mauvais pour votre carrière ou mauvais pour les employeurs.
Alors, combien de temps les travailleurs restent-ils chez leurs employeurs de nos jours? Le nombre médian d'années de salaire et d'employés restés chez leur employeur actuel en janvier 2014 était de 4, 6 ans. La même chose était vraie en 2012, et il s'agissait d'une augmentation par rapport à 4, 4 ans en 2010. En 2004, la moyenne était de 4 ans.
Le mythe du saut d'emploi
Le saut d'emploi semble être la norme aujourd'hui. La génération du millénaire est qualifiée de paresseuse, d'auto-détentrice et, par conséquent, responsable des taux de roulement élevés sur le marché du travail. Cependant, la dernière enquête du BLS montre que le nombre d'années passées avec le même employeur a augmenté au cours de la dernière décennie. En 2002, la durée médiane était de 3, 7 ans. Il est passé à 4, 0 ans en 2004 et en 2006. Et en 2008, il était de 4, 1 ans.
Pour mettre cela dans un contexte historique, en janvier 1983, selon le rapport du BLS pour l'année, la durée moyenne d'occupation des travailleurs était de 4, 4 ans. Les chiffres sont clairs: en moyenne, les gens restent aujourd'hui dans leur emploi actuel plus longtemps que par le passé.
Carrières tenure et tech
Pour ceux qui occupent des emplois en informatique et en mathématiques, la durée d'occupation médiane en 2014 était de 5 ans. C'est en hausse par rapport à 2012, alors qu'il était de 4, 8 ans. En fait, la moyenne est restée stable pendant plus d'une décennie. Les seules baisses ont eu lieu en 2002 après l'effondrement de la bulle technologique - la moyenne était alors de 3, 2 ans - et de nouveau en 2008 (4, 5 ans).
Il est important de noter, cependant, que le BLS regroupe les professions. Le groupe des métiers de l'informatique et des mathématiques comprend toutes les professions liées à l'informatique, comme les développeurs de logiciels, les administrateurs de réseaux et les administrateurs de bases de données. Outre les emplois informatiques, il comprend des actuaires, des mathématiciens, des analystes de recherche opérationnelle et des statisticiens. Il est difficile de déterminer si les chiffres pour les professions en informatique seraient très différents.
Certains rapports, comme les chiffres PayScale sur l'occupation d'emploi dans les entreprises figurant sur la liste Fortune 500, suggèrent que les experts en technologie ne restent pas longtemps à l'emploi. Mais l'industrie est en plein essor, de sorte que la croissance des employés et les pratiques de recrutement jouent un grand rôle dans ces moyennes.
Tenure dans d'autres professions
La technologie est un domaine d'intérêt évident pour les tendances de l'emploi. La génération Y / la génération Y a grandi pour devenir une travailleuse à la fine pointe de la technologie et est à la tête des technologies les plus en vogue. Ils apprécient la satisfaction au travail, donc vont aller de l'avant pour le trouver. Comment les autres professions se comparent-elles en termes d'occupation d'emploi?
- Les employés occupant des postes de gestion ont été avec le même employeur la plus longue de toutes les catégories professionnelles - 6, 9 ans, en hausse par rapport à 6, 3 ans en 2012 et à 6, 1 ans en 2010
- Les professions d'architecture et d'ingénierie ont eu une durée médiane de 6, 4 ans en 2014. Elles ont chuté de 7 ans au recensement précédent.
- Les postes de vente ont eu une durée médiane de 3, 4 ans en 2014.
- La préparation et la distribution des aliments ont été les plus courtes, soit 2, 2 années en 2014, contre 2, 3 années en 2012.
Tenure chez les jeunes travailleurs
Les analystes citent l'enquête du BLS comme une preuve que les millénaires sautent d'un emploi à l'autre plus souvent que leurs collègues plus âgés. Mais les statistiques elles-mêmes ne traitent pas de cela. Ce que les statistiques nous disent, c'est que les jeunes restent avec leur employeur actuel pendant moins d'années que leurs collègues plus âgés.
Cela ne devrait pas surprendre. Un homme de 22 ans, par exemple, a travaillé pour le même employeur pendant 1, 3 ans au moment du dernier rapport du BLS. Ceux qui sont entrés sur le marché du travail dès la fin de leurs études secondaires auraient été dans l'emploi pendant moins de trois ans, ce qui fait que le même employeur a peu de temps pour le faire.
Conclusion
Les gens ont commencé à reconnaître les mérites de la recherche d'emploi. Mais les chiffres prouvent que les gens ne changent pas souvent d'emploi de toute façon. Fait intéressant, le régime médian pour tous les groupes d'âge dans le rapport de 1983 était proche de ce qu'il est aujourd'hui. Seulement quelques mois séparent la plupart des groupes d'âge. Et même lorsque les travailleurs partent pour de meilleures opportunités, de nombreuses entreprises technologiques ne se préoccupent pas trop des taux de roulement élevés. L'abondance de talents dans l'industrie signifie qu'il y a toujours quelqu'un pour intervenir et pousser l'entreprise plus loin.