Un recruteur en technologie de l'information (TI) se spécialise dans l'embauche de personnes pour combler des postes en technologie de l'information dans diverses industries. Le recruteur peut occuper des postes permanents ou des emplois temporaires basés sur des projets. Ces recruteurs rechercheront des candidats qui possèdent les compétences spécifiques recherchées par l'employeur, telles que des compétences en programmation ou une expertise technique. Habituellement, le recruteur est un entrepreneur indépendant qui trouve des employés potentiels pour les entreprises clientes, plutôt que d'être un employé interne.
Ce que font les recruteurs informatiques
Les recruteurs informatiques peuvent chercher à attirer des candidats passivement, ou peuvent contacter individuellement certains employés potentiels, peut-être par le biais d'écoles ou de camps de formation. Dans les deux cas, une fois qu'un individu exprime de l'intérêt et entre dans le processus de demande, les recruteurs examinent le candidat pour les exigences professionnelles et les qualifications de l'entreprise cliente, ainsi que pour vérifier qu'il correspond bien à la culture de l'entreprise.
Si le candidat passe la phase initiale d'évaluation, le recruteur organise des entretiens entre le candidat et le personnel clé au sein de l'entreprise cliente. Après avoir pris la décision d'offrir le poste au candidat, le recruteur explique la rémunération offerte par l'entreprise et aide à négocier les salaires et autres avantages.
Le recruteur informatique assure la liaison entre l'entreprise cliente et les candidats tout au long du processus de recrutement et est rémunéré par l'employeur recruteur directement ou indirectement. Les recruteurs qui ne sont pas des employés de l'entreprise peuvent soit recruter des entreprises embauchées par des entreprises clientes, auquel cas le paiement doit être effectué par l'entreprise de recrutement conformément à ses propres politiques de rémunération, soit être des consultants individuels travaillant à contrat. directement avec l'entreprise.
Les recruteurs de technologie de l'information travaillent pour remplir les travaux internes et contractuels. Ils peuvent se spécialiser dans un type de poste ou de type de candidat, ou ils peuvent être des généralistes qui peuvent tout faire. La plupart ont acquis l'expertise technique et les connaissances nécessaires pour bien comprendre la nature des emplois pour lesquels ils embauchent. Pour évaluer correctement un candidat IT, un recruteur a besoin de ses propres compétences en technologies de l'information.
Les qualifications requises pour devenir recruteur en TI
Une éducation collégiale est une exigence minimale. La plupart des recruteurs informatiques ont un baccalauréat, et un pourcentage plus faible ont des maîtrises, bien que de tels diplômes soient rarement requis. Ce qui vous intéresse n'est pas nécessairement important, même si une majeure technique, ou au moins des cours connexes, pourrait vous donner un avantage sur la route.
Une enquête de LinkedIn a révélé que les majors les plus communes des recruteurs, en général, se situaient quelque part dans un spectre de la psychologie à la science politique, aux affaires. Cette même enquête a également révélé que la plupart des recruteurs ont commencé dans un autre domaine et sont ensuite passés au recrutement informatique. Beaucoup ont débuté dans les ventes, mais d'autres emplois initiaux ont inclus la recherche, les opérations, et les positions administratives.
Le cheminement de ce premier emploi au recrutement informatique implique souvent d'acquérir les compétences nécessaires sur le tas dans d'autres domaines ou par un intérêt personnel. Beaucoup de ces compétences ne sont pas techniques. Par exemple, les compétences non techniques sont très importantes dans le recrutement, car vous devez à la fois lire des candidats potentiels pour un bon ajustement culturel et inciter les candidats à travailler pour l'entreprise que vous représentez.
Les compétences générales les plus importantes comprennent une forte aptitude sociale, la capacité de communiquer efficacement, l'établissement de relations et une organisation de premier ordre. Mais, comme mentionné précédemment, vous aurez besoin d'un certain niveau de connaissances techniques dans le domaine que vous recrutez pour que vous puissiez discuter avec les perspectives d'emploi, répondre à leurs questions et déterminer si leurs qualifications correspondent à ce que l'employeur recherche.
Emplois commercialisés par des recruteurs en TI
Les recruteurs de technologies de l'information trouvent des candidats qualifiés pour une grande variété d'emplois. Le déploiement de technologies, la gestion des actifs informatiques, le cloud computing, les systèmes de sécurité, la conception et l'intégration de réseaux, la maintenance réseau, les services aux utilisateurs finaux, les technologies de communication et les applications d'analyse commerciale, de reporting et de data science.