Entreprise

Zoo Career Options et Salaires

Avez-vous déjà demandé ce que paie une position particulière du zoo? Beaucoup de chercheurs de carrière rêvent de travailler dans un zoo mais ne savent pas s'ils pourraient gagner leur vie. Jetons un coup d'oeil à quelques positions de zoo populaires et leurs gammes de salaire typiques:

Soins aux animaux

Vétérinaires - Maintenir la santé des animaux d'une collection et fournir des soins d'urgence est essentiel lorsqu'un animal est malade ou blessé. Les tâches routinières comprennent l'exécution de chirurgies, l'aide pour les accouchements difficiles, le nettoyage des dents, la prise de rayons X et d'ultrasons, les plaies de suture et l'évaluation des animaux qui ont montré des changements comportementaux ou physiologiques significatifs.

Selon le Bureau of Labor Statistics, les vétérinaires gagnaient un salaire annuel moyen de 88 490 $ par année en 2015. Les spécialistes certifiés en médecine zoologique peuvent s'attendre à gagner des salaires beaucoup plus élevés en raison de l'éducation supérieure requise. En 2015, il y avait 164 spécialistes en médecine zoologique certifiés par l'American Veterinary Medical Association.

Technicien vétérinaire - Cette personne est chargée d'aider les vétérinaires du zoo avec des traitements et des procédures. Les tâches routinières pour une technologie de vétérinaire de zoo incluent la préparation des sites chirurgicaux, l'assistance pour les chirurgies, le changement de pansements, le prélèvement d'échantillons, les tests de laboratoire et les injections.

La certification spécialisée dans le domaine est disponible pour ceux qui ont au moins 10 000 heures (5 ans) d'expérience documentée en médecine zoo. Les techniciens vétérinaire du zoo peuvent s'attendre à gagner entre 35 000 $ et 45 000 $ par année, ce qui est à l'extrémité supérieure de la fourchette de rémunération des techniciens vétérinaires généraux.

Les gardiens de zoo - Les tâches peuvent comprendre l'alimentation, l'aide aux soins vétérinaires, le suivi des comportements, le nettoyage des enclos des animaux, la fourniture de médicaments, l'aide aux démonstrations et la réponse aux questions du grand public. Les postes de zookeeper ne sont pas notés pour être des opportunités particulièrement payantes, mais ils sont encore difficiles à trouver car les chercheurs de carrière sont attirés par l'interaction directe avec des animaux exotiques. La plupart des postes de gardien paient entre 20 000 $ et 30 000 $ par année.

Commissaires - Préparer les régimes alimentaires pour les animaux selon les directives des nutritionnistes et des vétérinaires du zoo. Ils prennent les stocks et commandent les fournitures selon les besoins, aident à décharger les livraisons, désinfectent régulièrement les aires de préparation des aliments, entreposent correctement les produits alimentaires, livrent les rations aux animaux ou les distribuent directement aux animaux et donnent des visites guidées aux groupes scolaires. Commissaires gardent généralement un salaire dans la même gamme que les éleveurs, environ 25 000 $ à 30 000 $ par année.

Les gestionnaires d'économat peuvent gagner jusqu'à 70 000 $ par année.

Développement

Zoologistes - La réalisation d'études de recherche, le développement de programmes d'élevage en captivité et l'analyse des données de la collection d'animaux du zoo relèvent de cet ensemble de responsabilités. Les sous-spécialités dans le domaine de la zoologie comprennent la mammalogie (mammifères), l'herpétologie (reptiles), l'ichtyologie (poisson) et l'ornithologie (oiseaux). Les zoologistes gagnent généralement entre 60 000 $ et 70 000 $ par année, selon leur niveau d'éducation et la nature de leur travail.

Éducateurs - Des visites et des conférences aux visiteurs du zoo sont fournies dans le but de promouvoir la conservation de la faune. Certaines présentations peuvent impliquer la manipulation d'animaux vivants (souvent des perroquets, des tortues et des petits mammifères). Les éducateurs de zoo peuvent également être chargés de développer leur propre matériel éducatif original et d'aider avec des campagnes de publicité et de marketing. Les salaires seraient d'environ 30 000 $ par année.

Zoo Management et Administration

Conservateurs - Ce membre de la direction supervise les gardiens, les vétérinaires et les autres membres du personnel de soutien qui s'occupent des animaux sous leur supervision. Ils participent à toutes les décisions quotidiennes, développent des projets de recherche et acquièrent de nouveaux animaux pour les expositions et les programmes de reproduction.

Les conservateurs peuvent se spécialiser en tant que conservateur d'un groupe spécifique d'animaux (reptiles ou sabots), expositions, éducation, conservation, recherche ou en tant que conservateur général (superviser tous les autres conservateurs spécialisés).

Selon le Bureau of Labor Statistics, les conservateurs gagnaient un salaire annuel médian de 46 710 $ par année dans la dernière enquête sur les salaires de 2015. Les 10% les plus élevés des conservateurs gagnaient plus de 87 380 $ par année.

Registraire - Ce poste implique la tenue de registres détaillés pour chaque animal dans la collection du zoo et l'accomplissement des formalités administratives nécessaires pour garder et transporter les animaux du zoo. Les bureaux d'enregistrement des zoos travaillent en étroite collaboration avec les gardiens et les conservateurs pour tenir un registre détaillé du comportement de chaque animal, de son histoire vétérinaire, de son pedigree et de ses besoins alimentaires. Les salaires des registraires de zo peuvent varier de 30 000 $ à 50 000 $ par an selon le niveau d'expérience de la personne et le financement disponible pour chaque zoo.

Recommandé
Tirer le meilleur parti de votre expérience de stage Stages peut fournir une tête à ce que c'est comme travailler dans presque n'importe quel domaine de carrière imaginable. C'est l'occasion de rencontrer ceux qui travaillent actuellement sur le terrain et de voir ce qui se passe dans une journée de travail typique. Pou
Lorsque vous quittez votre emploi, l'entreprise peut mener une entrevue de départ, qui est une réunion entre le service des ressources humaines d'une entreprise et un employé qui a démissionné ou a été congédié avec élégance. Le but des entrevues de départ Les entreprises effectuent des entrevues de départ pour obtenir des commentaires sur le travail de l'employé, l'environnement de travail et l'organisation, et pour obtenir des détails sur les raisons du départ de l'employé si celui-ci a démissionné. Les entrevues de
Bien que très nouveau sur la scène des lézards, le coureur des steppes gagne rapidement une réputation d'étoile montante dans le monde des reptiles, et les experts de l'industrie des animaux de compagnie prédisent qu'ils seront sur le point de figurer parmi les animaux exotiques. Contrairement à d'autres petits reptiles qui peuvent souvent être rustres et un peu timides, tels que le gecko léopard et le dragon barbu, ces mignonnes écailleuses sont les personnalités de M. et Mme du
Anderbo.com, le meilleur nouveau magazine ou magazine en ligne de storySouth en 2005, est de retour! Précédemment publié sous Open City, le magazine publie de la fiction de qualité, de la poésie, du «fait» et de la photographie, et recherche activement de nouveaux matériaux! En pause de presque deux ans, les éditeurs sont désormais basés au Canada, en plus de New York, Los Angeles et Paris. Elissa Sc
Les évaluateurs de bétail déterminent la valeur marchande des animaux qui doivent être vendus ou assurés. Fonctions Les évaluations sont un moyen formel de définir la valeur marchande des animaux. Des documents d'évaluation peuvent être exigés aux fins des prêts, des vérifications, des couvertures d'assurance ou des réclamations, des règlements de divorce, des faillites, des estimations de prix avant l'enchère et de diverses autres opérations financières. Les évaluateurs
Quiconque peut demander à la Commission de révision des mises en congé appropriée d'effectuer une mise à niveau ou de modifier la raison du renvoi doit convaincre le jury que sa raison ou sa qualification de congédiement était «inéquitable» ou «inappropriée». Iniquité signifie que la raison ou la caractérisation du rejet n'est pas compatible avec les politiques et les traditions du service. Impropre sign