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Avantages et désavantages de l'emploi partagé

Les avantages et les inconvénients des employés partageant un emploi

Un partage d'emploi se produit lorsque deux employés partagent le même emploi. Il y a des avantages, des inconvénients, des défis et des opportunités lorsque les employés partagent un emploi. En tant qu'employeur, une part de travail peut bénéficier à la fois l'employé et vous.

Voici les avantages et les inconvénients d'un partage d'emploi.

Avantages de l'emploi partagé pour l'employeur

  • Vous gardez deux employés estimés qui pourraient autrement quitter pour poursuivre les questions d'équilibre travail-famille.
  • Vous gagnez deux cerveaux, deux ensembles d'enthousiasme et de créativité, et deux employés engagés dans votre réussite.
  • Les employés qui sont à l'aise d'équilibrer les responsabilités de la vie éprouvent moins de stress et plus de satisfaction au travail. Cela vous rapporte une motivation accrue, un service à la clientèle positif et des relations de travail efficaces.
  • Les partenaires de partage d'emploi qui réussissent sont responsables les uns envers les autres. Cela augmente leur responsabilité pour les réalisations à l'employeur. Ils doivent planifier, établir des objectifs, communiquer efficacement, mesurer les réalisations et partager la gloire des succès - confortablement.
  • La couverture pour les enfants malades et d'autres questions de famille est plus facile lorsque le partenaire de partage d'emploi est disponible pour remplir. Les partenaires de partage d'emploi fournissent également une couverture les uns aux autres pour les vacances prévues.

Inconvénients de la part de l'emploi pour l'employeur

  • Vous traitez avec deux employés dans un partage d'emploi. Si les employés ne sont pas compatibles, ne parviennent pas à partager un style de travail, gardent les collègues et les clients mal informés et mal à l'aise avec deux approches, vous êtes responsable de traiter avec les partenaires de partage d'emploi.
  • On peut vous demander de payer pour une journée de transition, ce qui augmente vos coûts d'emploi, mais assure un autre niveau de réussite pour une part d'emploi.
  • Votre coût des prestations peut augmenter si vous décidez de fournir à chaque partenaire d'emploi des avantages complets.

    Avantages de l'emploi partagé pour les employés

    • Un employé peut se sentir déchiré de travailler à temps plein, surtout après avoir eu une famille, pour souligner une raison commune pour laquelle les employés veulent partager leur emploi. Ce n'est pas seulement la charge de travail qu'ils considèrent, c'est aussi leur réel désir de passer plus de temps avec leur enfant / enfants.
    • Les questions de conciliation travail-vie personnelle sont importantes pour les employés, surtout les millennials qui sont devenus la majorité des employés en milieu de travail en mars 2015. Ils veulent faire du bénévolat pour leurs causes, s'adonner à des activités de loisir et rester en contact avec leurs amis .
    • Les employés qui ont un équilibre entre le travail et la vie personnelle sont moins stressés et peuvent contribuer plus efficacement lorsqu'ils travaillent. Moins de navettes a un impact positif sur le stress des employés.

    Inconvénients du partage d'emploi pour les employés

    • Les employés doivent traiter efficacement avec un deuxième employé. Les employés trouvent cette interaction difficile, car ils doivent partager toute l'information nécessaire pour que le deuxième employé contribue efficacement et fasse son travail. Cela signifie que rien ne peut tomber à travers les fissures.
    • Les employés doivent composer avec les différentes façons dont ils peuvent faire les différentes composantes du travail. Dans un partenariat mixte, aucun employé n'aura les choses à sa manière. Compromettre et apprendre de nouvelles façons de travailler ensemble est nécessaire ou les clients et les collègues vont connaître la confusion et l'incertitude.
    • Si les partenaires du partage d'emploi ne sont pas des personnalités compatibles qui se plaisent réellement et peuvent bien travailler ensemble, la part du travail ne fonctionnera pas. Ensuite, les employés sont obligés de réexaminer l'ensemble du processus décisionnel qui les a menés à la décision de partager leur emploi. Il est difficile de trouver un partenaire de partage d'emploi parce que la plupart des employés n'ont pas les moyens de travailler à temps partiel.

      Dans l'ensemble, un partage d'emploi peut servir avec succès les employés, l'employeur et les clients. Nous espérons que cette information vous aidera à prédire les difficultés et les obstacles potentiels que les employeurs et les employés pourraient rencontrer dans une situation de partage d'emploi.

      Les employeurs et les employés peuvent faire l'expérience du partage d'emploi comme un défi. Mais, il vaut la peine de considérer le bon travail que font les bonnes personnes qui sont disposées à faire des compromis, à s'entendre et à communiquer efficacement entre elles.

      Aussi connu sous le nom de partage d'emploi

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