Les employés et les demandeurs d'emploi ont souvent des questions sur les heures supplémentaires, les vacances inutilisées, le temps de travail, les salaires et d'autres questions relatives aux droits des employés. Le droit du travail peut prêter à confusion, et il peut être difficile d'apprendre quels sont vos droits et ce à quoi vous avez droit.
Parce que le droit du travail est si compliqué, les employés ne savent même pas quels sont leurs droits en ce qui concerne les vacances, le temps de travail, les commissions et plus encore.
En fait, certains employés ne savent même pas quand un employeur enfreint une loi sur le lieu de travail.
Voici une liste des douze principales violations du milieu de travail que les employés devraient connaître. Lisez cette liste de violations pour vous assurer de connaître vos droits et pour vous assurer que vous êtes rémunéré équitablement.
Violations du lieu de travail
Temps compensable non rémunéré
Lorsque vos tâches consistent à mettre ou retirer un uniforme ou un équipement de protection individuelle, à dresser un inventaire des stocks, à mettre en place et à nettoyer votre aire de travail ou à assister à une réunion de changement de quart, vous avez droit à votre salaire régulier. temps que vous êtes engagé dans ces activités.
Vous avez également droit à une compensation pour toutes les heures «supplémentaires» que vous travaillez, comme travailler pendant votre pause déjeuner, même si votre employeur ne vous a pas demandé de travailler le temps supplémentaire.
Tout cela est considéré comme temps compensable. Votre employeur est légalement tenu de vous payer pour tout temps indemnisable.
Temps de vacances non rémunéré
La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) n'oblige pas les employeurs à payer les employés pour les vacances non utilisées. Les vacances et autres congés ne sont pas réglementés par la LSF. Cependant, certains États exigent le paiement des congés annuels inutilisés à la résiliation.
La politique de l'entreprise est également un facteur.
Si l'employeur fournit des congés payés, le temps accumulé (perçu) devient une partie de la rémunération de l'employé selon la politique de l'entreprise et la loi de l'État. Si vous êtes licencié ou si vous quittez votre emploi et que vous avez accumulé des congés, vous avez droit au paiement pour cette période, conformément à la politique de l'entreprise et à la loi de l'État.
"Utilisez-le ou perdez-le" Vacances congé
Certains employeurs qui accordent des congés annuels adoptent une politique de «l'utiliser ou de la perdre», qui exige que les employés qui n'utilisent pas leurs congés accumulés avant la fin de l'année le perdent. Les politiques «use-it-or-lose-it» sont illégales dans certains états, notamment en Californie, au Montana et au Nebraska. D'autres États, y compris le Dakota du Nord, le Massachusetts et l'Illinois exigent que les employeurs donnent à leur personnel une occasion raisonnable d'utiliser leur temps de vacances avant de le perdre. Certains États, y compris New York et la Caroline du Nord, exigent que les employeurs informent formellement le personnel de toute politique indiquant qu'ils perdront des vacances s'ils ne l'utilisent pas.
Commission impayée ou bonus
Votre rémunération peut inclure des commissions ou des primes basées sur des critères de performance, tels que des quotas de production ou de vente. Les bonus et commissions ne sont pas réglementés par la LSF. Que vous ayez droit ou non à des primes ou des commissions est déterminé par votre accord avec votre employeur et les lois de l'état où vous travaillez.
Cependant, si on vous a promis une prime ou une commission pour atteindre certains objectifs, et que vous avez atteint ces objectifs, vous avez droit à la commission ou à la prime promise par votre employeur.
Si votre employeur ne vous donne pas une prime ou une commission promise, il viole la loi sur l'emploi.
Mauvaise classification des employés en tant que travailleurs exonérés
La confusion entourant les règles d'exemption est courante chez les employeurs et les employés. Malgré ce que beaucoup de gens pensent, les exemptions n'ont rien à voir avec votre titre ou votre description de poste. Que vous receviez un salaire plutôt qu'un salaire horaire n'est pas nécessairement suffisant pour déterminer votre statut non plus.
Soyez conscient de votre niveau de salaire et de vos tâches, car ce sont les facteurs déterminants pour votre classification. Il est important de savoir si vous êtes exempté ou non, car les employés exonérés n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires garantie par la LSF.
Mauvaise classification des employés comme entrepreneurs indépendants
Les entrepreneurs indépendants, par définition, sont des travailleurs autonomes qui ne sont pas couverts par les lois fiscales et salariales qui s'appliquent aux employés.
C'est parce que les employeurs ne paient pas la sécurité sociale, l'assurance-maladie ou les impôts fédéraux sur l'assurance-chômage sur les entrepreneurs indépendants.
Si vous n'êtes pas un entrepreneur indépendant, assurez-vous que votre employeur ne vous considère pas comme tel. Les entrepreneurs indépendants ne sont pas admissibles à certains avantages tels que les prestations médicales, dentaires et de chômage.
Heures supplémentaires impayées ou mal calculées
En vertu de la LSF, les règles de rémunération des heures supplémentaires sont fondées sur une semaine de travail de 40 heures. La LSF stipule que tout travail de plus de 40 heures dans une semaine de travail doit être payé à raison d'une fois et demie le taux horaire normal de l'employé. Les employés non exemptés peuvent être payés sur une base hebdomadaire, bimensuelle, bimensuelle ou mensuelle, mais les heures supplémentaires sont toujours calculées par la semaine de travail du lundi au vendredi.
Assurez-vous de garder une trace de vos heures travaillées, et assurez-vous que vous recevez une rémunération des heures supplémentaires correctement calculée.
Comp Time au lieu de rémunération des heures supplémentaires
Le temps compensatoire, communément appelé «temps compensatoire», est généralement un congé payé au lieu d'un salaire pour heures supplémentaires. Par exemple, plutôt que de payer des heures et demie à des employés pour des heures supplémentaires pendant une saison occupée, une entreprise peut offrir des heures de travail supplémentaires à une date ultérieure. Bien que le temps de travail puisse être légal selon la classification de l'employé, il doit toujours être payé au même taux que le salaire des heures supplémentaires: 150%.
Selon la FLSA, les employeurs privés ne peuvent donner du temps de travail que s'ils sont dans la même période de paie que les heures supplémentaires. Il existe également des différences entre le temps de travail pour les employés exemptés et non exemptés. Les employés non exemptés doivent être payés en heures supplémentaires. Donner aux employés non exemptés du temps de travail est une violation de la loi sur l'emploi. Assurez-vous de recevoir une compensation appropriée pour les heures supplémentaires.
Faux reportage
De nombreux employeurs établissent des règles selon lesquelles les heures supplémentaires ne seront pas autorisées ou payées sans autorisation préalable. Certains choisissent de «détourner le regard» lorsque des employés non exemptés font des heures supplémentaires et ne permettent pas de déclarer ces heures. Ces politiques ne sont pas conformes à la LSF. Les employés doivent déclarer leurs heures supplémentaires.
Violations du salaire minimum
Au 24 juillet 2009, le salaire minimum fédéral pour la plupart des employés couverts est de 7, 25 $ l'heure. Certaines exceptions comprennent certains travailleurs étudiants et certains travailleurs handicapés, qui peuvent être payés à un taux inférieur.
Le salaire minimum pour les jeunes travailleurs de moins de 20 ans est de 4, 25 $ l'heure au cours des 90 premiers jours d'emploi seulement (jours civils consécutifs et non jours d'emploi). Cela s'applique à tous les emplois d'une personne jusqu'à l'âge de 20 ans. Cela ne s'applique pas seulement à son premier emploi.
Les travailleurs qui reçoivent des pourboires au travail peuvent recevoir un taux horaire minimum de 2, 13 $, pourvu que le taux horaire et les pourboires totalisent au moins 7, 25 $. Assurez-vous de recevoir le salaire minimum approprié (au moins) en fonction de ces exigences.
Vingt-huit États et certaines villes ont des salaires minimum plus élevés, alors assurez-vous de revoir les statuts dans votre région. Par exemple, l'Arizona, la Californie, le Colorado, Hawaï, le Maryland, le Massachusetts, l'Oregon, le Rhode Island, le Vermont et Washington ont tous établi un salaire minimum de 10 $ ou plus.
Dénonciation
Un lanceur d'alerte est une personne qui se plaint d'activités ou d'activités illégales en violation de la politique de l'entreprise chez un employeur. Un dénonciateur peut être un employé, un fournisseur, un client, un entrepreneur ou toute personne pouvant avoir un aperçu de toute activité illégale survenant dans une entreprise ou une organisation. Ces plaintes sont souvent exprimées en public ou signalées au gouvernement ou aux organismes d'application de la loi.
Les dénonciateurs ont souvent été licenciés par l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Les lanceurs d'alerte qui conservent leur emploi peuvent faire face à des listes noires, à des rétrogradations, à des exemptions d'heures supplémentaires, à des refus de prestations, à des menaces, à une réaffectation ou à une réduction de salaire.
La Loi sur la protection des dénonciateurs fournit une protection juridique aux employés fédéraux en plus des lois protectrices créées par la Securities and Exchange Commission (SEC) et l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
Discrimination au travail
L'inégalité de traitement ou le harcèlement fondé sur la race, le sexe, la religion, l'âge ou la nationalité sur le lieu de travail ou dans le cadre du processus d'embauche est expressément interdit par le Civil Rights Act de 1964. Le harcèlement sexuel est une forme répandue de discrimination sur le lieu de travail.
Bien que tout traitement défavorable ne constitue pas une discrimination illégale, tout employé qui croit avoir été victime de discrimination au travail peut déposer une plainte auprès de l'EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Voici comment déposer une demande de discrimination en matière d'emploi.
Plus d'informations sur les violations du lieu de travail
Si vous pensez que votre employeur commet une violation du lieu de travail, votre première étape consiste à obtenir autant d'informations que possible. Jetez un coup d'œil aux conseillers en matière de droits de l'homme - ce sont des outils interactifs fournis par le département du Travail des États-Unis. Ceux-ci peuvent vous donner plus d'informations sur un certain nombre de lois fédérales sur l'emploi.
Contactez votre bureau du Département d'Etat du Travail pour obtenir des informations sur les lois du travail ayant un impact sur votre état.
Demandez à votre bureau des ressources humaines ou à votre syndicat de vous fournir des éclaircissements sur les politiques de l'employeur en tant que première option pour redresser les griefs. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail si vous n'êtes pas satisfait de la résolution des problèmes liés à votre situation.