C'est un fait de la vie professionnelle que quelqu'un doit vous choisir pour réussir. Habituellement, cette personne est votre chef immédiat, et il est avantageux de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour vous rendre précieux pour cette personne importante.
Succès, pouvoir et politique au travail
Avant de plonger dans un certain nombre d'idées pour vous rendre encore plus précieux à votre patron, explorons la question de quelqu'un qui a besoin de vous choisir pour réussir. Plus de quelques personnes ont suggéré que cette pensée réduit l'importance de la détermination individuelle et du travail acharné. Mon refoulement poli est que rien ne remplace ou minimise le besoin de ces comportements - ils sont essentiels pour le succès. Cependant, pour que vos efforts soient récompensés dans un cadre organisationnel, votre travail acharné doit être reconnu et apprécié par une personne ou un groupe capable de vous choisir pour en faire plus.
Oui, le pouvoir et la politique jouent un rôle dans votre succès, peu importe à quel point vous travaillez.
Les cadres supérieurs choisissent des personnes pour la promotion ou l'avancement en fonction de leur confiance en lui pour prendre de bonnes décisions afin de diriger des initiatives ou de gérer des équipes. Cette confiance est cultivée par l'expérience de travail ensemble et de nombreuses preuves que l'individu considéré pour l'avancement affiche toujours un bon jugement quand il s'agit de travailler avec les autres, résoudre les problèmes, établir des priorités et créer des résultats qui aident l'organisation. Étant donné que de nombreuses opportunités d'avancement sont des missions extensives pour nous, plus vastes et plus vastes que nos expériences antérieures, ce facteur de confiance est essentiel.
L'individu qui étend la nouvelle opportunité à nous est confiant que nous allons grandir en toute sécurité et rapidement dans le rôle.
Étant donné l'importance de la confiance et le pouvoir de votre patron de vous choisir pour «plus», il est essentiel que vous aidiez à prendre une décision facile quand il s'agit de vous considérer pour de nouvelles opportunités.
8 idées pour vous rendre encore plus précieux à votre patron
Efforcez-vous de comprendre et de soutenir ses objectifs
Rien ne dit «je m'inquiète et je m'engage» plus que d'essayer de comprendre et de soutenir les priorités et les objectifs de votre patron. Ce n'est pas tous les chefs qui ont des objectifs professionnels et des aspirations personnelles, alors vous devrez peut-être creuser un peu. Utilisez la raison pour laquelle vous voulez vous assurer que vos objectifs correspondent à ses objectifs. Posez des questions de clarification.
Communiquer au bon volume
Chaque manager a des préférences de communication légèrement différentes. Certains apprécient les mises à jour détaillées et régulières. D'autres sont plus intéressés par des exceptions notables. Faites attention aux indices, y compris l'intérêt ou l'ennui et ajuster en conséquence. Et ça ne fait jamais de mal de demander: "Combien de fois et quels détails préférez-vous que je communique avec vous?"
Soyez prudent avec les conversations sur le refroidisseur d'eau, mais gardez vos yeux et vos oreilles ouverts
L'attraction magnétique des potins est potentiellement toxique pour votre carrière. Évitez la plupart de ces rassemblements de groupe et leur plaisanterie négative. Néanmoins, il vaut la peine de garder vos oreilles et vos yeux ouverts à la recherche des pépites de vérité souvent présentes dans les potins du milieu de travail. Si vous apprenez que les gens sont confus au sujet de la direction de l'entreprise ou de la dernière stratégie, c'est une information importante pour votre patron. Filtrer le «il a dit / dit-il» potins, mais ne négligez pas le discours qui met en évidence les lacunes et les opportunités organisationnelles.
Sauvez-la des surprises inopportunes
Personne n'aime une surprise négative, et encore moins, votre patron. Si vous voyez ou sentez quelque chose qui ne va pas, courez, ne marchez pas pour partager cette information. Votre avertissement anticipé lui permettra d'aider à atténuer le problème ou au moins de planifier comment elle va le partager avec son patron et les autres membres de l'organisation.
Toujours aller avec un plan
Les mots les plus destructeurs pour votre crédibilité avec le patron sont, "Que pensez-vous que je devrais faire?" Purger cette phrase de votre lexique et n'oubliez pas d'entrer toujours dans le bureau du patron avec un plan, de préférence deux options avec un préféré. Soyez prêt à soutenir votre recommandation.
Construire des ponts à travers l'organisation
Que vous le reconnaissiez ou non, vous êtes un ambassadeur de votre patron, réfléchissant sur sa réputation et sa capacité à sélectionner et à développer de bonnes personnes. Agir en conséquence. Armé de contexte pour les priorités de votre patron, tenter de construire des alliés et représenter ces intérêts dans l'esprit de renforcer l'organisation. Aussi, travaillez dur pour comprendre les priorités des autres leaders et groupes et assurez-vous que votre patron a cette intelligence à appliquer à ses propres efforts.
Montrez votre travail sans être odieux
Les professionnels intelligents maîtrisent l'art de présenter leurs résultats réussis sans passer la ligne à l'odieux. La modestie n'est pas votre allié quand il s'agit de bâtir la crédibilité pour l'avancement. Assurez-vous de partager le feu des projecteurs avec ceux qui ont contribué à vos bons résultats.
Développer la réputation pour développer les autres
Rien ne reflète mieux sur la sélection d'un patron de vous pour une promotion que votre capacité éprouvée à développer également un grand talent.
La ligne de fond pour maintenant
Ignorer les réalités du pouvoir et de la politique dans votre organisation est naïf. Reconnaissez le pouvoir qu'a votre patron de vous choisir pour réussir et d'agir en conséquence.