Il est préférable d'être simple, donc il n'y a pas de confusion plus tard
Une question que vous pourriez vous poser lors d'un entretien d'embauche est la suivante: «Quels jours / heures êtes-vous disponible pour travailler? Les employeurs demandent souvent cela parce qu'ils veulent savoir à quel point vous êtes flexible.
Si vous postulez pour un poste, ou un emploi à temps partiel, un employeur pourrait poser cette question, car ils veulent voir si vous seriez prêt à travailler moins de jours et d'heures (comme les nuits et les week-ends).
Si vous postulez pour un emploi à temps plein, l'employeur pourrait vouloir savoir si vous êtes disposé à travailler des heures et des jours en dehors d'une semaine de travail typique.
En répondant à cette question, vous voulez être honnête au sujet de votre disponibilité, mais aussi souligner que vous êtes flexible, dans la raison.
Répondre à des questions sur la disponibilité
La façon dont vous répondez à cette question varie légèrement selon que vous postulez pour un emploi à temps plein, un emploi à temps partiel ou un quart de travail.
Peu importe le type d'emploi pour lequel vous postulez, soyez honnête à propos de tout engagement qui n'est absolument pas flexible. Par exemple, si vous devez emmener vos enfants au travail le matin, ou si vous ne pouvez pas travailler le soir parce que vous prenez un cours du soir, dites-le. Ne promettez pas que vous serez disponible si vous savez que vous serez indisponible.
Si vous postulez pour un emploi à temps plein, vous voulez insister sur le fait que vous êtes disposé et capable de faire une semaine complète de travail et que vous pouvez travailler occasionnellement d'autres heures au besoin.
Si vous postulez pour un emploi à temps partiel ou un poste, vous voudrez accentuer votre flexibilité encore plus.
S'il y a certains jours ou certaines heures, vous ne pouvez tout simplement pas travailler, dites-le. Cependant, insistez sur le fait que vous êtes ouvert et flexible pour les autres jours ou heures dont ils peuvent avoir besoin. Cela montrera à l'employeur que vous ferez de votre travail une priorité.
Exemples de réponses pour un travail à temps partiel ou un travail posté
«Je suis disponible pendant les heures d'école pendant que mes enfants sont à l'école, de 9 h à 15 h, du lundi au vendredi.
Je suis également disponible la plupart des fins de semaine, surtout pendant la journée. »Note: Un employeur éventuel n'est pas légalement autorisé à demander si vous avez ou non des enfants, et vous n'êtes pas obligé de donner cette information.
«Je suis flexible et disponible à peu près n'importe quand vous avez besoin de moi pour travailler, je suis simplement impatient de rejoindre l'équipe et d'aider chaque fois que j'en ai le plus besoin.
Mon emploi du temps est flexible, donc je suis capable de prendre presque n'importe quel quart de travail que vous avez besoin de prendre.
Exemples de réponses pour un emploi à temps plein
Je suis disponible pour travailler du lundi au vendredi, et je suis très flexible quant à l'heure de début et de fin de ces jours. Je suis prêt à faire des heures supplémentaires occasionnelles avec mon emploi du temps.
J'apprécie vraiment mon temps de week-end avec ma famille. Donc, je suis plus que disposé à aller au-delà au cours de la semaine de travail standard.
Méfiez-vous d'un employeur qui s'attend à ce que vous soyez disponible pour plus de 40 heures par semaine comme une pratique standard. Et n'ayez pas peur de poser des questions sur les quarts de fin de semaine et de vacances, et comment un employeur potentiel compense les heures supplémentaires. Vous avez également le droit de savoir si vos heures seront fixées ou si elles varient d'une semaine à l'autre.