Une explication de la règle de 80
Avez-vous déjà demandé pourquoi les employés du gouvernement semblent prendre leur retraite à un si jeune âge? Eh bien, la raison en est que les régimes de retraite du gouvernement ont souvent des règles d'admissibilité à la retraite permettant aux gens de le faire. C'est un avantage si important que de nombreux fonctionnaires ne cherchent pas d'emploi en dehors du secteur public ou même à l'extérieur d'organisations au sein de leur propre système de retraite.
Les systèmes de retraite gouvernementaux fondent l'admissibilité à la retraite sur deux facteurs: l'âge et les années de service. Pour presque tous les régimes de retraite gouvernementaux, il y a un certain nombre qui représente la somme de l'âge et des années de service d'un employé qui, une fois atteint, rend un employé admissible à la retraite.
La règle de 80
De nombreux systèmes utilisent la règle de 80. Cela signifie qu'une fois que l'âge et les années de service d'un employé sont au nombre de 80, l'employé est admissible à la retraite. Voici un exemple. Un employé commence à travailler pour un organisme gouvernemental à l'âge de 27 ans. Le système de retraite de l'organisation fonctionne selon la règle des 80. Compte tenu de l'âge de cet employé et de la règle de 80, l'employé pourra prendre sa retraite à 53 ans. 2 années de service.
Cet âge de retraite anticipée donne à l'employé beaucoup d'années de travail pour poursuivre une deuxième carrière ou revenir à la fonction publique pour faire un double creux. Le cumul est double lorsqu'un employé a pris sa retraite et touche une rente, mais qu'il travaille également et gagne un salaire dans une organisation qui participe au même système de retraite.
Les systèmes de retraite ont souvent des dispositions pour ceux qui commencent dans la fonction publique très tard dans leur carrière. Les systèmes peuvent adopter un âge de retraite où les gens peuvent prendre leur retraite même s'ils n'ont pas atteint la règle des 80 ans. De nombreux systèmes permettent aux employés de 65 ans de prendre leur retraite indépendamment de leurs années de service. Ces personnes reçoivent de petites rentes en raison de leurs quelques années dans le système, et ils peuvent ne pas avoir les mêmes avantages de soins de santé que ceux qui atteignent la règle des 80 avant de prendre sa retraite.
Pour augmenter le nombre d'employés contribuant au système et pour réduire le nombre de retraités qui en sont issus, certains systèmes de retraite sont passés de la règle des 80 à la règle des 85 ou même 90. Lorsque cela se produit, les employés existants bénéficient souvent de droits acquis. les anciennes règles, et les nouveaux employés doivent répondre aux nouvelles exigences.
Droits acquis
Le maintien de droits acquis rend les changements du système de retraite plus acceptables pour les employés actuels. Les employés se sentent lésés, dévalorisés et trompés lorsque les règles du système de retraite changent sur eux. Les futurs employés n'ont vraiment pas leur mot à dire parce que personne ne sait encore qui ils sont.
Alors que les droits acquis facilitent la vente, cela crée des fardeaux administratifs. Les systèmes de retraite doivent maintenir deux ou plusieurs ensembles de règles, formulaires, documents d'aide et autres. L'augmentation des coûts d'entretien continue à perpétuité jusqu'à ce que les retraités en vertu d'un ancien ensemble de règles s'éteignent.
La règle de 90
Dites l'employé de 27 ans dans l'exemple précédent est dans un système de retraite qui fonctionne avec la règle de 90 au lieu de la règle de 80. En raison de ce changement, cet employé sera admissible à la retraite à 58 ans 1/2 avec 31 1/2 années de service.
Les systèmes de retraite ont tendance à avoir des règles strictes sur le transfert du crédit de service d'un système de retraite à un autre. Lorsque les employés passent d'un emploi à un autre système de retraite, ils peuvent perdre le crédit de service. Les employés du gouvernement devraient étudier cette possibilité lorsqu'ils envisagent un nouvel emploi.
Lorsque le crédit de service ne transfère pas, les employés peuvent avoir la possibilité de laisser ce qu'ils ont dans l'ancien système de retraite et de commencer à nouveau dans le nouveau système. Un employé pourrait se retrouver avec différentes dates de retraite parmi deux ou plusieurs systèmes. Ensuite, les dates de retraite ne sont que des dates auxquelles un employé peut avoir accès à des avantages financiers, mais les employés peuvent choisir de commencer à avoir accès à toutes leurs rentes en même temps.