L'avenir semble prometteur pour les carrières en ressources humaines
Les perspectives d'emploi pour divers postes de ressources humaines varient selon le poste, mais ils vont de la croissance de la moyenne des autres professions à la croissance plus rapide que la moyenne, selon le Bureau of Labor Statistics dans le Manuel des perspectives professionnelles .
Exemples de perspectives d'emploi et de revenus pour les ressources humaines
- Adjointe aux ressources humaines: devrait croître de 11% entre 2006 et 2016, aussi rapidement que la moyenne pour l'ensemble des professions.
La médiane des salaires versés aux adjoints aux RH était de 33 750 $ en 2006. L'écart était de 22 700 $ à plus de 48 670 $.
- Les spécialistes des ressources humaines et les gestionnaires de la formation ou des relations de travail: selon le Bureau of Labor Statistics du Manuel des perspectives professionnelles, l'emploi devrait augmenter plus rapidement que la moyenne de toutes les professions. L'emploi global devrait croître de 17% entre 2006 et 2016. "
- Les gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux ont réalisé un revenu médian de 74 750 $ en mai 2006, dans une fourchette allant de 55 370 $ à 99 690 $. Les 10% les moins bien payés ont reçu moins de 42 750 $; les 10% les plus élevés ont gagné plus de 132 820 $.
- Les gains médians des gestionnaires de la formation et du perfectionnement se sont élevés à 80 250 $ en mai 2006. Les salaires ont varié de 43 530 $ à 141 140 $.
- Les gains annuels médians des gestionnaires des ressources humaines dans d'autres domaines de spécialité se sont chiffrés à 88 510 $ en mai 2006. La fourchette se situait entre 51 810 $ et 145 600 $. Le milieu 50% fait entre 67 710 $ et 114 860 $ par année.
Comment faire des recherches sur les ressources humaines Emplois et carrières
Vous pouvez rechercher n'importe quel titre d'emploi au Bureau of Labor Statistics dans le Manuel des perspectives professionnelles . Voici un indice pour vous faire gagner du temps.
Alors que la plupart des emplois en ressources humaines, y compris les gestionnaires, généralistes, spécialistes en formation et spécialistes des relations de travail, apparaissent sous la rubrique «Ressources humaines», les postes de niveau supérieur, tels que vice-président et directeur.
Le site fournit les informations les plus récentes sur ces domaines professionnels.
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Plus sur le salaire potentiel et les gains dans les ressources humaines
Ma seule mise en garde, comme vous pouvez le voir dans les exemples ci-dessus, est que la fourchette dans une profession spécifique pour les salaires est large.
Vous pouvez obtenir des informations salariales plus spécifiques pour votre profession, votre niveau, vos années d'expérience, votre région, votre concurrence, vos compétences et votre formation en recherchant des offres d'emploi, des études de marché et des salaires sur votre site. calculatrices.
Le salaire pour les emplois en ressources humaines varie généralement d'environ 30 000 $ pour un poste de premier échelon à des millions de dollars pour un dirigeant d'entreprise ayant des responsabilités de milliers ou de centaines de milliers d'employés et souvent plusieurs ministères.
Sommaire des opportunités de carrière en ressources humaines
Selon le Manuel des perspectives professionnelles, les trois points clés pour les personnes qui veulent travailler dans les ressources humaines comprennent:
- «Les antécédents scolaires de ces travailleurs varient considérablement, reflétant la diversité des tâches et des niveaux de responsabilité.
- «La certification et l'expérience antérieure sont des atouts pour la plupart des spécialités et sont essentielles pour les postes plus avancés, y compris les gestionnaires, les arbitres et les médiateurs.
- "Les diplômés d'université qui ont obtenu la certification devraient avoir les meilleures opportunités d'emploi."
Les ressources humaines sont un domaine qui offre de multiples possibilités d'emploi: voir ces descriptions de la gamme d'emplois dans les ressources humaines. Les emplois en ressources humaines offrent également la possibilité de générer des revenus importants et de contribuer à la culture d'entreprise, à la stratégie d'entreprise et au bonheur et à la motivation des employés.
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